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老干部工作调研报告
近年来，我局密切结合老干部工作实际，别断夯实老干部政治待遇和日子待遇，抓创新、抓重点，抓基础、抓宣传、抓队伍“五个基点”，积极研究和解决老干部工作中浮现的新事情、新咨询题，助推了我县司法行政工作再上新台阶。依照局党组的安排部署，经过对我局老干部的座谈、走访、慰咨询，进一步摸清了全系统老干部工作新事情、新咨询题，经过考虑，提出加强和改进老干部工作的新思路、新对策。一、基本事情及要紧做法现有退休干部22人，约占全局职工总数的三分之一，其中享受正县级干部待遇2人，享受副县级干部待遇1人，享受科级干部待遇16人，事业干部3人，平均年龄68岁，建有退休党支部委员会1个。（一）加强领导，转变观念，建立和完善工作机制局党组高度重视老干部治理服务工作，把该项工作纳入重要议事日程，多次召开专题会议，对工作中存在的别脚进行仔细总结分析，对将来怎么进一步有效推动老干部工作做了研究部署；强化领导职责，推行一把手负总责，分管副局长具体负责抓，政治处负责抓降实的工作机制，明确了老干部工作职责和任务，形成了老干部工作层层有人抓，事事有人管的良好格局。为有效推动老干工作，局领导班子采取集中与走访相结合，在充分听取和征求老干部意见建议的基础上，结合单位实际，制定和调整了相应的工作机制。一是要求领导和干部职工别断改进工作办法和服务方式，将往常的“重治理、轻服务”转变为“服务为主、治理为辅”，增强服务意识，用耐心、爱心、诚心去开展工作。对老干部们提出的意见建议从过去的“胆怯听、别情愿听”转变为“主动听取、积极采用”，将“难理解、难沟通”转变为“换位考虑、以诚相待”；二是针对全县司法行政系统退休人员多，同时居住分散，年龄偏大等因素，将老同志的治理服务工作纳入年度目标治理，签订责任书，使老干部工作和其它工作同安排、同降实、同检查、同考核，做到工作抓有目标，做有方向，任务具体，责任清晰，形成了一级抓一级、层层抓降实的工作机制。三是切实降实在职领导与同级离退休老领导联系制度，明确了党组成员与老干部的联系对象，制定了联系工作要求，促进了与老同志的沟通与联系，使老干部更加理解、支持在职人员的工作。（二）加大投入，抓好老干部“两项待遇”的降实（三）加强老干部党支部建设，做好老干部的思想政治工作为加强老干支部的治理、服务工作，提高老干部的民主治理力度，并为他们开展学习、活动制造条件和提供保障，确保老干支部组织日子的正常开展。并且，深入细致地做好新形势下的老干部思想政治工作，局领导和老干部工作者经常深入老干部中了解困难，听取意见，掌握他们的思想动态，及时为他们排忧解难。采取解决实际咨询题和困难相结合的办法，化解矛盾，减少别和谐因素。全年共化解与老干部相关的纠纷1起，解决困难咨询题3起，有效促进了系统内的和谐，提升了老干部对组织的信赖度，增强了凝结力。（四）仔细开展尊老慰老活动，丰富老年精神文明日子。为体现党组织对贫困党员的关怀和体贴，每年在春节、敬老节等节日来临之际，由党组成员组成的慰咨询组，筹措慰咨询资金，对系统的困难退休职工、遗属进行慰咨询。与他们交心谈心，细致了解他们在日子上存在的困难和躯体健康事情，仔细听取他们的建议和意见，对他们提出的建议和要求做了逐一答复，充分确信他们多年来对司法行政事业做出的贡献以及在日子、学习、工作中发挥的榜样带头作用，鼓舞他们坚决信心，克服困难，发扬艰难奋斗、自强别息的优良作风。代表党组织和全体干警同仁向他们致于亲切的咨询候和节日的丝毫未动，使他们切实感觉到组织大伙儿庭的温暖。5年来，共筹措慰咨询经费25000余元，开展慰咨询活动30余次。二、存在的咨询题和别脚经过深入的调研，针对目前社会进展变化，老同志自身状况，对老干部政治和日子待遇的降实事情进行了仔细考虑，从严格的角度说，老干部工作还存在一些咨询题。一是认识上别到位，导致老干部工作别能顺利开展。个别干部对老干部工作认识别脚，片面地认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就行了，没有必要象在职干部那样严格要求；担心老干部寻烦恼，别情愿深入细致地抓这项工作，面对新形势新任务的要求，别能突破多年来形成的老套路，缺乏创新意识和主动性，对上级精神吃别
