下面是小编为大家整理的2023年度乡镇卫生院工作汇报材料（2）,供大家参考。
我院绩效考核及分配机制是严格按照制定考核方案执行按照以工作量为导向按劳分配优劳优酬效率优先兼顾公平的思想医院充分利用绩效工资的激励作用和杠杆作用合理拉开距离最大限度的激发职工的内在潜力医院实行绩效工资向实绩大贡献多的临床一线优秀技术人员倾斜有效的调动了医院中坚力量工作的积极性
乡镇卫生院工作汇报材料（2）
乡镇卫生院工作汇报材料 以上是我院工作情况的简要汇报，不当之处，敬请各位领导 批评指正。
乡镇卫生院工作汇报材料 [篇 2] 22 县 11 镇地处 22 县西部，辖区人口 6.8 万人，辖 21 个行政村， 我院是本镇唯一一所综合性的一级甲等医院，其中医院在职职工 42 人， 村卫生室人员 102 人，就我院在开展农村卫生工作中，我院的工作思 路是从以下几个方面进行统筹安排。
1. 我院绩效考核及分配机制是严格按照制定考核方案执行，按照 “以工作量为导向，按劳分配，优劳优酬，效率优先，兼顾公平”的 思想，医院充分利用绩效工资的激励作用和杠杆作用，合理拉开距离， 最大限度的激发职工的内在潜力，医院实行绩效工资向实绩大、贡献 多的临床一线优秀技术人员倾斜，有效的调动了医院中坚力量工作的 积极性。通过院科两级核算，由院方自主发放，从而破除分配中的平 均主义，更好地体现了“多劳多得、优劳优酬”的分配原则。我院的 绩效考核方案也得到了上级领导的肯定。
2. 全力推进我院在基础医疗卫生机构综合改革政策。实施基层医 疗卫生机构综合政策是国家医药卫生体制改革的重要内容，事关国家 基本药物制度的贯彻落实，事关基层医疗卫生机构建设和发展，事关 医改目标的全面实施。我院的做法是突出重点，着力推进改革（1）推 进管理体制的改革，院长的由县卫生局聘用，我院的各科主任由院长 和职工民主推荐，一体化村卫生室主任由院方和村委会进行推荐，明 确了各科室和村卫生室的功能定 位，做到职责明确，任务明确，确保基层卫生医疗机构的公益性。
（2）推进考核评价和分配制度改革，我院建立以服务数量；质量；
效果和居民满意度为核心的职工绩效考核制度。（3）全面推进和实施 药品零差率制度，县财政建立了稳定长效的补偿机制，为贯彻落实国 家基本药物制度提供了有力保障，我镇 21 个行政村已经全面的落实了
药品零差率销售制度。
3. 我院自 2015 年起实行乡村卫生服务一体化管理，整合了农村卫
生资源，稳定了村医队伍、规范了卫生室管理，保障了新农合工作能 在村级顺利开展，我院对全镇的乡村医生每年都要进行 2 至 3 次的全 面培训，抽调村卫生室有业务能力的年轻人到县级综合医院去深造学 习，不断提高业务水平，增强服务能力。现我镇，中西医结合的村卫 生室已经达到了 40%。乡村一体化的管理以基本药物制度为抓手，以 基层卫生人才队伍为重点，同时推进基本公共卫生服务项目的实施， 确保我镇村卫生室“网底不破”，大力加强我镇的农村卫生服务能力 与新农合制度相互促进，协调发展。有效缓解农村居民看病难，看病 贵的问题，巩固了农村卫生工作综合成果，但也有点启示，就是我镇 的村医队伍还是不能把所有心思放在本村的卫生工作中，他们的今后 保障问题还没有落实到位。望上级领导给予尽快落实村医实际情况， 真正让村医把心思放在本职工作中去！
4. 医疗需求不断增加的今天唯有全面深化改革，开拓创 新，加强科学管理，才能满足医疗发展的需求。特别是信息化方 面的建设，我院在 2012 年 3 月起，全面实行电子处方，电子病历，这 一举措，也是我县卫生系统的开创者。在今后的工作当中，我院要全 面实行基层医改的落实，乡村卫生一体化的信息化建设等等工作，真 正服务于当地群众百姓。
刘集卫生院 2012-04-18 乡镇卫生院工作汇报材料 [篇 3] 尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！ 今天，各位领导、各位同仁朋友一行莅临我院视察、指导工作， 这是对我们工作的巨大鼓舞和鞭策。首先，请允许我代表静升镇卫生 院全体职工对各位一行的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！下面， 现将我院基本情况及开展公共卫生的系列工作向各位作个简单汇报：
灵石县静升镇辖 16 个行政村，服务人口 22000 余人。卫生院位 于静升镇中心路与王家大院毗邻，业务用房 2700 平方米，我院现有在
册职工 51 人，正式聘用 26 人，其中公共卫生科工作人员 13 名。辖区 内设村卫生所 16 个，卫生室 8 所，乡村医生 28 人，负责辖区内 22000 余人的基本医疗卫生保障和公共卫生服务工作。2011 年以来，我院按 照卫生局要求，依据《2011 版国家基本公共卫生服务规范》，精心组 织，严格执行标准，积极工作，较好的完成了工作任务。
一、领导重视 我院作为全县基本公共卫生服务劵工作的试点，是县局领导经过 多次组织考察，结合我县实际，初步形成对基本公共卫 生服务工作实施和考核的一种行之有效的办法。服务劵的运行既 能得到居民的有效监督还能清楚、简单的结算公共卫生服务经费，使 居民得到的服务更加有形，与此同时职工、乡医工作积极性明显提高。
《乡镇卫生院工作汇报材料》
