违反计划政策会进档案吗 违反计划政策会进档案吗 关于同志违反计划生育政策的 审理报告 背孜乡纪委于 xx 年 7 月 5 日移送审理的《关于同志违反计划生育案》的案卷材料。经县纪委审理室进行联审，该案事实已经清楚，证据充分可靠。现将审理情况及处理意见报告如下：
一、的基本情况 ，女，汉族，生于 1975 年 1 月 26 日，初中文化程度，中共党员，住鲁山县。
二、主要错误事实 同志，年月加入中国共产党，年月与村村民结婚。年月生育第一胎计划内男孩，取名。于年月生育第二胎计划内女孩，取名。于年月日在鲁山县计划生育指导站做了男性节育手术。于年月日政策外生育了三胎男孩，取名李孩。于年月日在县计划生育指导站做了男性绝育手术。
三、审理意见及处理建议 根据同志所犯错误，因其是中共党员，还是被监察对象。乡纪委审理小组认为，同志政策外三胎的事实清楚，证据确凿，乡纪委按照《中国共产党纪律处分条例》第一百六十六条规定和《中华人民共和国人口和计划生育法》第四十二条规定拟给予党内严重警告处分。
中共背孜乡纪委审理小组 xx 年 6 月 29 日第二篇、档案办法
违反计划政策会进档案吗 档案管理办法 1 范围 本标准适用于临沂市现代物业发展有限公司档案管理。
2 术语 2.1 档案，是指一个单位在各项活动中形成的，具有保存价值的各种文字、图表、声像、实物等不同形状和载体材料，真实反映历史记录的全部资料的总和。
2.2 档案载体，是指档案除了基本的纸张以外，不包括照片，录音和录像磁带、反映各种图文数据的磁盘、光盘、以及金属、塑料等各咱材料制成的模型和记载荣誉内容的奖品等以备日后查考的实物。
3 管理要求 3.1 公司档案是本公司和国家的宝贵财富，应全部归档，任何个人和部室不应私自保存、对外交流。
3.2 公司档案工作纳入经济责任制的考核范围，对全公司各部室进行考核，并纳入公司各类人员职责范围之中，以保证档案材料的完整、准确、系统、安全和开发利用。
3.3 公司全体员工都应遵守国家和上级有关档案工作的法规，执行公司各项档案管理制度。
4 档案管理体制 4.1 公司档案实行集中管理分类保管的办法。
4.2 公司办公室下设的档案工作进行指导、监督、检查，对各部室、
项目部进行考核。
4.3 公司设行政、经营、项目、物业、设备、会计、人事等七大类档案。
4.4 物业档案由物管部负责保管、财务档案由财务审计部负责保管，人事部室负责人事档案保管，其余档案均由办公室下设的档案室统一负责保管。
4.5 单独购买超过 xx 元以上的设备，其档案直接归办公室下设的档案室管理，与工程项目配套的设备由项目归口部室随项目档案一起整理归档， 引进设备应随翻译件一同归档。
4.6 公司档案工作在业务上受上级档案部室的指导、监督、检查。
4.7 为实施公司档案网络化管理，公司各部室应配备一名兼职的档案员负责本部室的档案工作，做好档案资料的收集、整理归档。
4.8 本公司档案实行部室预立卷制度。
5 职责 5.1 公司总经理职责 5.1.1 督促有关职能部室把档案工作列入本公司的发展规划、现代化管理、员工教育计划之中。
5.1.2 把档案工作列入有关规章制度、经济责任制及有关人员的岗位责任之中。
5.1.3 把档案工作列入公司总经理办公室会议议程中，关心解决档案工作中的问题、困难和经费。
5.2 档案室职责 5.2.1 负责公司的档案工作，对各类档案进行检查、督促。
5.2.2 认真贯彻上级关于档案工作的各种指示精神，按要求完成各项任务，参加有关档案工作的各项活动。
5.2.3 制定档案工作规划、计划，及时总结经验。
5.2.4 加强兼职档案员的业务学习、培训，经常组织兼职档案员活动。
5.2.5 组织好每年一次档案管理评比工作。
5.3 公司各部室及各项目部的职责 5.3.1 把企业档案工作列入本部室的方针目标、计划之中。
5.3.2 督促本部室员工及时收集、整理有关文件材料，按规定移交兼职档案员，将档案工作列入岗位职责和经济责任制之中。
5.3.3 负责落实兼职档案员的人选，并支持督促其参加公司组织的档案工作各项活动。
5.3.4 督促本部室兼职档案员和有关成员按照有关规定进行预立卷，及时 向档案室移交档案。
6 档案的收集与归档 6.1 归档范围 凡公司在经营活动、设备购置、计划统计、劳动工资、财务管理、教育培训、建设项目、行政事务、党、团、工会工作及其他工作中形成的文字、声像、证书、荣誉奖品、图表实物模型等材料均属归档范围。
6.2 收集
6.2.1 各部室兼职档案员根据归档范围及部室形成的档案，按文书处理和归档要求进行部室预立卷后，向档案室移交。
6.2.2 因公外出参观学习、出国考察和参加各种会议、对外发表论文、学习取经等获得的各种文件资料，应交办公室档案室进行登记，若无资料也应在备注中注明，并由档案室负责人签署，否则财务审计部不予办理结算或报销手续。
6.2.3 有关人员应做好文件材料的形成、积累、收集、整理，对已归档的档案负责补充、完善，做到帐物相符及档案完整、准确、系统。
