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员工考核制度参考五篇
员工考核制度（一）：
第一条为保证公司各项政策措施的执行，加强公司人力资 源的开发和管理，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管 理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发)。
第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。
第四条员工正常工作时光为上午 8 时 30 分至 12 时，午时 1 时 30 分至 5 时，每周六午时不上班;因季节变化需调整工作时 光时由总裁办公室另行通知。
第五条所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他 人或由他人代理打卡;违犯此条规定者，代理人和被代理人均给 予记过一次的处分。
第六条公司每一天安排人员一到两名监督员工上下班打卡， 并负责将员工出勤情景报告值班领导，由值班领导报至劳资部， 劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。
第七条所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各 项业务。特殊情景须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者， 按迟到或旷工处理。
第八条上班时光开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到
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论处;超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处;提前 30 分钟以内 下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。
第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权 人)申明外出原因及回到公司时光，否则按外出办私事处理。
第十条上班时光外出办私事者，一经发现，即扣除当月全 勤奖，并给予警告一次的处分。
第十一条员工一个月内迟到、早退累计达 3 次者扣发全勤 奖 50%，达 5 次者扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。
第十二条员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给 予一次警告处分;每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并给予 记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
第十三条职工因公出差，须事先填写出差登表;副经理以下 人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层 管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁 或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及 时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续 并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补 发全勤奖，不予报销出差费用;特殊情景须报总经理审批。
第十四条当月全勤者，获得全勤奖金 200 元。
员工考核制度（二）：
第一条：公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、 年终考核等四种。
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1。试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个 月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责 考核。如试用单位认为有必要延长试用时光或改派其他单位试 用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理 或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被 考核人员提具试用期间心得报告。
2。平时考核 (1)各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、 学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩；
(2)主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记 录簿内，并供给考核的参考。
3。年中考核 于每年 6 月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。
4。年终考核 (1)员工于每年 12 月底举行总考核一次；
(2)考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及 人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。
第二条：考核年度为自 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。
第三条：有下列情景者不得参加考核。
1。试用人员；
2。复职未满 3 个月或留职停薪者 第四条：前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员
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名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。
第五条：本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、
态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定。
第六条：考核成绩分优、甲、乙、丙等四级。
第七条：年中、年终考核分初考、复考。其程序另定。
第八条：办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。
第九条：年中、年终考核时，凡有下列情景之一者，其考
核成绩不得列为优等。
1。所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规
定日数者；
2。旷工日数达 2 天以上者；
3。本年度受记过以上处分未经抵销者。
第十条：年终奖金的加发与减发。
1。本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年
终奖金：
(1)嘉奖一次加发年终奖金 3 天；
(2)记功一次加发年终奖金 10 天；
(3)记大功一次加发年终奖金 1 个月；
(4)以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。
2。本公司员工于考核年度内有下列情景之一者，减发年终
奖金。
(1)所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，减
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发 20%，满二星期者，减发 40%，满三星期者减发 60%；
(2)记过一次减发 20%；
(3)记大过一次减发 60%；
(4)以上各项请假期限及记过次数依次类推，减发年终奖金。
第十一条：任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比
例发给。
员工考核制度（三）：
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章
守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
根据有关规定，部分公司领导经总经理异常准许外，所有
员工均需参加考勤打卡。打卡每一天三次(早、午、晚)，午时 上班打卡时光最多只能提前十五分钟(即 14：00 上班，需在 13：