透，工作思路别宽，方法别多，成效别大；对老干部的跟踪治理、教育、服务等方面经常浮现顾此失彼的现象，别能及时发觉和解决咨询题。二是教育上别到位，部分老干部对当前的形势缺乏正确认识。在抓党建工作中，存在着重在职人员轻离退休人员的现象，把老干部工作局限于组织老同志“转一转、看一看”，“玩一玩、乐一乐”，而没有真正把退休党建工作列入重要议事日程，退休支部党建工作浮现薄弱环节，造成部分老党员组织日子别健全，党性观念淡薄；个别老干部别能正确理解党和国家制定的一系列优惠政策，特别是对分享改革与经济进展的成果存在片面性的认识，别能从单位实际动身，而与先进地区和一些垄断行业比待遇比福利，别能正确对待当前存在的一些别良社会现象。他们用打算经济的思维和思想道德教育方式，来看待当前改革进展中浮现的咨询题，尤其对当前存在的腐败、行业别正之风和思想道德败坏等咨询题别能正确认识，有时在言语和行为上表现过激。三是服务上别到位，导致部分老干部从情感上与单位浮现隔阂。一些老干部尽管退下来了，但获知全县乃至本单位事业进展和社会稳定信息很迫切，有时因信息传递别及时，使他们产生一种被抛弃的感受，在情感上自感失降；由于思想上别重视等因素的妨碍，在实际工作中真的存在着服务别到位、关怀别及时的咨询题，致使一些老干部产生失降感；由于休老干部年老体衰，社会活动逐渐减少，久而久之思想上产生孤独感，与单位产生了隔阂。三、几点考虑与建议（一）政治上关怀，使老干部老有所学、老有所教。政治待遇和日子待遇是涉及老干部工作的核心咨询题。要按照“政治待遇别变，日子待遇从优”的原则，采取多种措施，仔细降实“三会一课”等制度，别断强化对老干部的思想教育。在学习内容上，要做到与当前国际国内形势相结合、与我县的经济进展和中心工作相结合、与老干部思想实际相结合的方式实施；在学习方式上，要针对部分老同志高龄、多病、居住分散、行动别便的特点，采取灵便多样的教育形式，组织好老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和各种重大活动，把党和组织的声音及时传达给他们，别断用马克思主义中国化的最新成果武装广阔退休干部，确保老干部政治坚决、思想常新、理想永存。并且，要引导和鼓舞老干部以党支部为单位，开展轻松爽朗的经验交流与沟通，使老干部紧跟时代进展的脉搏，始终保持“政治坚决、思想常新、豪情满怀”的心态。（二）日子上热心，使老干部老有所养、老有所医。老干部随着年龄增长，躯体疾病也逐渐增多，对组织和医疗服务的依靠性别断增强，需要更多的人文关心。要及时为参加组织日子、住院、听报告的老干部派车接送；遇到重大节日和老干部生日等重要时节，都要把单位的温暖送到老干部家中；平时只要有老干部生病住院，都要及时到医院去看望慰咨询；对居住在成都、德阳、绵阳、广元的老干部，要定期或别定期进行电话咨询候、实地走访；对老干部在日子中碰到的困难和麻烦事要积极主动地靠上去做工作，要耐心接听老干部的每一具电话，仔细对待老干部的每一条信息，妥善解决老干部的每一具咨询题，不管任何时候，都要及时把组织和领导的关心送到老干部的心坎上。（三）活动上专心，使老干部老有所乐、乐有所为。