6.2.4 属于档案范围的设备仪器开箱或工作项目验收，有关部室事先应通知公司档案管理人员参加并做好记录，提出审查意见和及时归档的要求。
6.3 归档要求 6.3.1 归档的文件材料应完整、正确、系统，能真实反映企业各项活动和历史过程。
6.3.2 归档的文件应按照档案工作的要求进行部室预立卷，做好目录，一份留部室，一份交档案室。
6.3.3 档案交接时，应填写移交清单，归档部室和档案室各留一份。
6.3.4 归档的文件材料，应使用 16 开型纸（260mm×184mm）或 A4型纸（297mm×210mm），并使用钢笔或毛笔，钢笔用碳素墨水或蓝黑墨水为宜，不允许使用圆珠笔和铅笔。凡收到的传真件，为防止褪色应及时复印件一起归档。
6.3.5 几个单位共同协作完成的项目，主办单位应保存整套完整的档
案存本。
6.4 归档时间 6.4.1 凡在各项管理中形成、收到的文书材料，在第二年第一季度内将应归档的材料组成保管单位，由各职能部室负责人审定后向档案室移交归档，专题性的材料活动结束后一个月内归档。
6.4.2 照片、录音、录像材料和设备说明书、证书等其他一些资料性文件，应在与这些材料有关的活动结束后及时归档。
7 档案的整理和保管 7.1 档案整理 档案的整理就是把处于相对零乱状态的档案，经过分类组合、排列和编目，使档案系统起来，便于保管和利用。
7.1.1档案的前期整理一般应由文件主办部室负责（即部室预立卷制）。
7.1.2 档案编号、编号办法应根据国家和上级档案机关的规定进行。
7.2 档案的保管违反计划政策会进档案吗 7.2.1 档案用地应做到办公、阅览、库房三分开。
7.2.2 为了做好档案的保护工作，除配备一些档案柜，装订器具等基本的用品之外，应配备去湿机、双卡收录机、录像机、计算机、扫描仪、光盘刻录机等归档所需要的设备。
7.2.3 立卷的案卷应按档案的要求套上硬纸封或装盒。
8 库房的管理 8.1 档案库房是保存档案的重要部位，应严格执行档案库房技术要求保护管理理办法，维护档案完整、安全，充分运用库房保护设施，以
最大的努力来延长档案的使用寿命。
8.2 库房内应做好库房温、湿度记录工作、利用空调、去湿机等设备及自然通风等办法，将库房温度尽量控制在 15℃～25℃之间，湿度控制在 50%～65%之间。
8.3 每天做好库房及周围的清洁卫生工作，进入库房可使用专用拖鞋，避免灰尘进入箱内。
8.4 库房内要装好窗帘，并随时拉拢，防止日光直射。
9 档案的统计 9.1 档案统计工作是认识档案工作规律的一个重要途径，统计数据是档案部室制定计划、决定政策和对档案工作进行科学管理和检查监督的依据，对实现档案的科学管理，有着重要的作用。
9.2 档案的统计工作，应严格执行国家档案法和统计的有关规定。
9.3 档案管理员负责档案管理基本情况的统计，每年一次。
9.4 统计种类分档案的数量、档案提供利用次数、档案利用效果、档案管理人员情况、档案设备和经费方面的统计。
9.5 档案管理员平时应认真做好档案的改进、移出、整理、鉴定、保管、利用等日常原始数据的记录和积累，根据数量性、广泛性和工具性的原则，建立科学的报表统计。
9.6 档案的统计工作要全面准确，保持连续性，注重做好档案的统计分析，报送 领导和有关部室参考、决策，以提高企业档案管理水平。
10 档案的保密与安全
10.1 档案的保密 10.1.1 档案管理人员和查、借阅者应认真学习和自觉遵守档案保密规定，做好保密与利用的关系。
10.1.2 档案的保密根据内容分为国家和企业档案保密两大类，国家档案保密按照《中华人民共和国保密法》规定划分为绝密、机密、秘密三个等级。企业档案保密参照《中华人民共和国保密法》规定划分为绝密、机密、秘密三个等级。
10.1.3 案卷应根据内容及价值正确地划分保密类别、保管期限，并定期对各类档案进行密级审查，凡档案已失去保密作用，有关部室应及时通知第三篇、干部人事档案专项审核的政策口径如下 违反计划政策会进档案吗 干部人事档案专项审核的政策口径如下：
1、关于干部出生时间：一般以档案中最先最早形成的材料记载为准。
2、关于干部参加工作时间：一律按招工表（入伍、招聘、招录等）、《转正定级表》或人社局工资福利科审核认定。
3、关于干部学历学位：根据档案中现有材料认定，无材料的，按有材料的下一层次学历认定。凡无当前学历材料的，均填写为“无材料”，需补齐材料后确认。
4、关于干部入党时间：一律以《入党志愿书》为准。档案中无《入党志愿书》的，入党时间暂填写为“无材料”，需补齐材料后确认。
5、关于干部工作经历：曾担任过领导职务的，按《干部任免呈报表》批准时间更改，未任职的，一般依干部本人填写的起止时间。
6、关于干部身份：以干部录用、转干、提干、聘干等材料为准。
7、关于干部奖惩：一般反映干部本人获得省及省级以上奖励情况。惩处按档案中现有材料记载。第四篇、档案管理暂行办法 违反计划政策会进档案吗 太教办„xx‟373 号 关于印发《太和县中小学校档案 管理暂行办法》的通知 各乡镇中心校、县直学校：
