星级酒店 劳动条例
1 招聘标准
本酒店员工招聘的标准为：具有该职位所需求的专业技术知识；有该职位所需求的工作经验；有热衷于该职位的工作态度；有严格遵守酒店各项纪律制度的思想准备。
2 招聘原则
杭州君悦大酒店实施的招聘原则为：社会公开招聘，公平竞争上岗，择优选取录用。
3 个人资料
员工有义务向酒店提供身份证明、学历证明、工作经历、体检报告、婚姻状况、有关务工证件正本及免冠近照，个人资料如有改动，应及时通知人力资源部。如个人资料有任何失实，由此引起的一切后果及责任一概由当事人承担。
4 身体检查
员工必须向酒店提交由当地疾病控制中心经体检、培训发给的有关证书。
此外，酒店将按需要定期为员工进行体检。凡发现员工患上传染性疾病或不适宜原来工作的疾病时，酒店将调整其工种或根据国家有关规定酌情处理。
5 劳动合同
劳动合同是酒店与员工本人在自愿基础上签订的，具有法律
效率。员工受聘时，必须仔细阅读其中的条款。合同期限将根据员工的工作性质而定。
6 试用期 员工须经过三个月的试用期。在试用期内若其工作表现及专业水平未能达到酒店要求，不能胜任工作，酒店可解除劳动合同或延长试用期，但延长期不超过三个月。试用期满且工作表现符合酒店要求者，方能成为正式合同制员工。
7 工作时间
酒店按国家有关法律的规定，实施每周实际工作 40 小时（膳食时间除外）。具体上下班时间及休假日由各部门根据酒店的工作需要予以安排。
8 超时工作
酒店因经营和工作需要，可要求员工进行超时工作并按酒店规定给予补休或按国家政策给予加班工资。
9 员工级别
员工分为以下级别，一级为最高级别。
1 级—总经理级
2 级 副总经理级
3 级 总经理助理级
4 级 A 级经理级
5 级
B 级经理级
6 级
主管级 7 级 领班级
8 级 高级员工级
9 级
普通员工级 10 级 临时工级
0 10 薪金发放
员工薪酬将于每月指定日期发放。若遇节假日或休息日，则相应调整。员工之每月工资包括基本工资、浮动工资、岗位工资、全勤奖及店龄津贴等。
基本工资按员工级别设定。酒店发放给员工的薪金为税前薪金，个人所得税 由酒店统一代扣代缴。
1 11 调职与晋升
酒店管理当局按以下条件及有关政策对员工之职务或部门作适当的调整。
1. 业务发展情况及工作需要。
2. 员工的工作表现、品德及学历。
3. 员工的能力及发展潜力。
4. 员工在本岗位工作满一年，可向部门主管提出调职申请。
5. 员工调动必须在新岗位试用一个月，经考核合格者方可晋升新职位。
6. 所有的调职与晋升需由部门经理向人力资源部推荐，人力资源部根据相应职位要求审核，总经理批准后方属生效。
2 12 续签合同
人力资源部在酒店与员工所签合同期满前一个月通知员工，在双方同意的条件下，续签劳动合同。续签合同文本，必须在新合同生效前签署，由各部门集中收交人力资源部，逾期视为终止
合同，人力资源部可按终止合同办理有关手续。
13 解除合同
在试用期内，任何一方均可提前解除劳动合同。在合同期内，因故不 能或不愿继续在酒店工作，员工须提前一个月以书面形式提出解除合同申请，交所属部门经理（部门经理必须将员工申请提前 20天交人力资源部）。若员工未提前一个月以书面形式提出申请，则提前申请不足一个月天数部分，应按当月应发工资计算予以扣除以代替通知。
14 违纪辞退或开除
被酒店违纪辞退的员工，要求即时办理辞职手续，因违纪被酒店开除 的员工、属于偷盗、打架等性质恶劣给酒店造成损失的，必须至少以一个月工资赔偿酒店损失。