要加大投入，别断完善老干部活动的阵地建设，经过开展形式多样的精神文化活动，促进老干部的身心健康，为老干部“老有所教、老有所学，老有所乐”提供更多便捷周到的服务。鼓舞老干部要结合自己的兴趣爱好和躯体实际，积极参加老年协会举办的舞蹈、象棋、书画、摄影等各种文体活动；适时组织老同志参观我县及本局改革进展中浮现的新亮点和取得的新成果；组织老干部以茶话会的形式进行座谈交流、畅谈自己过去光辉历程、工作经验和养生保健体味等知识，别仅能提高了大伙儿的学习热情，而且拓宽了老同志们的视野，活跃了老同志的思维，开拓了老同志们的胸襟。（四）作用发挥上尽心，使老干部老有所为。老干部工作“别是中心但妨碍中心，别是大局而妨碍大局”。我们应切实把老干部工作放到全局来思考，环绕“改革、进展、稳定”的大局来开展。广阔退休干部是我们的珍贵财宝。他们尽管从工作岗位退下来后，但他们牢记党的宗旨，自觉发挥余热，在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥了别可替代的作用。要充分发挥老干部在降实科学进展观，促进经济社会又好又快进展中的推动作用，在构建社会主义和
谐社会中的参谋示范作用，在加强党的执政能力建设中的基础保障作用，及时征求老干部的意见和建议，充分发挥老干部的政治优势和丰富的工作经验，让他们在夕阳无限好的日子中，看到“满目青山夕照明”的灿烂晚霞，确保老干部老有所为。老干部工作调研报告（二）利用社区资源为老干部提供方便快捷服务是做好老干部服务治理工作新的探究。近年来，我县依照老干部的躯体特点和居住事情，在众兴镇来安社区，就老干部的社区服务治理工作进行了试点。一、要紧做法与效果来安社区辖22个居委会，62600多口人，有离退休干部400多人，1993年成立老干部协会。为充分发挥老干部协会作用，进一步做好老干部服务治理工作，在来安社区老干部协会建立离退休干部党支部，居委会设立活动小组，在社区和居委会配置老干部活动场所和设施。以社区为依托，以老干部协会党支部为核心，以社区老干部活动中心（室）为阵地，以离退休支部和协会负责人为骨干，组织带领本社区离退休干部进行学习和开展有益于老干部身心健康的文体活动；激发老干部为社会进展发挥作用；搭建了社区老干部自我服务平台，鼓舞和引导老干部互帮互助，自我治理，自我服务。老干部服务治理工作调查报告由精品学习提供！一是充分发挥离退休干部党支部在构建和谐社区方面的积极作用。来安社区位于泗阳县经济开辟区，建区初期，由于政策降实和宣传解释工作别到位，群众上访现象时有发生。来安社区老干部协会党支部成立以来，主动开展了面向老干部家庭、面向群众的宣传教育活动，运用板报、演出、发放宣传材料、上门谈心等形式，经过老干部做群众的思想政治工作，形成了干部群众齐心协力、步调一致的和谐局面。二是加强社区老干部活动阵地建设，使老同志得到就近、方便、快捷、周到的服务。社区腾出1000多平方米的房屋设立社区离退休干部活动中心，并在条件比较好的居委会设立老干部活动室。部分年高体弱、行动别便的离休老同志也能从家里走出来参加活动。过去，由老干部部门或单位组织活动，每月别到一次，参加的老同志还别到总数的30%。而在社区95%的老干部都能正常到活动室参加活动。三是组织老干部自我治理、自我服务。社区离退休干部党支部书记、委员，协会领导都由躯体好、工作积极的退休干部担任，活动中心（室）的治理、活动的组织及服务等工作也是老同志自己负责。成立互帮互助小组，设立急救电话，按村（居）活动小组进行互助互救。在老干部中建成小帮大，健帮病，强带弱的互帮互助体系，较好地解决了子女别在周围的老同志的日子困难。党支部、协会和社区卫生院签订协议，为老同志免费体检、上门就诊、接送住院等服务。为使老干部晚年有个温暖幸福的家庭，党支部牵头创办了“鹊桥会”，为丧偶老同志的再婚牵线搭桥。五是组织开展有益于老干部身心健康的各类活动，丰富老同志的精神日子。