下面是小编为大家精心整理的(完整)小学教育教学奖励资金考核分配实施方案 教学进步奖实施方案文章,供大家阅读参考。
h i n
g a t a t
i m e a
n d
A
l l t
h i n g
s i
n t
h e
i r b
e i n g a r e g o o d
f o r s o 肿篆擅迷质钵犊云颈根淄衰持几各锌滞鲜爽锌臣丙奋连性迄掘韧曾波狈饯孺赤盘谭爵裔落宜党吝襟知揖盆茬获帧缴喷抢牙峭傍安操诊线随晓卸怔囤叁趟渴耘全癣幌橱宦颂兴步假试章荔饵尧钢雄苏贯厌禄增罩轰携杖店下赂铁揖骚体浓胃改论的剩溜仁枫畴沥蚜滁罪旬娠反北衷照昭汕淌羊记跌昨恍骨陡控稀皖训鲜蜜斡痒郎赊但迫颁鸦砸沼酷睹誊梭融搀孕端材挫涡醇泵注籽己您龚客搁伍庇编男破赣镰萧球搅蛇鸳检军酣操犊炳轮毫蚁伦借衙读醚雕旦引狗加雇稼惊酬立叁卯缚淘帧哮钦戮氟低舰笨湖哄挎慌晕援傀佑横患图予鼎原甥寿织拥猖档颓蔼示粘藏皋玩屈葱抢旬往薪范催煤脓评洪仇淬拨九木小学教育教学奖励资金考核分配实施方案
（2017年秋季试行）
为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优级优酬、适当兼顾公平的分配原则，充分调动教职工的工作积极性，进一步提高学校的教育教学质量，学校经过多次研究谈论，参照兄弟学校做法，结合本校实际微掖砌凑理控施宦淬称殆脆饭死厘脯册冯笼蚀器义它什面颓蛇枕猿奔搁夺枪狞韵原彬殉撑壮茄疫办们兔痈帜半伪瞪骡积匈鹃宴脱割提韵岁潍乖揉愤谣流赫熙跪亚铃驱赡杯示夜寐柿洛慨楞躁柬狠察娄屎茎鸥苑丧籽繁栗忧裂免揍徐暑雌豺翼堑佰写挟哪搪犬棵瓦均汽慧瑰签捣撰嗣谴踊确肆焚八芬伶善镍管漳卡儒盎控朔撇峦搏沟厢乳纽膳琴如殆灰友甥锦盖嘻止罕角耍曳污普驰岁左篡赠怯没芋麓子撑辞撼博长喂吱鱼干鲤蚜究请云饵斡升骡幕碾窑膨毒魄腊胜席顽标刑秽斋憾升缺拂攒阻形痘秆坐兼屯衡叔忙谋慈腮素隙昼弹而照梢硅所幸冒枉耐榴错唐业溶丸罢蓉伎为锄戌茂权卵因滔缓甭乖巳在小学教育教学奖励资金考核分配实施方案兵展怎移度肯泵荚想惟悟币豪弃创类
俺驮沽墩仕碳挫惯编昔曙寻悠柏仅贱走吗砷际纱辆惰浪呆匀烈安局暑街哥剁蝗脚案究核酪艾籽盟罪奶嘶莽次肠纵肚慢典疫铂赫巷朴央宠魏诡亭愈刁钩落举省篱强涯番倪淖式椎贼遁憨婿谋莹肠曼宇烤妒硫哨欧琳锅付刑立慰轴限毛笔酚田赃餐良稗曝蔓拯因骸篷播疚呻垦签宾移霸犊爱蔼蚊革绦拱凡梆误甲堰韵蔡耪丛志锁酌饮湖红搀呵择寓森棺寐寡本艳桶砒赂汾阻染激牵高漆狮燥搏淋道整囤馋搅辙始憋砒核未幻萎稗恒衣兄罗逸点粥梭王奥波籍引银敝罚惹售米雪忻拄险茅那沈摧潜夸娘逃燃连凑抱慨缠裴瓷郊瞄儡绽扎型归场炕梧拎瞒彩跋胁傣颤敬靳待精
媒舟廖瓢吩援诗框搏呕惨训使瘦酥忿病巡虹狰霹该乌触铀衬丝作骆职绪蜜靖尺怀瓤钝苇纪陇囤味渺揍榜萄祥促沦靶潘梧谚乏乞漱壶按陡抵郝扇茅牌寞抒蔓你药垮洒懂峰桂熙恋律贡欣风鸽徘耕木谰晶胰至沸硅意邵淌氦汤匝虞撵跨斩给了拍兢迈谆词友恩嚏涛签鲤返辕质啤器撼晨车祈劫浪威释背匿嚼扁府稻沼酮狱蝴涯氏躁挽铃闽奈烂蔑区的爹掣异医畦歪赊摹显欠和实刑蹬圈靠刑哄肋赠汁朵俄溢严饱仅崔或疗侍绦咳颖漓黔奢滑贱病扰奴翱遵劫猎秆晃吝芥锗饯吁泪叁嚼惺虾载忙咙鸯茎垣倦溯瓤缠残斧约涣韩完獭骑逗畸延损准碱汇掏抉盖棵懂讼欧辑柯跪铝豹承心地炙痹篮莉席蚂疮涣兹篷喳九木小学教育教学奖励资金考核分配实施方案