为了进一步加强和规范教育档案管理，根据《中华人民共 和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《安徽省档案管理条例》及其它有关规定，结合我县中小学档案工作实际，制定《太和县中小学校档案管理暂行办法》，请贯彻执行。
太和县教育局太和县档案局 xx 年 10 月 18 日 太和县中小学校档案管理暂行办法 第一章 第一条为进一步加强我县中小学校档案工作，提高档案管理水平，更好地为教育改革和发展服务，根据《中华人民共和国档案法》、《安徽省档案管理条例》、《高等学校档案管理办法》（教育部和国家档案局第 27 号令），及其它有关规定，结合我县中小学档案工作实际，制定本办法。
第二条本办法所称中小学校档案（以下简称学校档案）系指普通高中、
初中、小学在教育、教学、科研、党政管理以及其他各项活动中形成的、反映学校历史面貌的、对学校和社会具有保存、利用价值的各种文字、图表、声像、电子、实物等不同形式和载体的历史记录。
第三条学校档案工作是学校基础工作之一，是学校管理工作的组成部分，也是衡量教育质量和管理水平的重要标志。学校要把档案工作纳入学校整体发展规划和工作计划，列入学校议事日程。
第四条学校档案工作由县教育行政管理部门领导，同时接受县档案行政管理部门的指导、监督和检查。
第五条学校档案工作实行“四同步”管理。即在布置、检查、总结、验收学校各项工作的同时，布置、检查、总结、验收档案工作。
第二章 总则管理体制、机构和人员 第六条学校要确定一名校领导分管档案工作，定期研究和及时解决档案工作中存在的实际问题，确保档案工作所需经费和必需的设备。
第七条学校应设立综合档案室，其基本职责是：
（一）贯彻落实党和国家关于档案工作的法令、政策和规定，制定本学校档案工作制度和规划； （二）集中统一管理学校各类档案，维护档案的完整与安全，为学校教育与发展积累档案史料； （三）编制必要的档案检索工具，积极提供利用服务，开发档案信息资源； （四）组织学习档案业务知识，指导立卷归档工作，开展档案宣传活
动； （五）做好档案统计工作，及时上报统计结果。
第八条学校应配备与档案工作相适应的专（兼）职档案工作人员。学校档案工作人员必须认真执行党和国家的方针政策，热爱档案事业，工作认真负责，遵守纪律，身体健康，具备专业知识，并经档案培训考核取得岗位资格证书。
第九条学校档案工作人员实行专业技术职务聘任制，享受与中小学教师同等的待遇。
第十条学校档案工作人员在一定期时期内应保持相对稳定，调动工作时做好档案工作的交接，并办理交接手续。
第三章文件材料的收集、立卷和归档 第十一条学校应建立和完善文件材料的收集、整理、立卷和归档制度，并作为行政管理、教学和学籍管理人员的职责 范围，做到党群工作、行政管理、教学科研、学籍管理等各项工作都有完整、准确、系统的文件材料归档保存。
第十二条学校应实行文件材料形成部门预立卷制度。各部门要安排一名专（兼）职档案人员负责本部门文件材料的收集、整理、立卷工作。即按照文件材料的自然形成规律，保持其内在联系，加以系统整理组卷，编写页号，填写卷内文件目录、备考表后移交综合档案室。
第十三条归档范围 （一）党政管理类 主要包括党委（总支、支部）、共青团、少先队、工会、民主党派、
行政事务、人事管理、安全保卫、计划生育、总务等工作中形成的文件材料以及公开出版物、校报、刊物等。
（二）教育教学类 主要包括教学管理、教学实践、教学研究、德育教育等活动中形成的文件材料。
（三）教学科研类 科研课题研究准备、试验、总结鉴定验收、成果奖励申报、推广等活动中形成的文件材料。
（四）教师业务管理类 主要包括教师教学计划、教学方案、发表的论文及个人基本情况、进修培训等有关文件材料。
（五）学籍管理类 主要包括招生、学籍登记；在校学生异动情况；毕业生成绩册、登记表；义务教育基本情况统计等文件材料。
(六)毕业证存根类 主要是毕业证颁发的存根联。
（七）基本建设类 主要包括基建工程项目可行性研究、立项、征地、招投标、设计、施工、监理、工程概预决算、竣工验收、维修、扩建等形成的文件、图纸、表格等。违反计划政策会进档案吗 （八）仪器设备类 主要包括各种教学仪器、模型等通用设备说明书，各种机械、电教、
电器、车辆等专用设备的全套随机技术文件及在安装调试、使用、维修等过程中形成的文件材料。
（九）财会类 主要包括会计凭证、会计账簿、财务报告、会计清册等文件材料。
（十）电子文件类 主要包括在数字设备环境中生成，以数码形式存储于磁带、磁盘、光盘等载体，依赖计算机等数字设备阅读、处理，并可在通信网络上传送的文件。
（十一）声像档案类 主要包括学校在各项活动中直接形成的具有保存价值的照片、录声带、录像带、影视胶片、缩微胶片等。
（十二）实物档案类 主要包括学校及其教职员工获得的各种奖杯、奖状、奖章、锦旗、证书、牌匾、书画等实物。
