下面是小编为大家整理的2023年度人力管理部门职责(四篇)（完整文档）,供大家参考。
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人力管理部门的职责篇一
2）拟订公司规章制度、招聘制度草案；
3）利用各种招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4）管理劳动合同，及时更新维护员工档案；
5）办理用工、退工手续以及员工的考勤和工资结算；
6）填制和分析人工成本、人工费用等各类人事统计报表；
7）制作月工资报表，办理社会保险和住房公积金；
8）协助完善员工培训手册，协助建立岗位职业发展方向，完善培训体系及组织开展培训；
9）配合建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；
10）协助上级推行公司各类规章制度的实施；
11）协助上级完成对员工的年度考核；
12）完成上级领导交办的其他工作。
人力管理部门的职责篇二
1、负责招聘工作，及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、离职等人事手续；
2、根据公司组织架构，负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；
3、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施，包含入职培训、专业培训等；
4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；
5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施；
6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等
人力管理部门的职责篇三
1、负责招聘工作，及办理员工的招聘、录用、转正、晋级、等人事手续；
2、根据公司组织架构，负责公司员工的岗位设计、工作分析、岗位描述和完善；
3、根据公司业务需要和人力发展规划，制定公司培训规划并实施，包含培训、专业培训等；
4、负责公司薪资、福利体系规划、设计和实施；
5、负责公司绩效管理和靠谱体系建立和实施；
6、负责处理劳动纠纷、员工申诉等
人力管理部门的职责篇四
1、协助人力资源部负责人实施本部门工作计划；
2、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，协助完成人员招募、绩效、薪资等工作 ；
3、管理员工五险一金变更工作，完善公司各项人事数据资料；
4、在领导指导下完善公司各项人力资源管理规范或制度，并督促各部门落实；
5、负责员工培训工作的计划、组织、协调和管理 ；
6、完成领导交办的其他工作。
