xx 县财政局公务员平时考核工作 实施办法
为加强党对公务员队伍的集中统一领导，贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要精神，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，激励全体公务员新时代新担当新作为，促进事业发展和公务员成长进步，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员考核规定（试行）》《公务员平时考核办法（试行）》《x xx 县公务员平时考核工作实施方案》等有关法规及政策，结合我局实际情况，制定本实施办法。
一、总体要求
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“完善干部考核评价机制”为指针，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、客观公正的原则，建立健全公务员平时考核制度，改进平时考核方式， 扩大平时考核民主，强化平时考核结果运用，充分发挥平时考核的导向、激励和约束作用，有效促进公务员作风的转变，强化职责担当，提升服务能力，为持续推进“六个 xx”建设，不断推动 xx 经济社会高质量发展提供坚强组织保障。
二、考核对象
局机关非领导成员公务员、局属参公事业单位参公人员。
三、考核原则
公务员平时考核坚持党管干部原则，坚持把政治标准放在首位，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持客观公正、精准科学， 坚持注重实绩、奖惩分明，坚持分级分类、简便易行。
四、组织领导
成立 xx 县财政局公务员平时考核工作领导小组，局主要领导担任领导小组组长，局领导班子其他成员担任领导小组副组长，局机关各股室、局属参公事业单位主要负责人为成员。
xx 县财政局公务员平时考核工作领导小组下设考核工作办公室，由人教股、办公室组成，办公室设在人教股，负责考核日常工作。办公室主任由人教股负责人担任，副主任由办公室副主任担任，组员从有关股室抽调。
五、考核内容
公务员平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据，及时了解、核实和评价公务员德、能、勤、绩、廉日常表现，重点考核深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。
六、考核等次
平时考核的等次分好、较好、一般、较差 4 个等次。
七、考核方法
公务员平时考核坚持分级管理，分管领导、内设机构负责人分别根据被考核人填报的《公务员平时工作考核写实记录表》及平时掌握情况，进行评鉴打分。平时考核实行按季度考核，各股室、局属各参公事业单位应于每季度结束后的次月 10 日前完成。
八、评分标准
平时考核评分实行 100 分制，每个季度结束，根据被考核人的德、能、勤、绩、廉的表现对当期考核进行评分。
（一）值 “德”的分值 0 10 分。积极参加单位组织的各类政治思想学习，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉遵守政治纪律和政治规矩；遵守公务员职业道德和社会公德；没有无故不参加学习的行为的得 10 分，每出现一次无故不参加学习的扣 1 分，扣完为止。政治思想学习的考核数据由人教股和局机关党总支部、各党支部向局公务员平时考核工作领导小组办公室提供。若出现违反公务员职业道德和社会公德行为，经认定属实的，平时考核直接确定为“较差”等次。
值 （二）“能”的分值 0 20 分。具有履行工作岗位职责的能力，能
按时按质办结各项业务的得 20 分，不按时办结的，每出现一起扣 1 分，扣完为止。公文办理的考核数据由局办公室向各股室提供。
值 （三）“勤”的分值 0 10 分。严格遵守工作纪律和各种规章制度，无上下班无故迟到、早退、旷
工行为，无违反工作纪律和会议纪律行为的得 10 分，存在无故迟到、早退、旷工、替他人上下班刷卡、让他人替自己上下班刷卡、违反工作纪律、会议纪律被单位提醒谈话，每出现一起扣 1 分，扣完为止。各类考勤的考核数据由人教股和局机关党总支部向局公务员平时考核工作领导小组办公室提供。
（四）“绩”的分值 0 50 分。由各股室、局属各参公事业单位结合工作岗位，对被考核人的工作质量、工作效率、工作业绩进行评分。
值 （五）“廉”的分值 0 10 分。廉洁自律意识强，严格遵守和执行党风廉政建设的各项规定，无违反廉政纪律行为的得 10 分，由考核工作办公室评分。若出现违反廉政纪律规定行为，经认定属实的，平时考核直接确定为“较差”等次。
在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、有显著成绩和贡献的，当期平时考核结果可以直接确定为“好”等次，并及时给予奖励。
在重大关头、关键时刻不服从组织安排，或者推诿扯皮、敷衍塞责造成不良后果的，当期平时考核结果可以直接确定为“较差”等次。
平时考核评定为“好”等次人数原则上掌握在参加平时考核总人数的 40%以内。局公务员平时考核工作领导小组办公室根据各股室人员数量情况，分配股室、局属各参公事业单位局“好”等次的人数比例。
派出参加学习培训、抽调参加专项工作的公务员，其平时考核由所在机关根据实际情况合理安排。公务员援派或者挂职期间，由接收单位进行平时考核。病、事假累计时间超过当期平时考核周期一半的，参加考核，不确定等次。
九、考核程序
（一）确定目标。各股室、局属各参公事业单位根据公务员岗位职责和工作目标，将上级部门及本单位部署的年度工作任务，逐级分解到相关股室（单位）和岗位，由公务员本人结合岗位职责，拟订个人工作计划，经单位分管领导审定后，作为平时考核的依据，确保重大工作不漏项、不降低标准，临时性工作有体现、有纪实。经单位分管领导审定后的岗位职责和个人工作计划报人教股备案，如果被考核人员的职务、工作岗位、职责范围发生变化的，需及时重新制定岗位工作职责和个人工作计划提交人教股备案。
（二）个人小结。每个季度末，被考核人员对照平时考核内容指标，根据分管领导、内设机构负责人等安排的工作进行记实登记，以季度为考核周期填写《公务员平时考核写实记录表》，如实进行简要小结，以书面或口头形式向主管考核的领导汇报，其中，股室、局属参公事业单位主要负责人的主管考核领导为分管的局领导，其他被考核人员的主管考核领导为股室主要负责人。