第十四条归档时间 （一）党政管理类、教育教学类文件材料和按年度归档的其他文件材料，在次年的六月底以前归档； （二）教师业务管理类、学籍管理类文件材料以及能按学年度归档的文件材料，在次学年的 10 月份以前归档。第五篇、毕业后档案处理办法及详细流程 违反计划政策会进档案吗 毕业后的档案问题——详细流程
1、毕业生“学籍档案”与“人事档案”的区别及联系? 毕业生的学籍档案是指通过参加全国统一考试并被录取的大中专院校学生的档案，它以文字资料的形式记录了高考成绩、在校学习成绩、家庭状况、在校期间表现和奖惩情况等。毕业生的人事档案由学籍档案转换而来，是指毕业生毕业后，在其学籍档案中放入该毕业生的报道证，然后由学校将档案转交毕业生就业单位的人事部门或委托的人才交流机构。这时的学籍档案正式成为人事档案，它是通过毕业生与用人单位或委托的人才交流机构签订就业协议，然后履行相关毕业程序并取得报道证后，才得以实现。
2、毕业生应如何对待自己的档案? 目前，毕业生中有一种比较普遍的现象：对档案不了解，也不关心，甚至有的毕业几年了，档案还在学校放着;还有的将档案放在家里，更甚者早已不知将档案丢在何处。现在，企事业单位招聘员工，国家公务员的选拔等都要审查档案，并以其记载的相关资讯作为甄选人才的重要证据，另外，如办理社会保险、职称评定、出具各种相关证明等也都需要人事档案。由于国家相关政策，规定毕业生毕业后暂时找不到就业单位的，其档案可免费由学校保存两年，有些同学就误以为既然学校免费保存，就无须再到人才交流机构托管了。其实，学校保存的只是你的“学籍档案”，而真正发挥作用的恰是你的人事档案，如你的转正定级、职称评定等相关事宜都是由学籍档案转换成人事档案后才能进行的。按国家政策规定，大中专毕业生毕业(以报道证人事部门签署日期为准)一年后，即可由所在单位人事部门或委托的人
才交流机构批准转正定级;本科毕业生毕业工作一年(以报道日期计)、大中专毕业生毕业工作满三年可申报初级职称，由所在单位人事部门或委托的人才交流机构负责办理。由此可见，学校保存的学籍档案只是“存放”，起不到任何作用。违反计划政策会进档案吗 3、哪些机构能保管人事档案? 按国家政策规定，组织、人事部门所属的各级人才交流机构才有资格保存大中专毕业生就业后的人事档案，各种私营民营企业、乡镇企业、中外合资、独资企业都无权管理员工的人事档案，一般由委托的各级人才交流机构托管。毕业生也可以以个人名义委托人才交流机构托管人事关系。另外，各级人才交流机构，如省人才、市人才、各区人才等，它们的区别只是所属部门的不同，其它无任何区别。
4、哪些毕业生的档案适合到人才交流机构托管? 不想回本地而想将户口落在学校所在地的毕业生，准备考研的毕业生，还无法确定能否在现单位长期干下去的毕业生，以上这些毕业生还可选择将自己的档案人事关系在人才交流机构托管。
5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。
签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策(按规定改派是有时间限制的)，同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在某人才交流机构，然后去上
述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。
6、毕业生委托人才交流机构人事代理后都享有哪些服务? (一)负责人事档案关系接受、调出相关手续;(二)办理毕业生的转正定级(三)档案工资的晋级(四)职称晋升申报(五)办理落户手续;(六)出具省份证明、落户证明、购房工龄证明、计划生育证明、出国政审等;(七)代收代缴养老保险、失业保险、代办医疗保险手续等。
一、关于毕业生就业程序的问题 1、毕业生就业程序 a、学生处就业指导中心将《全国普通高等学校就业协议书》(以下简称《就业协议书》)发给各学院，由各学院将材料发给毕业生，毕业生每人一份。
b、毕业生收集需求信息，阅读《毕业生就业指导报》及相关书刊。
c、毕业生自我推荐、面试(根据需求信息向有意向的单位寄送个人推荐材料或直接参加校园招聘会和各地举办的供需见面会、网上招聘会)。
d、毕业生与用人单位签订《就业协议书》，毕业生、用人单位、毕业生所在学院各留一份。
e、五月底开始进入毕业鉴定及派遣阶段。
①各院系组织毕业生座谈、毕业纪念活动、毕业教育动员会、学习有关文件、安排毕业生办理离校手续等。
②各院系到学生处就业指导中心领取《档案袋》、《档案转寄通知单》和《毕业生登记表》。违反计划政策会进档案吗
③毕业生做毕业鉴定。
④各院上报就业建议方案 ⑤按人事厅的日程安排，学生处到人事厅办理毕业生报到证。
f、6 月中下旬毕业生参加学校毕业典礼，到各学院领取《报到证》。
