人事专员工作职责具体内容
人事专员工作职责 1 1、负责日常招聘工作，电话预约、面试安排、招聘登记等 2、负责员工劳动合同签订、整理、员工入职、离职手续办理 3、协助领导协调驻场人员调动 4、协助领导执行和完善公司培训、薪酬、绩效管理制度 5、完成上级交代的其他工作 人事专员工作职责 2 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事专员工作职责 3 1、根据公司各部门需求岗位进行招聘，严格筛选合适人选并
邀约面试; 2、建立、维护员工人事档案，办理、更新劳动合同; 3、办理员工入职、转正、晋升、调薪、续签、调任、请假、离职等手续并及时更新统计数据; 4、协助公司培训相关部门开展员工入职培训、业务培训、执行培训计划; 5、负责员工每月考勤核对、薪酬福利计算及薪酬相关工作程序的执行、办理员工五险一金参保事宜; 6、负责绩效管理相关事宜，各部门绩效测评的监督与汇总; 7、完成行政人事经理安排的人事方面工作。
人事专员工作职责 4 起草培训管理制度，建立健全公司的培训管理体系; 负责培训需求调研工作，制定年度培训计划，并组织实施; 进行培训课程与教材的开发与管理 实施公司企业文化建设，组织开展有关各项活动 公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展 负责韩国领导的各种证件的办理 负责人事的基础业务和文件翻译的业务 完成领导交办的其它工作任务 人事专员工作职责 5
1，员工入、离职手续办理; 2，员工就业、居住信息申报; 3，员工劳动合同的签订、续签与管理; 4，员工考勤管理(考勤统计、工资计算等); 5，员工社保购入与退保办理; 6，人事资料审查与录用风险管理; 7，人事信息、档案管理及维护; 人事专员工作职责 6 1、选择并且维护招聘渠道，发布招聘广告; 2、电话沟通候选人，组织、安排面试; 3、进行薪资谈判、安排候选人入职; 4、办理劳动关系中相关手续; 5、领导交办的其他事情 人事专员工作职责 7 1、维护、管理招聘渠道，及时更新/发布招聘信息; 2、根据领导下达的招聘需求和计划，进行分析，然后简历筛选、邀约，确定面试名单，推荐选拔合格人才给领导; 3、优化招聘流程、缩短招聘周期，提高招聘效率; 4、定期汇报招聘状况，确保招聘工作的有效性; 5、完成上级领导安排的其他工作;