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（三）审核评鉴。主管考核领导对被考核人员的个人小结进行审核，结合局公务员平时考核工作领导小组办公室提供的被考核人员“德、勤、廉”考核得分和股室对被考核人员“能、绩”的考核得分，按照好等次比例，提出考核结果“好、较好、一般、较差”等次建议，送局公务员平时考核工作领导小组办公室汇总，并报局党组审定当季公务员平时考核等次，对评为好等次的人员按规定进行公示，公示期为5 个工作日。
（四）结果反馈。局公务员平时考核工作领导小组办公室采取适当方式，及时向被考核人员本人反馈考核结果，肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见。
十、考核结果运用
（一）强化平时考核结果运用，营造见贤思齐、比学赶超的良好氛围。
对平时考核结果为“好”等次的公务员，以适当方式予以表扬，对一贯表现优秀的公务员，在选拨任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。
对平时考核结果为“一般”等次的公务员，及时谈话提醒。
对平时考核结果为“较差”等次的公务员，及时批评教育，必要时进行诫勉。发现存在违纪违法问题的，按照有关纪律和法律法规处理。单位应当根据具体情形，帮助引导公
务员查找分析原因，制定整改措施，激发自我完善的内生动力，为其改进提高创造条件。
（二）平时考核结果与年度考核结果挂钩。
年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果“好” 等次较多且无“一般”、“较差”等次的公务员中产生。当年平时考核结果均为“好”等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为“优秀”等次。
当年平时考核结果为“一般”、 “较差”等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次。当年平时考核结果均为“较差”等次的，年度考核可以直接确定为“不称职”等次。
平时考核结果记入公务员年度考核登记表。对年度考核为“优秀”等次的公务员进行公示时，同时公示其当年平时考核结果等次。
（三）单位应当把平时考核发现的问题作为优化内部职能和人员配置的重要参考，完 善工作机制，提高工作效能。
十一、相关事宜
（一）公务员应当按照规定参加平时考核。对无正当理由不参 加的，或在考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为不称职等次。
（二）转任、军转安置、新晋升职级、交流任职的公务员，按现任职级在现工作单位参加平时考核。经组织选派挂职锻炼、借调或外出参加专项工作的人员，由接收单位确定平时考核结果等次；xx 县脱贫攻坚（乡村振兴）工作队员的平时考核，参照《广西脱贫攻坚（乡村振兴）工作队选派管理办法》实施评定；挂点新桥镇大林村开展打击新型网络诈骗犯罪的工作队员平时考核工作由带队局领导负责考核评分。
（三）以下情形参加平时考核，不确定等次：
1.病、事假累计时间超过当期考核周期一半（经批准，依法休婚假、产假、探亲假、年休假等法定假期，休假期间不参加平时考核，确定等次，但一般不得确定为“好”等次）；
2.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案；
3.法律、法规规定的其他情形。
（四）受党纪、政纪处分的公务员平时考核，按下列规定办理：
受警告处分期间，参加平时考核，不得确定为“好”等次；
受记过、记大过、降级、撤职处分期间，参加平时考核，只写评语，不确定等次。在处分解除当月及以后，参加平时考核，不受处分影响；
受党内严重警告期间，参加平时考核，只写评语，不确定等次；
受撤销党内职务、留党察看、开除党籍处分期间，参加平时考核，参照年度考核有关规定确定考核结果等次；
同时受到党纪处分和政纪处分的公务员，按对其考核结果影响较重的处分确定考核结果等次。
（五）严肃考核工作纪律。严肃查处徇私舞弊、打击报复等行 为。对不按规定组织开展平时考核、造成不良影响的，依规依纪作出处理。
十二、工作要求
（一）加强宣传，提高认识。各股室、局属各参公事业单位要深刻认识公务员平时考核工作的重要意义，组织开展对《公务员平时考核办法（试行）》的学习，使干部职工掌握平时考核的内容、方法、程序和要求，提高对平时考核工作的思想认识，充分调动干部职工参与平时考核的积极性和主动性，激励干部职工担当作为。
（二）加强评鉴，客观评价。负责主管考核领导，要根据《公务员平时考核办法（试行）》规定的程序和要求，客观、公正地对有关干部职工进行审核评鉴，确保达到考核效果。
（三）加强指导，规范实施。局公务员平时考核工作领导小组办公室要承担具体工作责任，加强对各股室、局属各
参公事业单位平时考核工作的指导和督促检查，确保我局公务员平时考核工作规范、有序地开展。人教股要做好平时考核材料的归档工作，为做好年度考核工作打好基础。
（四）加强报送，确保成效。各股室将每一考核周期的平时考核写实记录表于下一考核周期第一个月的 10 日前报局人教股；各镇财政所将每一考核周期的平时考核结果于下一考核周期第一个月的 10 日前报局人教股备案，未及时报送材料的，考核结果无效。人教股负责汇总考核结果上报县委组织部公务员股。
（五）本考核工作实施办法从 0 2020 年 1 1 月 1 1 日起执行。工勤人员及投评中心人员参照执行。各镇财政所根据县委组织部印发的《xx 县公务员平时考核工作实施方案》，结合乡镇工作特点和财政所工作职责，制定本单位平时考核工作实施办法，按分级管理要求，履行公务员平时考核工作责任。
附件：公务员平时考核写实记录表
附件
公务员平时考核写实记录表
（ 20
年第
季度）
姓名
工作单位
及职级
工
作
计
划
月：
月：
月：
考勤
情况
是 否
全 勤
因事（病）
请假天数
天
无故缺勤
情况
天
工
作
小
结
工
作
小
结
自我
评鉴
内设机构
负责人意见
分管领导
评鉴
单位主要领导或领导班子意见
备注