2、定向生如何就业 定向生原则上不予推荐。若确因特殊情况需要推荐的，应持有本人的改派申请(详细阐明改派原因)，原定向单位(地区)出具的同意调整改派的公函，研究生还须经校招生办公室签署意见，并按原国家 二、关于《就业协议书》的问题 1、为什么每位毕业生只能有一份《就业协议书》 《就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份《就业协议书》原件。
2、如何办理《就业协议书》解约手续 由教育部学生司印制、学校发放的《就业协议书》每位毕业生只有一套(一式三份、编号固定)。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若毕业生单方面违约，应承担违约责任。
已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：
a、到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)
b、向本学院提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位解约函、原《就业协议书》负责毕业生就业的副书记签署意见并签字、盖章后交学生处就业指导中心 c、学生处就业指导中心根据有关规定审批发换新的《就业协议书》 d、毕业生领取新协议后到本学院备案 3、毕业生如遗失《就业协议书》如何补办？ 毕业生如遗失《就业协议书》，需本人提出书面申请，经所在系(所)负责毕业生就业工作的老师签署意见，补办。补发的《就业协议书》上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。毕业生如谎报遗失《就业协议书》，视情节轻重给予相应校规校纪处分。
三、关于就业审批的问题 1、用人单位接收毕业生时需要办理哪些手续 用人单位接收毕业生时需与毕业生签订《就业协议书》，部分地区还需报当地政府毕业生就业主管部门审批，如北京、上海、深圳、广州等地，毕业生可请接收单位到当地政府毕业生就业主管部门进行确认是否需要审批。
2、学校编制就业方案的依据(《报到证》直接开到接收单位的依据) 学校用以编制就业方案(开《报到证》)主要以《就业协议书》和用人单位就业主管部门的意见为准。就业的毕业生应注意与用人单位签订的《就业协议书》需加盖上级主管部门的公章(有用人自主权的单位不需加盖)。
四、关于报到证的问题 1、毕业生报到证有何作用 报到证的全称是“全国普通高等学校毕业生就业报到证”，由国家教育部直接印刷，省级高校毕业生就业管理部门单独签发。用人单位以报到证为依据，接收安排毕业生工作，并接转毕业生的档案、户口等。报到证只能一人一份，由其它部门印制或签发的报到证无效。毕业生对报到证要妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。
2、开具报到证的时间 毕业生一般在 6 月中下旬，确切时间以省厅通知为准。
3、何时发放报到证 报到证开回后，由各学院统一到学生处领取，在毕业生办理完离校手续后，发给毕业生。
4、毕业生何时报到 报到证上的报到时间一般是从开报到证之日起顺沿一个月，但各用人单位一般会有自己的要求，因此毕业生应事先征求用人单位的意见。
5、报到证不慎丢失,如何补办？ 报到证遗失补办程序如下：
1、毕业生提出书面申请，所在系(所)主管就业的老师签字并加盖公章。
2、学生处就业指导中心出具证明。
3、毕业生到河北日报上登报声明毕业生持学校证明、登报声明和毕业证书原件到省厅流动调配处办理补办手续。
五、关于档案、户口的问题 1、毕业生就业后档案、户口如何转移 毕业生的档案由学校按其就业的单位，发送到毕业生工作单位所归属的档案管理部门。毕业生的户口由学校派出所按报到证上标明的就业单位迁移。
2、落户口、转档案以什么为依据 就业报到证、升学的录取通知书是毕业生档案转出的凭证。报到单位开到哪里，户口、档案就转到哪里。
3、单位没收到档案时该如何查询 单位没收到档案，请毕业生向各学院负责毕业生就业工作的老师查询。
4、毕业生生源地有变动，应办理哪些手续 毕业生生源地变动，应出示父母亲单位的调动证明和亲属关系证明(加盖公章)，及新户口所在地派出所的户籍证明。经学院审核后交学生工作处备案。
六、可能出现的问题 1、毕业生报到时用人单位拒绝接收怎么办？ 国家规定：“经过协商落实和国家毕业生就业主管部门审批的毕业生就业计划必须认真执行，未经高校和用人单位双方复议并报地方主管部门批准，学校不得随意改派毕业生，用人单位不得接收和退回毕业生”。
当遇到用人单位拒绝接收时，毕业生应主动向用人单位说明情况，不
要与对方争吵，更不要贸然返校，应及时与学校取得联系，由学校分清责任，按有关规定妥善处理。若属因学校工作失误造成计划不落实，误派毕业生的，应由学校负责提出调整意见报批。由于用人单位发生重大变化(如撤并、破产、倒闭等)无接收能力的，应及时与学校协商，合理调整。若是用人单位对毕业生提出难以达到的又不符合政策规定的过高要求，则不能作为退人理由。属于毕业生本人身体有病而提出退回的，若是学生在校期间就有传染病史，精神病史，用人单位不知道，待毕业生报到时才被发现的，应允许提出退回;若是报到后才患病的，应按在职人员病假的有关规定处理。