45 分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。
三、工作时光：除个别工种外，员工每星期工作时光为六 天，每一天八个小时。
工作日：星期一～星期六 工作时光：上午 8：00～12：00 午时 14：00～18：00 公司可根据实际需要调整作息时光，具体以通知为准。
四、假期管理 (一)各类假别
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1。因公出差 凡属于下列情景之一者均属公差 (1)因公司技术、业务出差; (2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组 织的各类旅游活动等; (3)经批准外出参加各类社会公益活动。
2。法定休假 (1)国家法定休假日共十天：元旦一天(1 月 1 日)、春节三 天(农历正月初一至初三)、国际劳动节三天(5 月 1、2、3 日)、 国庆节三天 10 月 1、2、3 日);具体放假时光按国家颁布的规定 实行。
3。病假 (1)员工患病或非因工(公)负伤。持有区级以上医院所开具 的休假提议书，可核予病假; (2)经批准在工作时光内出外就诊超过 8 个小时的，其超出 时光累计为病假。
4。事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予 事假; 五、请假审批权限 公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其 它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审
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批。未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算 (一)各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工
作日办理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理);如遇 急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后， 如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事 假，均按旷工处理。
(二)员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并 执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假 处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理 (一)部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉 公办事。
(二)办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度 行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤 状况。
(三)公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来 打卡的，须在考勤副卡上注明出差的事因、地点，报其主管领 导签核，其考勤副卡必须在 2 天内报办公室签核，于每月月末 报送董事长或总经理审批。
(四)上班前已知需从公司总部外出办事(包括到工地、政府
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机构等)，须按时打卡，不得后补副卡。
(五)每月迟到累计达 30 分钟内、上班忘记打卡不超过 3 次，
不予以扣款。
(六)因工作需要到各项目部(或各项目部)须填写外勤工作
考核登记表，如午时出去者午时上班之前必须打卡。
(七)考勤主管林丽英每月负责发卡收卡(正副卡)、统计汇
总上报总经理，作罚款和发工资依据。
(八)公司于每月 20 日之前在办公大楼一楼公布上一个月公
司总部人员的出勤情景。
员工考核制度（四）：
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章
守法的自觉性，特制定本制度。
二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。
根据有关规定，部分公司领导经总经理异常准许外，所有
员工均需参加考勤打卡。打卡每一天三次(早、午、晚)，午时 上班打卡时光最多只能提前十五分钟(即 14：00 上班，需在 13：
45 分后才能打卡)，否则按相关规定处罚。
三、工作时光：除个别工种外，员工每星期工作时光为六 天，每一天八个小时。
工作日：星期一～星期六 工作时光：上午 8：00～12：00 午时 14：00～18：00
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公司可根据实际需要调整作息时光，具体以通知为准。
四、假期管理 (一)各类假别 1。因公出差 凡属于下列情景之一者均属公差 (1)因公司技术、业务出差; (2)经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组 织的各类旅游活动等; (3)经批准外出参加各类社会公益活动。
2。法定休假 (1)国家法定休假日共十天：元旦一天(1 月 1 日)、春节三 天(农历正月初一至初三)、国际劳动节三天(5 月 1、2、3 日)、 国庆节三天 10 月 1、2、3 日);具体放假时光按国家颁布的规定 实行。
3。病假 (1)员工患病或非因工(公)负伤。持有区级以上医院所开具 的休假提议书，可核予病假; (2)经批准在工作时光内出外就诊超过 8 个小时的，其超出 时光累计为病假。
4。事假 因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予 事假;
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五、请假审批权限 公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其 它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审 批。未经批准则按旷工论。
六、假期管理及假期工资核算 (一)各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工 作日办理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理);如遇 急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后， 如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事 假，均按旷工处理。
(二)员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并 执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假 处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理 (一)部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉 公办事。
(二)办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度 行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤 状况。
(三)公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来 打卡的，须在考勤副卡上注明出差的事因、地点，报其主管领
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导签核，其考勤副卡必须在 2 天内报办公室签核，于每月月末 报送董事长或总经理审批。
(四)上班前已知需从公司总部外出办事(包括到工地、政府 机构等)，须按时打卡，不得后补副卡。
(五)每月迟到累计达 30 分钟内、上班忘记打卡不超过 3 次， 不予以扣款。
(六)因工作需要到各项目部(或各项目部)须填写外勤工作 考核登记表，如午时出去者午时上班之前必须打卡。
(七)考勤主管林丽英每月负责发卡收卡(正副卡)、统计汇 总上报总经理，作罚款和发工资依据。
(八)公司于每月 20 日之前在办公大楼一楼公布上一个月公 司总部人员的出勤情景。