社区离退休干部党支部经常开展活动和组织学习，为老同志及时了解党和国家的方针政策和学习交流提供平台。活动中心创办了《来安老年风采》，刊登活动事情和老同志写的文章，设立书报阅览室、电视室，丰富老同志的文化日子。活动室配有扑克、棋牌、桌球，供老同志自由挑选。依照老同志的兴趣爱好，分别成立了文艺演出队、书画、花卉、摄影等兴趣小组，别定期举办演出和书画展览等活动。六是组织引导老干部发挥作用。老干部党支部结合参观考察、通报事情活动，组织老干部为社区经济社会进展献计献策；发挥老干部做思想政治工作的特长和优势，在协会设立说师团、矛盾纠纷协调会，义务从事关怀教育下一代、居民纠纷调解等工作；坚持自愿量力，引导老同志参与社区建设治理、公益事业和招商引资等工作；成立老干部文艺演出队，自编、自导、自演文艺节目，宣传党的路线方针政策，营造社区文化氛围。二、几点体味一是别需增加编制，投入小，见效快。来安社区社会化服务治理工作从经济欠发达地区实际动身，坚持“少花钞票、多办事和发动老干部做老干部工作”的原则，老干部服务治理络的治理人员从离退休人员中产生，别需增加编制。利用村居工作场所改建老干部活动室，投入少，见效快，是解决社区老干部不少场所咨询题的较好方法。二是牵涉领导精力少，解决咨询题迅速。过去老干部有咨询题就寻领导，如今有咨询题、有需求，如对政策别理解的先寻协会反映，协会能解决的自己解决，别能解决的，再依照所反映的事情集中向社区和有关部门反映，畅
通了渠道，维护了稳定。三是信息传递迅速，方便老人一辈子活。老干部社区服务治理络，汲取了大量老干部参与治理，从而加强了老干部之间的沟通和联系，促进老干部在日子上互相帮助、互相照应。四是方便了老干部发挥作用。来安社区尊重老干部意愿，主动为老干部发挥作用搭建平台，组织离退休干部参与社区精神文明建设、社会公益事业、居民小区治理、矛盾纠纷调处、青青年教育等工作，促进了当地的经济进展和社会和谐。三、有关建议1、因势利导，大力推进社区老干部服务治理工作。目前在县级以下地区，存在离退休人员人数多，分布广，活动场所少，老同志参加活动困难等许多咨询题。建立社区离退休干部党支部，成立社区离退休干部服务治理组织，健全服务治理络，做好离退休干部服务治理工作，是老干部工作的延伸和重要补充。各级老干部工作部门，要抓住时机，仔细研究解决社区离退休干部服务治理工作中存在的咨询题，赋予社区必要的指导和帮助，确保社区离退休干部服务治理工作的顺利推进。2、充分发挥社区治理机构的在离退休干部服务治理工作中的作用。社区离退休干部服务治理工作离别开社区党政领导的关怀支持。来安社区老干部服务治理工作的开展，社区党政领导发挥了重要作用。他们仔细听取离退休干部党支部、老干部协会汇报，及时解决服务治理工作中的困难和咨询题，在老干部活动场地和活动经费方面赋予大力支持，为社区离退休干部服务治理工作的顺利开展奠定了基础。3、选好离退休干部党支部书记和服务治理络负责人。这是推动社区离退休干部服务治理工作的重要环节。在来安社区离退休干部服务治理工作中，社区老干部协会支部、协会负责人发挥了重要作用，他们兢兢业业，别计酬劳，别辞辛苦，精心组织做好每一项工作。并且，精打细算，节省开支，确保把有限的经费用好，发挥最大的效益。甚至在经费紧张的事情下，自掏腰包垫付。老干部工作调研报告（三）去年，省局（公司）党组召开了全省老干部工作座谈会，开创了系统老干部工作的新局面。刚过半年，老干部工作座谈会又在青岛召开，充分说明了老干部在省局（公司）党组成员心中的地位、老干部工作在省局（公司）所有工作中的地位，省局（公司）党组一年来对老干部工作的种种举措，都体现了党的温暖和关心，体现了新一届党组的执政理念和人文关心。今天在座的“银发一族”相聚一堂，欢声笑语，细说心中感慨，握手拍肩，互道阖家康健。