2.未在学校备案的协议，可否要求换发? 教育部明确规定，学校在制定毕业生建议就业方案时，要完善相应的管理措施，与用人单位和毕业生一道，维护《全国毕业生就业协议书》的严肃性。毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系(不论是否在学校备案)，毕业生如因故要终止与原签约单位的协议，必须办理违约手续。
3.签了协议后，又被录取为研究生、考取公务员或自费出国留学，怎么办? 只要毕业生提供如下材料，学校不作违约处理：
(1)原签约单位同意解除就业协议的书面证明; (2)研究生录取通知书的复印件，或公务员录取通知书，或国外学校录取通知书的复印件; (3)本人申请报告，并附上学院意见。第六篇、档案管理暂行办法
违反计划政策会进档案吗 档案管理暂行办法 第一章总则 第一条为进一步提高规划建设局档案管理工作水平，更好地利用和保护档案，为规划建设局各科室服务，根据《中华人民共和国档案法》及国家有关法律、法规，结合规划建设局实际，特制定《平水副城监管违规划建设局档案管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》）。
第二条《暂行办法》适用于规划建设局的档案管理工作。
第三条本《暂行办法》所称的档案，系指规划建设局在日常工作及管理活动中直接形成的，具有保存价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。
第四条档案工作是规划建设局工作的重要组成部分，档案工作应遵循统一领导，分级管理的原则，把档案工作纳入规划建设局的发展规划与年度计划，在经费、库房、设备和人员配备等工作条件上给予保证。
第五条规划建设局个科室和个人都有维护档案完整和安全的义务，有权对违反档案法律、法规的行为进行阻止和报告。
第二章档案工作机构及其职责 第六条规划建设局的档案工作由局档案室负责管理，设立综合档案室，统一管理规划建设局的档案，设专职档案员一人。
第七条规划建设局综合档案室工作职责是：
（一）贯彻执行档案工作的法律、法规和方针政策，建立、健全规划建设局档案的各项规章制度。
（二）集中统一管理规划建设局的全部档案，负责对局各科室的文件资料的收集、整理、归档工作进行监督和指导。
（三）编制必要的检索工具，熟悉所藏档案资料，积极开发信息资源，搞好档案的编研工作，为规划建设局的各项工作服务。
（四）热情接待查阅者，主动服务，为利用者提供方便，积极做好利用效果的统计工作。
（五）切实做好库房八防（即防火、防光、防尘、防潮、防虫、防鼠、防盗窃、防破坏）工作，最大限度延长档案的寿命，定期把具有永久和长期保存价值的档案在竣工前向绍兴县城建档案馆移交。
第八条规划建设局档案人员岗位责任制：
（一）认真学习贯彻《档案法》和上级有关档案工作的方针、政策和规定，严格执行规划建设局的各项规章制度。
（二）坚持四项基本原则，热爱档案事业，忠于职守，刻苦钻研业务，提高工作效率。
（三）负责各科室的立卷归档工作，按照规定，做好文件材料的形成、积累和资料管理工作，督促有关人员做好资料归档，任何个人不得占为已有。
（四）遵守党和国家的保密制度，维护档案的完整与安全。
（五）定期接受岗位培训，学习档案业务知识，不断提高业务水平和工作能力，确保档案工作顺利完成。
第三章档案的管理 第九条综合档案室应根据有关规定结合规划建设局实际情况，编制
统一的分类方案、文件材料的归档与不归档范围及保管期限表，并建立全宗卷，对档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、利用各环节进行统一管理。
第十条收集和整理。凡属归档范围的文件材料，均由规划建设局各处室按下列立卷归档制度进行整理、立卷归档：
（一）规划建设局党群、行政管理工作中产生的各类文件材料，按年度、问题、作者、时间等主要特征立卷。
（二）工程规划建设材料按工程项目立卷。
（三）工作人员业务材料归入干部人事档案，以个人为单位立卷。
（四）设备资料按设备型号立卷归档。
（五）会计档案材料按年月的报表、帐册、凭证分别立卷。
（六）特种载体档案，如奖杯、奖牌、锦旗、印章、照片、光盘、录像带、荣誉证书、领导题词、名人书画作品等档案材料，按类分专题归档。
第十一条档案室接收的档案，应符合下列归档要求：
（一）应归档的各类材料要齐全、完整。
（二）归档的各类材料，要保持它们之间的历史联系，区分保存价值，分类整理、立卷，案卷标题简明确切，便于保管和利用。
（三）符合国家档案部门规定的立卷原则和案卷质量标准。第十二条国家规定不得归档的材料，禁止擅自归档。