员工考核制度（五）：
1。总则 1。1 考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳 保福利等待遇的主要依据。
1。2 公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指 派专人负责，并报人事部备案。
1。3 各部、处(班组)必须指派职责心强的人员担任考勤员， 逐日认真记录考勤。
2。考勤员职责 2。1 按规定及时、认真、准确地记录考勤情景;
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2。2 如实反映本单位考勤中存在的问题; 2。3 妥善保管各种休假凭证; 2。4 及时汇总考勤结果，并做出报告; 3。考勤记载符号 出勤：事假：
病假：○旷工：◎ 婚假：+丧假 产假、探亲假：□ 工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。
4。各部门应在 28 日前将当月考勤汇总报财务部门核算工 资奖金，季初 5 日前将该季度考勤汇总报公司人事部。
5。事假 5。1 员工遇事须于工作日亲自办理的，应当事先请假。如 不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。
如果假期不够应提前办理续假手续。
5。2 一般员工请假 4 日内，由其直接主管审批，5 日以上 由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部 门主管请假，由公司总经理审批。事假期间不发工资。
5。3 员工每季度累计事假不足 4 日者照发工资，同时带薪 事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。带薪事假的 日数假定：2 月底前到公司工作者为 11 日，3 月至 5 月底到公 司工作者为 8 日;6 月至 9 月底到公司工作者为 5 日;9 月至 11
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月底到公司工作者为 2 日;12 月到公司工作者不享受带薪事假， 全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班 处理。
6。病假 6。1 因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。非 合同医院的病休证明经主管领导批准，也可给予病假。
6。2 年累计病假超过半年，其工龄满 9 年的员工按 75%计 发工资;工龄满 4 年(合 4 年)的员工按 70%计发工资;工龄不满 4 年的员工按 65%计发工资。6。3 到医院看病，给假半日，记“看 病”考勤，不影响工资，超过半日记事假考勤。
7。工伤 7。1 因公负伤、因工致残，持医院诊断证明并经人事部确 认，可按工伤假记考勤，工伤假期间工资照发。7。2 因公负伤 的职员，伤愈复发，经鉴定后，以工伤处理。
8。婚假 员工结婚持结婚证书，享受婚假 4 日。男女双方都到晚婚 年龄(男 26 周岁、女 24 周岁)者增加另婚假 6 日;因对方在外地 工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。
9。丧假 员工配偶、子女、父母或养父母死亡，给丧假 4 日;祖父、 外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，给丧假 3 日;如在 外地酌情计路程假，假期工资照发。
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10。产假、计划生育假 10。1 产假一般为 57 日，5 个月内的早产产假为 30 日，双 胞胎产假为 70 日，产假应产前产后连续计算，假期工资照发。
10。2 贴合晚育年龄(女 24 周岁)并领取独生子女证者产假 为 70 日。女员工生育无人照顾者，经女方单位出具证明，可酌 情给男方 15 日以内的假期，按计划生育假记录考勤。
10。3 女员工计划外生育，其休息时光以事假论处。
10。4 各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。
10。5 配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可持绝育手 术证明享受 3 日的计划生育假。
10。6 员工如果 1 年内做两次人工流产，其中一次按事假记。
11。探亲假 11。1 享受探亲假的条件如下：
11。1。1 工作期满 1 年的正式员工，如果不能利用公休假 日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者，能够享受 探亲假待遇; 11。1。2 员工丧偶已满 1 年且未重新结婚者，如有未成年 (18 周岁以下)的子女寄养在外省市，也可享受探亲假的待遇; 11。1。3 自幼由养父、养母或抚养人抚养长大，现仍与其 坚持经济关系的员工，经养父母、抚养人所在单位或街道办事 处开具证明，可享受探亲假待遇; 11。1。4 领取结婚证书的员工，可在当年再享受最终一次
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探亲假的待遇; 11。1。5 已婚职员父母均在外地居住者，每 3 年可享受一
次探亲待遇。
11。2 具有以下情景的员工不能享受探亲假待遇：
11。2。1 各种学校毕业生，在试用期间不享受探亲待遇。
试用期满，方可享受探亲待遇。
11。2。2 员工在培训期内不享受探亲待遇，培训期满后，
方可享受探亲待遇。
11。2。3 丧偶、离婚的职工，当年不能享受每年一次探亲
假的待遇。
11。2。4 家居远郊区县，已按规定给予了交通补助费的员
工，不再享受探亲待遇。
11。2。5 员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续
满 1 个月，未婚员工当年与父母团聚连续满 20 日者，不享受探 亲待遇。
11。3 员工探亲假期 11。3。1 员工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期 1 个月。
11。3。2 未婚员工探望父母，每年给假一次，假期为 20 日;自愿两年探亲一次的可两年给假一次，假期为 45 日。
11。3。3 已婚员工探望父母者每 4 年给假一次，假期为 20 日。起始时光是结婚第二年;
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11。3。4 探亲假期是员工与亲人团聚的实际时光，员工探 亲时公司根据实际情景给予路程假。探亲假期包括公休日，但 不包括法定节日。
11。3。5 探亲假期内工资照发。
11。3。6 探亲假原则一次性使用。如有特殊情景，员工经 批准也可分两次使用探亲假，但只给一次路程假，报销一次往 返路费。
11。4 探亲假管理 11。4。1 员工探亲，须事前填写探亲申请表，经部门领导 批准并报人事部审核，财务部凭人事部批准的探亲申请予以报 销往返路费; 11。4。2 各部门应根据工作的情景，有计划地安排员工探 亲，员工本人应服从组织的安排。
12。加班倒休 12。1 充分利用正常工作时光，提高工作效率，严格控制加 班加点，确因工作需要而加班加点应经公司领导批准。
12。2 主管人员平时加班 3 小时以上按实际加班时光存休， 不足 3 小时的加班加点，不累计加班存休。
12。3 员工平时加班按实际加班时光给予同等时光存休，确 实不能倒休时按本人日平均工资的 150%计发加班工资。
12。4 公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节) 按本人日工资的 200%计发加班工资。
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12。5 员工有特殊事务，可存休或倒休。但存休不能跨年度 使用，同时各部门应加强存休的记录管理。
13。旷工 13。1 凡下列情景均以旷工论处：
13。1。1 采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明; 13。1。2 未请假或请假未被批准，即不到岗; 13。1。3 不服从工作调动，经教育仍不到岗; 13。1。4 打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗; 13。1。5 其他违规违纪行为造成缺勤。
13。2 旷工扣发相应工资。
14。本办法未尽事宜按公司有关规定执行。
15。本办法自发布之日起执行。
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