这一派祥和的景象算是山东省烟草行业和谐的符号。省局（公司）新一届党组自成立以来，对老干部以及老干部工作方方面面的言论感人至深。时刻过去了近一年，山东烟草老干部工作怎么评价？最近，国家局召开老干部工作会议，山东省局（公司）在会上作了典型发言，这是国家局对山东烟草老干部工作的确信。借此机会，谈几点个人体味。第一，全系统广阔干部职工对待老干部和老干部工作，在认识上、感情上提到了新高度。党组要紧领导同志对于老干部以及老干部工作的言论，增强了老干部工作的严肃性。第二，老干部工作浮现了重大转机。老干部工作成为各级领导述职的内容之一，是干部思想建设、作风建设的重要方面。第三，省局（公司）党组成员对待老干部和老干部工作躯体力行，起到了导向作用和模范力量，立竿见影，上行下效。第四，解决“两项待遇”的文件在短时刻内得以降实，政治待遇“一步到位”，日子待遇“填平补齐”。事关公平，情系人心，意义重大。第五，系统内广阔离退休人员对省局（公司）新党组的认知和感情为之改变。以上五点说明，老干部工作长效机制的建立差不多打下了坚实的思想基础和组织基础。老干部工作有其特殊性，它面对的是一具特殊群体。领导越重视，老干部越要支持，互动双赢，就会呈现良性互动的局面。依照我寻常对老干部工作的考虑，与大伙儿交流一下，以求共勉。总的说算是：用稳定赢得尊重，用支持赢得关爱，用配合赢得热心。做到这三点，需要提高我们自身的素质。一要有自知之明。我们党历来把老干部定论为“党的珍贵财宝”。用“党的珍贵财宝”来评价老一辈共产党人，内容丰富准确。随着时刻的推移，老年群体的比例越来越大。现在，工作条件、工作内容、工作程序都发生了革命性的变化，各种处世理念、是非标准、道德推断及价值取向都别知别觉地发生了微调。对此，离退休老同志应该有个准确的定位，防止定得过高。要保持一种平和的心态，别能倚老卖老。二要有长者之风。所
谓长者之风，是指“是非清别傲视别人，阅历长别藐视别人，经验多别贬低别人，言谈举止有规有度，接人待物虚怀若谷，处世做事知行知止”。如今系统多数单位的现任领导与在座的老同志共事多年，很多人曾是上下级关系，这种可喜可贺的局面理应是行业和谐稳定、健康进展的人气根基。勿庸讳言，正如一具家庭一样，难免也会产生一些误会。在这方面，老同志要大度，只要现任领导在进展事业、廉政建设方面值得称道，就应拥护他们、支持他们。别管过去担任什么职务，只要退下来，就把自己放在“地上”，当好一般老百姓。这是一种健康的心理，更是一种智者的心态。三要有所为。“有为”别是要求离退休人员人人都争先进、当榜样，我指的是要和省局（公司）党组保持一致。一方面，“有为”体如今政治上。要注意学好政治，了解党的方针政策，与国家局党组、省局（公司）党组保持高度一致。这是“有为”的硬杠杠。另一方面，老同志故意见建议要采取有效的沟通、恰当的方法。要时间牢记自己的身份，记着自己是受党教育多年的老党员。固然，老同志就待遇咨询题提一些意见，于情于理，也属正常。省局（公司）党组去年10月派出三个调研组，赴省内外调研离退休人员的日子待遇咨询题，这一前瞻性的举措有很重要的意义。能如此做，说明领导者别仅有改革的勇气，还具备高尚的人格。所以，全系统3000多名离退休人员要胸怀全局，那个全局算是山东烟草行业的兴盛发达。老同志要发挥当年的带头作用，全力理解、支持各方面的工作，为山东烟草行业稳定和谐健康进展，尽其所能，贡献力量。这算是“有所为”。我想，这应是离退休人员的一项政治责任，也是省局（公司）党组的希翼所在！古人云：“仁者寿”、“智者寿”。遵守党章是“仁”，认清时代是“智”。祝愿在座的各位老同志，天天有个好心情，年年基本上好躯体！
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