县委组织部干部人事档案汇报
县委组织部干部人事档案汇报
各位领导：
在省、市委组织部的关心、帮助、指导下，我部的干部人事档案工作于201X年11月通过了中组部一级标准的检查验收，自达标以来，我部始终以服务干部人事工作为目标，以做好日常工作为基础，以建立完善制度为保障，以提供优质服务为宗旨，以提高利用效率为目的，主要做了以下工作，现将情况汇报如下：
一、基本情况我部管理的干部人事档案范围是：
全县正、副科级领导干部，县委、县委党校、县纪委机关和9个乡镇的公务员，县委老干局管理的离、退休干部，共管理干部人事档案2139卷，其中：
在职干部档案595卷（在职副科级以上领导干部339卷），离、退休干部档案453卷，已故干部档案49卷，精简下放、辞职、退职、开除公职、受处分人员等档案1042卷。
二、压滤机滤布主要做法
1、领导重视，经费保证。我部的干部人事档案工作有领导分管，有专人具体负责，并将此项工作列入了组织工作的议事日程，同时安排，同时布置，同时检查。尽管本部经费紧张，但人事档案工作经费随时给予保证，先后投资10余万元购置了硬件设施，今年又新购置了两台裁纸机、打孔机，保障了日常工作的顺利进行。
2、加强宏观指导，强化审核工作。为了加强宏观指导，强化干部档案审核工作，严把入口关，更好地为干部人事工作提供全面、准确
的信息，根据《干部档案工作条例》和市委组织部的通知精神，我部在制定八项制度的基础上，又建立了接收干部人事档案登记制度，避免了原来凡找不到的干部人事档案材料，都说已交组织部，但又查无依据的状况。设立了四册四表，即：
《在职干部档案名册》、《离退休干部档案名册》、《开除公职干部档案名册》、《去逝干部档案名册》和查阅、滤布借阅、部内查（借）阅、转递干部档案登记表。并结合我县实际，制定印发了《干部人事档案管理制度》的通知（晋组［201X］11号）下发全县各级党组织认真执行。分别于201X年、201X年在完成我县市管干部档案审核工作的基础上，又在201X年下半年，抽调71名中共正式党员对组织部管理的694卷在职干部人事档案进行了审核，这次审核中共收集、扫描、补充了干部人事档案材料15000多份，并按一级标准进行整理、装订；在201X年底至201X年初，严格按照《昆明市干部档案审核工作细则》，抽调了96名中共正式党员分七批完成了本部管理的527卷在职干部人事档案的审核工作，共收集、扫描、.freekan.补充了干部人事档案材料201X余份。为加强宏观指导，我部由分管副部长挂帅，由3名业务工作较熟悉的干部组成检查组，严格按照市委组织部《昆明市干部人事档案审核工作检查验收办法》和评分表，于201X 年8月对我县人事劳动和社会保障局、教育局以及本部管理的43本干部人事档案进行了抽查和自查，从整个抽查和自查的情况看，没有发现单项否决情况，同年12月，市委组织部对我县干部人事档案进行了检查验收，我部为98.2分，人事劳动和社会保障局的评分为96.8分。尤其是在201X年的县、乡（镇）党委换届工作中，我部再次对所
提拔的26名干部人事档案进行了再次审核，对不全的档案材料进行了及时查找补齐。比如：
二街乡一名任前干部缺201X年度公务员考核登记表，水务局一名任前干部缺入党材料等，都进行认真查找并及时补齐，为干部工作提供了全面、真实的信息。
3、严格执行制度，确保档案安全。建立制度是基础，执行制度是保障。在干部人事档案的管理工作中，我部严格执行各项制度，特别在执行《中共晋宁县委组织部干部人事档案查（借）阅制度》方面，本文来自.gongwen123.做到不徇私情，一视同仁，必须手续完备方可查（借）阅干部人事档案。为了方便工作，更好地为干部工作服务，提高组织工作效率，我部在制作查（借）阅干部档案审批表的基础上，又制作《县委组织部部内查（借）阅干部档案审批表》和《部内查（借）阅干部档案登记表》，使他人无法知道组织内部使用干部档案情况。在干部档案信息库方面，实行专机专人专用，并设置密码，确保干部工作和干部人事档案的保密和安全。
