贾富强
摘 要：为保障社会的可持续性稳定发展、共建和谐健康新城市，做好基层离退休干部创新管理工作一直是社会发展的重点之一。基层离退休干部是当前社会重要又特殊的一类群体，这类群体自身具备良好的责任意识，同时也具备很强的政治觉悟，能够在社会化的发展中起到带头作用，若良好将基层退休干部纳入科学化的人力资源退休干部管理服务中来，既可以解决当前社会发展所带来的矛盾，同时推动社会的和谐稳定发展。
关键词：人力资源管理;离退休干部;服务管理创新
离退休干部服务管理工作一直被作为社会服务工作中重要的一环，它既在改善对于人力资源的调配，同时对社会的稳定发展有着重要的引导作用。尤其是当前如国防退休干部、政府机关退休干部，这些一直深耕于群众、服务于群众的管理层人员在退休以后仍旧保持着先进的服务意识，能够很好融入当下社会环境，保持科学化的先进思想，能够将服务意识、管理意识带到队伍的建设与发展中，因此加快基层离退休干部的管理与创新对于发挥社会的稳定发展将有实质性作用。
一、离退休干部管理服务工作的内涵研究
（1）稳定社会、构建和谐环境
随着我国综合国力的不断提升，人民的综合幸福指数有了巨大提升，而这些都离不开基层干部所付出的巨大努力，这些基层干部服务于社会功能的前沿，具备良好的服务意识与政治觉悟，同时具备良好的工作经验与先进的服务思想。随着我国老龄化的提前到来，越来越多基层干部也到了退休年龄，如果妥善安排这些干部，同时发挥其领导带头作用，既能解决社会性問题，同时也能有效推动社会的稳定发展。
（2）实现个人价值新高度
将人生有限的生命服务于事业、服务于社会的发展是每一个基层干部的心愿，同时也是实现人生自我价值体现。越来越多的基层离退休干部在退休以后选择服务于社会，实现个人价值，特别是新时期、新社会背景下，提高对离退休干部的人力资源管理，能够使得更多的退休干部实现人生价值第二春，将更多的经验、理念、管理策略传递给后辈，这对于社会的发展起到了模范作用。
（3）丰富晚年生活
长期服务基层的干部，到了退休年龄之后会有很多人闲不住，同时还有不少退休干部仍旧想回到基层，服务于广大人民群众。因此这些年随着我国社会体制的不断完善与丰富，增加了对基层离退休干部的管理服务工作，为的就是对一些仍旧想服务于社会、具备良好职业精神的离退休干部新的工作任务，这样既可以实现社会力量的凝结，同时也能强化群体的管理服务功能。能够为更多的老龄化离退休干部提供适合于他们的丰富老年生活，保障其能够获得更多的社会价值。
二、管理现状研究
就目前来看，管理现状有三点：一是虽已离退，但并未实现完全休养。人力管理体制的调整与创新后，现役干部群体中五十岁上下的占了一半，最年轻的也才三四十岁，大部分具备有良好的身心体魄，同时具备职能属性。同时军队退休干部从事着各行各业，占比百分之六十以上，这些人并不甘于普通养老生活，仍旧想实现自身个人价值;二是由于交往广泛，难以实现全面服务管理。离退休干部拥有更多的闲暇时光，因此社区活动，旅游、社会服务活动等内容的频繁增多，也很难有效组织与精准管理，这给服务工作的推广带来影响;三是居住区域分散，全面服务管理难以实现。目前来看离退休干部分布全国各个地区环境，有在农村、有在街道、也有在养老院，这种分散性现状给退休干部的管理与妥善安排带来了一定的障碍，很难第一时间下达通知，也给教育管理工作带来不便影响。
三、人力资源管理下离退休干部管理服务创新意见
（1）树立新理念
离退休干部具备良好的服务意识与先进的思想意识，让其退休后发挥其个人价值与优势一直是人力资源开发创新的新观点。既要符合人力资源管理的用人策略，同时有效合理的分配资源，根据退休干部的专业、经验、能力、威望给退休干部分配相应的退休服务工作岗位，使其创造更多价值。
（2）规范人才开发政策
政策是服务功能的基础，良好科学的政策才能满足社会实际用人需求，同时更科学化的管理、调度、指导离退休干部，实现人力资源的二次开发。同时还需要设置相应的优惠政策，给予其更多的经济鼓励，并做一些帮扶政策措施，政府相关部门强化帮扶力度，这样才能有效做推广。
（3）积极开展各项文娱活动
加强对该类人群的管理，除了要做好相应的人力资源开发之外，还要注重积极开展一些相关的文娱活动。对此这就需要将各种老年社团的管理体系实施进一步的规范和加强，将相关老年艺术团体、体育协会等组织的作用充分发挥出来。与此同时还应该要加强对这些老年社团的管理，提升社会的凝聚力和号召力，以此吸引更多的离退休干部参与到其中。除此以外，还应该要加强对社区文娱活动的建设。一般在这类文娱方面都是需要政府投入大量的硬件设施，以给其创造出来舒适安全的文娱场所，提高其基本的文娱生活。
四、结语
军队离退休干部是党和国家以及军队之中的宝贵财富，相关部门表示一定要在政治上尊重这些老干部，在其思想上给予更多的关注，在生活方面要予以更多的照顾，对此在加强对其服务管理工作过程当中就应该从这三个方面出发：树立起相应的人力资源开发理念;加强队伍建设及政策的开发;并进一步丰富其文娱活动，加强思想管理，确保这些人员在身心健康的情况下还能够为社会创造出更大的价值。
参考文献
[1]俞小勋.离退休干部党组织如何提升组织力[J].宁波通讯，2019（19）：49-52
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