第十三条保管和保密。制定档案的保管措施，落实必须的档案保管设施，设施必须符合下列要求：
（一）有专用档案库房装具，做到库房、办公室、阅档室分开。
（二）库房要符合国家标准和要求，并有防火、防光、防尘、防潮、防虫、防鼠、防盗窃、防破坏等设施，保证档案库房的干燥、清洁和安全。
（三）根据工作需要配备必要的空调、打印机、扫描仪、复印机等现代化设备和网络版档案管理软件。
第十四条对室藏档案进行系统科学的排列和编目，做到存放有序，方便查找。
第十五条严格执行保密制度，维护档案安全，库房钥匙专人保管，非本室人员严禁入内，未经允许不准私自翻阅档案材料。
第十六条统计和利用。建立登记册，定期对档案的收进、移出、保管、利用等情况做好登记并进行统计分析。
第十七条规范档案利用制度：
（一）内部借阅，经规划建设局负责人同意办理相应的借阅手续。
（二）外单位查阅档案，必须凭单位有效证件，经规划建设局负责人同意（调阅秘密级以上档案，还须经管委会分管领导批准），方可调阅。规划建设局档案一律不向外单位出借。
（三）查阅人需爱护档案，不得任意拆卷、抽取、划杠、涂改、损毁或转让他人。
（四）如不按规定借阅档案者，档案人员有权拒绝调档。
第十八条鉴定和销毁。建立档案鉴定领导小组，领导小组负责对所保管的档案进行鉴定，并撰写鉴定报告归档。对鉴定后需销毁的档案，
要造具清册，在指定地点监销，并在销毁清册上签字，然后归档保存。第十九条档案现代化。档案管理要纳入规划建设局现代化管理的总体规划，逐步应用计算机等现代化手段管理档案。
第四章奖励和处罚 第二十条对规划建设局档案管理工作中成绩显著或作出突出贡献的科室和个人，应给予表彰和奖励。
第二十一条对有下列行为之一的科室或个人，规划建设局有责任给予通报批评，令其限期改进；并根据情节轻重，给予处分，违法的按《档案法》追究法律责任：
（一）档案管理制度不健全或执行不严，可能造成档案损毁的。
（二）档案保管条件差，危及档案安全的。
（三）发现档案破损、变质、下落不明或泄密等情况，未及时采取有效措施的。
（四）在保管利用档案中有意涂改、撕毁、丢失档案行为的。
（五）未经批准同意，擅自提供、抄录、公布应当保密的档案。
（六）档案部门认定为违反《档案法》行为的。
第五章附则 第二十六条本《暂行办法》由本局档案室负责解释。
第二十七条本《暂行办法》自印发之日起施行。第七篇、新版《中国共产党纪律处分条例》“废除”了计划生育 违反计划政策会进档案吗 新版《中国共产党纪律处分条例》“废除”了计划生育
中国的生育率在 xx 年代还稳定在 2.4 左右，但是生育率从 xx 年的 2.3剧降到 xx 年的 1.22，到 xx 年仍然只有 1.18，奠定了现在经济下行和今后长期经济衰退的人口学基础。
那么 xx 年之后中国发生了什么？除了在经济、教育、社会领域进行了一系列产业化改革抬高民生压力，使得民不聊“生”外，还推行了计划生育一票否决制，年并于 xx 年（当年的生育率只有 1.3 了）出台了《中国共产党纪律处分条例（试行）》。
xx 年版《中国共产党纪律处分条例（试行）》 (中共中央 xx 年 2 月 27 日印发)
第一百四十五条违反计划生育政策，超计划生育的，给予严重警告或者撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。
破坏计划生育政策贯彻实施的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
可以说，xx 年版的《中国共产党纪律处分条例》让国家计生委绑架了整个官僚体系，是计划生育迟迟不能废止的重要原因。
xx 年全国人口普查查明生育率只有 1.22，说明中国早就错过了停止计划生育的时机。但是原国家计生委主任彭佩云、副主任蒋正华双双出任全国人大副委员长后，在他们推动下，于 xx 年出台了《中华人民共 和 国 人 口 与 计 划 生 育 法 》（.cn/GB/64162/71380/102565/182145/11001169.html 第一百六十六条违反人口与计划生育法律、法规超计划生育的，给予
严重警告或者撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看或者开除党籍处分。
破坏人口与计划生育法律、法规实施的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。
不再 ==== 重大变革：xx 年 10 月 21 日，中共中央印发了 xx 年版《中国共产党纪律处分条例》，比照 xx 年版和 xx 年版，已经删除了违反计划生育给予处分的内容。这一修改有重要的历史意义：将党员干部与计划生育松绑，国家卫计委不能再挟国策以令诸侯了。
xx 年版《中国共产党纪律处分条例》 xx-10-2121:43 新华社