4、树立优质服务观念，提高档案的利用效率。在坚持制度、查（借）阅手续完备的前提下，我部不管是上、下班时间，还是双休日、节假日，都能做到热情服务，随时保证查（借）阅干部档案。201X年，我部为公务员信息采集和登记、落实政策、县、乡（镇）党委换届工作等提供查（借）阅原始干部人事档案942次（卷），其中：
在县、乡（镇）换届考察干部中，提供查（借）干部档案117次（卷），并多次利用计算机在干部人事档案信息库中查询干部的相关信息，极大地提高干部工作效率。
三、存在问题虽然我部的干部人事档案工作在夯实基础，巩固成果方面做了大量的工作，但也还存在一些问题。
一是个别单位对干部人事档案工作认识不高，不按规定及时移交干部人事档案材料，甚至多次催促仍不交，给档案管理工作带来了难度。
二是个别单位管档人员业务不熟悉，还需进行培训。
三是个别领导干部档案材料不全，还需继续查找和按规定补办手续等。四、下步工作打算
1、加强培训，不断提高管档人员的业务素质和技能。针对审核和抽查中存在的问题，适时对管档人员进行业务培训和技能训练，不断提高管档人员的业务素质和技能，以适应新形势下的管档工作。
2、加强宏观指导，不断提高管理水平。今年，重点是指导教育局做好干部人事档案达标工作，适时对人事劳动和社会保障局的干部人事档案工作进行抽查和指导，从而使全县的干部人事档案工作得到全面发展，共同提高。
3、建立干部人事档案联络员和表彰奖励制度。为了使基层单位的干部人事档案工作做到有人抓，有人管，今年准备建立干部人事档案联络员制度，制定表彰奖励措施，建立激励机制，鼓励先进，鞭策后进，以达到全面推进工作的目的。
4、抓好基础工作，继续巩固成果，更好地为干部人事工作服务。做好日常的干部人事档案的收集扫描、归档、装订、移交、转递等工作，为干部人事工作提供全面、客观、真实的材料依据。
5、做好维护信息库工作，更好地为干部人事工作提供高效、快捷的服务。根据干部人事变动情况，及时对信息库的人员情况进行调整
变动，不断充实新的内容，努力为干部人事工作提供高效、快捷的服务。中共晋宁县委组织部 201X年五月十七日
附送：
县委组织部服务承诺
县委组织部服务承诺
县委组织部服务承诺
一、严守职业道德
1、爱岗敬业，公道正派；坚持原则，实事求是；廉洁奉公，任人唯贤；对己清正，对人公正；对内严格，对外平等。
2、做到十个不准：
不准任人唯亲，不准封官许愿，不准营私舞弊，不准跑官要官，不准个人说了算，不准违反工作程序，不准弄虚作假，不准玩忽职守和泄露秘密，不准利用职权谋取私利，不准参与任何影响工作的娱乐、宴请活动。
二、提高办事效率
1、对党员组织关系的接转、党费收缴、干部档案查阅、干部工资审批等，在符合政策和手续完备的情况下，随到随办。
2、对基层送来的请示报告，一般从收文之日起3个工作日内（政策性文搞仍需进一步协调的除外），洗煤滤布由有关科室办理，拟出意见呈送本部领导审批，在5个工作日内答复来文单位。对问题比较复杂一时难以解决的，在此期限内将情况告知来文单位。
3、群众来信来访来电由专人负责接待，件件有落实，事事有回音。坚持保密原则和对举报人、被举报人负责，滤布客观公正处理每一件事。对情况复杂的信访件一般一个月内予以答复。
三、提供优质服务
1、转变作风，改进方法，深入调查研究，加强业务指导，帮助基层解决实际问题，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
2、实行首问责任制和限时办结制。对前来办事的干部、群众，做到一张笑脸，一声问候，一句请坐，一杯茶水相迎，热情有礼，服务周到，耐心细致地为干部、群众办事。四、承诺监督设立意见箱和承诺监督举报电话：
xxxx。因工作责任，造成违诺的，将视情节对责任人作出相应处理。
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