电力企业意识形态工作存在的问题
及对策建议思考
目前，我国经济发展进入新常态，电力企业在新的市场经济形势下面临着巨大的机遇和挑战。在逐步深化电力企业体制改革的新形势下，电力企业和职工生存发展的压力和多元化的社会文化强烈冲击着职工的思想，使职工观念发生改变。电力企业意识形态正面临着严峻的考验。
一、电力企业意识形态工作面临的新形势
（一）西方文化渗透，信仰弱化。随着互联网的快速发展，西方文化的不断渗透，一部分电力职工的马克思主义信仰逐渐弱化，对自己所处的工人阶级的先进性和历史使命认识不足，导致怀疑马克思主义指导思想，失去对共产主义的信心和理想信念的坚持，崇尚西方文化。
（二）改革矛盾深化，理想淡化。十九大报告提出，新时代我国社会主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和
不平衡不充分的發展之间的矛盾。随着市场经济的不断发展，电力企业体制改革任务紧迫，生存压力不断加大，深层矛盾不断增加，电力职工生活压力增加，价值观逐渐发生多元化的变化，导致在很大程度上削弱了电力职工的中国特色社会主义共同理想基础。
（三）舆论负面凸显，形势严峻。舆论是把双刃剑，不仅会产生积极作用，也会产生消极影响。随着互联网和新媒体的快速发展和广泛应用，互联网已经成为意识形态的重要阵地。如今，微博、微信、QQ 等即时性社交软件的迅速发展，已被电力职工广泛使用，并逐渐影响着他们的工作和生活。在互联网和社交平台中，舆论并不是总是正确的、积极的，会混杂着一些造谣生事，别有用心的负面言论，容易引起网民的盲目跟从，从而影响到意识形态的安全。
二、电力企业意识形态工作存在的问题
（一）思想认识不到位。电力企业对意识形态的理解和认识不足，不愿意从严抓意识形态工作，警惕性不高。主要从以下三个方面表现：一是对当前新形势下的意识形态工作认识和理解不够深刻，对电力企业改革所面临的员工严峻的意识形态形势分析不够透彻;二是对意识形态工作不够重视，认为意识形态工作不会出现重大、严重的问题;三是对意识形态工作没有明确分工，没有形成常态化的制度及机制。
（二）缺乏解决困难的勇气。随着深化电力企业体制改革力度的加大，电力企业遇到的困难就越大，只有拿出足够的勇气，团结一致，敢于面对和解决所面临的困难，才能做好电力企业意识形态工作。一些电力企业员工，在面对错误的舆论时，总是怕得罪人，不敢去正确的引导和教育，为错误的意识形态提供了渗透的机会。
（三）缺乏创新精神。当今社会的多元化发展，互联网和新媒体的广泛应用，电力企业干部职工的思想和价值观也发生了很大的变化。一些电力企业干部职工没有紧跟新时代的步伐，对意识形态工作的内容、形式和手段缺乏创新精神，导致意识形态工作仍停留在相对落后的阶段。
三、加强电力企业意识形态工作的措施
（一）加强理论学习。电力企业应该加强对马克思主义理论的学习，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。习近平同志在全国宣传思想工作会议上强调，要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。在新形势下，加强电力企业意识形态工作，就是要加强对电力企业职工的共产主义理想信念教育，在日常工作和生活中，用简单的方法组织电力企业职工学习马克思主义的基本理论知识，并引导他们自觉运用马克思主义理论知识。用马克思主义来武装电力企业职工的头脑，为
电力企业推动意识形态工作提供强有力的理论支持。
（二）强化意识形态工作的宣传。在新形势下，电力企业应强化意识形态工作的宣传，让电力企业员工可以接受积极、正面的知识，营造和谐的电力企业氛围。一是充分利用互联网和新媒体，开辟新的宣传方式，如在微信上建立电力企业员工微信群、企业公众号等平台，定时发布积极、正面的企业意识形态内容，让电力企业员工在积极向上的企业氛围中接受意识形态的教育。二是加强电力企业宣传思想工作者队伍的建设。电力企业宣传思想工作者肩负着社会主义意识形态宣传教育工作的重任，为了使他们能够更好的满足宣传工作需要，就要不断加强对他们的培训。
（三）建立健全意识形态工作的制度和机制 。电力企业要抓好意识形态工作，除了靠企业内部的宣传、引导和教育，还要依靠健全的意识形态工作制度和机制来保障。电力企业要明确意识形态工作的责任和分工，落实电力企业党委的领导责任，定期召开意识形态工作会议，敢于对触碰意识形态红线者进行批评教育和处罚。电力企业要建立健全的意识形态工作制度体系，并形成长效的机制，为电力企业意识形态工作提供强有力的保障。电力企业要鼓励职工积极参与到意识形态工作中来，通过企业与职工双向的互动渠道，开展长期有效的意识形态工作，使电力职工认清电力企业体制改革
的新形势，牢记电力企业当前的奋斗目标，坚定电力企业和职工的共同信念，与电力企业同命运，共发展。
新形势下，深化电力企业体制改革使电力企业面临着巨大的挑战和机遇，而电力企业意识形态工作也面临着严峻的考验，电力企业只有不断加强马克思主义指导思想的理论学习，强化意思形态工作的宣传，建立健全意识形态工作的制度和机制，密切联系电力企业员工，团结一致，才能在电力企业改革中排除万难，抓住机遇，谋求发展。