所谓“党纪国法”，计划生育从“党纪”里消失，还能在“国法”里呆多久？新版《中国共产党纪律处分条例》已经删除了“计划生育”，那么《人口与计划生育法》还能苟延几日？停止计划生育政策还会远吗？即将召开的中共中央十八届五中全会必将是一次历史意义深远的大会，人口政策必将有重大调整，对调整的步伐还难以预料，但是可以肯定的是，步伐必将是非常坚定而有力，尤其是方向正确。让我们共同期待吧！第八篇、公司档案管理制度实施细则 违反计划政策会进档案吗 公司档案管理制度管理细则
为进一步完善公司的管理体系，建立有效的档案管理制度，实现档案管理工作的的制度化、规范化、科学化，使档案管理更有效的为公司管理工作服务，促进公司的可持续健康发展，根据相关法律法规及规定，并结合我公司实际情况，制定本细则。
一、总则 （一）公司档案是在各项活动中形成的全部档案的总和，是完整地、系统地反映公司各项经营活动的真实记录，是考察和研究公司历史及现状的重要依据。
（二）档案管理工作是公司管理基础工作的组成部分，是维护公司合法权益的重要工作。公司档案管理工作坚持集中统一的原则，由公司行政与人力资源总监统一负责，统一管理。
（三）公司档案具体工作由档案部进行日常管理，其他各部门在工作和业务经营活动中形成的装饰工程、基建、科研、文书、音像、人事、会计、实物等档案均须由公司档案部管理，各部门不得分散保存。
二、档案部门设置及其职责 （一）公司设立档案部并配备专职档案人员，公司档案部的基本职责为：
1、组织实施党和国家关于档案工作的有关方针、政策、法规和档案管理部门制订的有关规定、办法、细则。
2、制订本公司档案工作的规定、管理办法和工作计划等。
3、在统一领导、分级管理的原则下根据本专业的管理要求对档案材料的积累、收集、立卷、归档工作进行监督和指导。
4、负责对本公司形成的各门类档案实行综合管理，积极提供利用。
5、办理领导交办的其他有关档案业务工作。
（二）各部门设立兼职档案员，其主要职责是：
1、认真执行本公司档案工作的规章制度主动向档案部反映档案工作情况，积极配合其开展工作并接受综合档案室的监督、指导和检查。
2、根据本公司各部门归档范围负责做好本部门档案材料的收集整理工作并在规定期限内向档案部移交，确保本公司档案的完整、真实和安全。
三、档案接收与整理 (一）公司编制文件材料的归档范围，根据各部门的职责不同，主要有以下几个方面：
1、行政部：
（1）公司各项规章制度、简介、执照、资质证书、经营计划、管理决策等； （2）与总部及其他单位往来发文； （3）行政管理方面，包括：
1）办公用品管理、采购、出车及维修记录等； 2）日常管理方面的员工考勤，前台的外出登记、钥匙登记、来客记录、电话记录、维修登记、材料收发、设计师排单，公司会议记录、重要谈话、各种总结、报告、请示批复，员工民主生活会方面的记录等； 2、人资部：人事方面的劳动合同、各项协议、员工奖惩、晋升、培
训、入职手续、员工资料等。
3、企划部：公司企划方面的宣传方案、形象展示、广告宣传、营销方案等；媒体合作通路的正常询价报价、合作协议合同；年度季度月度或重大节假日的宣传费用预算、决算等；市场调研方案、搜集的客户资料等。
4、仓管部：仓库管理方面的材料进出登记、核算、保管等内容 5、客服部：主要包括客户考核评分、客户档案卡、工程保修、派工、保洁派工、维修派工等；客户投诉记录、客户增值服务记录、客户回访记录、客户意见调查记录 6、设计部：主要包括效果图、施工图、报价表、工程施工合同及附件、设计师谈单记录表等。
7、工程部：主要为施工管理手册所包含的内容 8、财务部：主要包括财务管理中的各种账册、报表、凭证、工资发放，后勤方面的固定资产核算、费用申请等 9、法务与档案部：主要包括日常经营中的各种合同、司法文书，档案方面的管理指导、档案保管、核算、借阅、销毁等内容。
10、市场部：有关营销促销活动方案、小区物业及客户资料、市 场调研资料、与客户签订的协议等。
以上各部门归档材料的范围有所变更时应及时通知档案管理部门，以便档案管理及时作出调整。各部门应归档的材料形式包括纸质、音像及实物文件。
（二）归档文件的等级划分及保管期限
需归档的文字、音像及实物材料的分级、保管期限如下：
（三）档案编号方法 1、以一个立档单位所形成的全部档案为对象，依据公司部门及业务划分，结合档案的内容和档案载体的形式制定编号方法，便于科学管理和开发利用。
2、档案大类别均以部门前两个字拼音首字母命名，具体为：行政部：XZ 人资部：RZ 客服部：KF 设计部：SJ 市场部：SC 工程部：GC 财务部：CW 法务与档案部：FD 企划部：QH 仓管部：CG 3、工程项目命名。以上七部门（主要是设计部、工程部、客服部三部门）凡涉及工程项目的档案材料均以项目名缩写为大类别，以南华康城小区 3 号楼 1 单元 2 号为例，其项目大类编号为：NHKC-3-1-2。各部门涉及工程项目的档案材料具体命名如下：日期客户地址详细信息 4、非工程项目档案命名。由于公文编号受长度，美观等各方面的制约，鉴于公司正逐步组建发展，现内部岗位编制并不复杂且部门
内容仅供参考
