岗位说明书 部门 人力资源部 任职者 胡小辉 岗位名称 人事经理 入职时间 2014 年 4 月 直接上级 刘和川 直接下属
工作概述：
根据公司计划和政策，规划人力资源部，领导人事部开发和应用人力资源，以建立高效率、高技能的工作团队，并为公司长期发展做好人才储备。
岗
位
职
责 一：综合行政管理 1) 参与研讨并制定公司的组织架构，明确各岗位的相关职责； 2) 负责培训体系、规章制度、福利制度等相关制度的编写和修正； 3) 统一落实公司的相关规章制度并跟踪落实； 4) 根据营运门店发展需求，制定人员储备计划和人才的培养与输送； 5) 做好日常培训计划和人才培养工作； 6) 追踪落实工作站考核，发现问题提出改善意见，关注员工生活、工作情况； 7) 与加盟商或委派的人员常进行后期回访和沟通，并收集相关资源信息； 8) 协助营运、物流、加盟商等其它部门，协调好各部门之间的关系； 9) 起到承上启下作用，与上级做到落实与汇报，与下级做到执行与跟踪； 10) 时常组织管理组行政会议，研讨规范日常工作事宜； 11) 时长组织员工班外活动，活跃团队气氛，做好团队建设； 12) 监督并参与总店规范章程建设，建设好总店的培训基地建设； 13) 积极创新，推翻陈旧思想，接收新事物，为企业注入新血液；
二：人员招募与发掘 1) 全面负责公司内部的人才招聘工作，与相关费用的申请； 2) 根据公司发展需要，招募人员，对招聘渠道进行考察确保招聘渠道有效性； 3) 协助上级确定招聘目标，根据岗位人员的需求数量，做出人员储备计划； 4) 负责招聘广告的编写，以及招聘网站上的相关业务沟通；
职
能
职
责 5) 常与下属沟通招聘流程、招聘技巧，确保招聘人员的质量； 6) 熟悉并了解公司福利待遇、福利制度，对应聘者提出的问题及时给以解答； 7) 寻找各种招聘渠道，根据企业需求加大人员储备力度，选择优秀人才提高用人质量； 8) 搜索各大网站相关人员简历，进行筛选后面试，二次复试； 9) 监督执行人员档案整理，建立员工相关信息数据，签订劳动合同等； 10) 联合相关部门协助其完成面试工作，确保面试者符合相关面试要求（营运部、设计部等）； 11) 时刻关注同行业动态，根据招聘的大形势，及时提出方案作出反应，并向上级汇报； 12）总结以往的招聘经验，做出优化方案进行合理的改进；
三：人员培训与考核
1) 了解公司各部门、各岗位的工作流程、技能、明确各岗位的知识； 2) 熟知企业文化和组织架构以及升迁机制，强调企业精神并进行培训； 3) 培养团队价值观念和道德观念，引导员工为企业和自己的未来发展而努力； 4) 根据员工所在岗位制定培训课程，安排并移交给专人负责且进行培训和追踪； 5) 加强与各部门负责人、培训师、开业组的沟通，避免部门培训纯理论化； 6) 协助各部门做好培训中的工作，适时开展有针对性的培训； 7) 监督相关人员落实培训计划，关注日常的培训成果并做好考核和指导工作； 8) 做好人文关怀，收集员工培训需求，制定确实有效的培训计划； 9) 追踪过站考核表，最终确定员工的培训技能是确实的有效的； 10) 监督、指导相关部门做好考勤日常出勤统计； 11) 了解员工的思想动态和需求，维护企业形象，建立企业与员工信任关系； 12) 适时进行信息收集与了解，做好晋升考核； 13) 合理的安排人力成本、分析并总结，向总经理及时汇报；；
