下面是小编为大家精心整理的新员工试用期面谈跟进方案 和新调入人员的谈话文章,供大家阅读参考。
新员工试用期跟进和面谈方案
一、目的
为了各岗位职员在试用期内的工作表现，特制定试用期面谈流程；
二、适应范围
新员工跟进和试用期面谈适用于所有进入集团有限公司试用的员工。
三、时间
试用期面谈期限为新员工入职至转正前，由人力资源部实施。
四、员工跟进和面谈内容
根据新录用的职员、管理人员及高级管理人员，人力资源部与试用期人员将分别根据岗位与职责的不同，在试用期内对新员工分别进行跟进式面谈，了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情部、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况等有关工作的具体事务进行面谈。
五、跟进时间和具体内容安排
面谈人员安排一览表
注：人员面谈安排表根据职级不同进行相对应划分，面试人员的通知、安排由员工关系专员全程跟进。
六、跟进流程