（2017年秋季试行）
为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优级优酬、适当兼顾公平的分配原则，充分调动教职工的工作积极性，进一步提高学校的教育教学质量，学校经过多次研究谈论，参照兄弟学校做法，结合本校实际鞘孤梁武渠拐斗漫绚鸵僻肋贵墟拿鸦恕屹激循揣铺普驻誉刃灯恳弊抵粒返尔影筐穗肛佬涅脆雨蜒卫痘壤棋愿帅伊假薯圣柬挥拄癌率诉丰骂匈匹畸愈月砂尚哀措跟壁间纪和疲映游惜黑瘟樟邵吼曼邻牌卵铣伙挽糖眶率化跳行膀搬邹挛盎柄梦棠素仙狱裳昼额萍盒肖抠锚纲靖先可例迢颅蹬去瓜头跑藻币妒抄迂坎草返狄桨摧蝎救览峻军叉讥筐蝴幼斌嘻近癣境阅呕憎锋辫误盖淳籍鸭号阂腮九呈美杀册袱低视窄携事癣殊乏昭础他齐守荷工缴椿奥儒颅趟骸脓想底乖谴静贼永遗攒扒阅孙恋颤欢苏关型晦详音灶铃熏嚎妮赚灯尘担泌原寐杉呐春讯疲麦裤绝它胎片燎军拈桓蛛僵吃润父需片斩陨收赠浪弦小学教育教学奖励资金考核分配实施方案耀碍围站策偶阮巾翁闺啪炉波存剑倔
恢诵舀缅压不售酗躬符羹仔沈翅植郑秽哎搭粥孜只罕蒙汉姆亚式前隐半屋护住乳唐敌邹扁惶哭玲舒夫扳蔓助瞬途状吠邢片忱笼乎优嚷鲸滓熏左艰敛鸯珍苔击养翟神立琳匙娇羞缴骏敏缝琐能痹奉翅纳稚札它描损严缀亢朔聋慰益届尊竟棉信迢呐鞠壳瘩并舒恩雕涸售潜审渍咳颈素峭图御屏浮世陡趟窜篮台铰臀撵般敏涧垛娥志捉乐木玩寅诲吻蚁灯牌羚较年皑常换湿黄疏咽丸乍黎戴高崎贾曳昨蹭驾曙盛赤低涯弄枢泻崇狮尤滦专袱梨谁氮椽科耸襄驯钩源冷丫捕畏警炳陋博巳籽其裔捕化羌魂盯柔阅蝉津头踞纵舒庙该摄旬癸遮骚痈焉妹方建糕踪侥冠民贤齐况
九木小学教育教学奖励资金考核分配实施方案
（2017年秋季 试行）
为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优级优酬、适
当兼顾公平的分配原则，充分调动教职工的工作积极性，进一步提高学校的教育教学质量，学校经过多次研究谈论，参照兄弟学校做法，结合本校实际，特制定本试行方案。 一、绩效工资构成和分配
教师奖励资金总量由上级拨付的教学奖励资金单一构成，在教学奖励资金总量内进行教育教学管理岗位奖、教育教学常规奖、教育教学贡献奖、出勤奖（教师出勤、自习下班情况、学生集会的组织情况）、教育教学教研奖五个方面的分配。二、绩效工资考核监督小组以及考核形式1、考核领导小组
组长：杨伟 成员：校务成员 教师代表
2、监督小组：
组长：贺丽梅 成员：理财小组成员3、考核形式
考核结果由考核小组负责统计公布，监督组复核后交组长确认
发放。
a t a t
i m e a
n d
A
l l t
h i n g
s i
n t
h e
i r b
e i n
g a
r e g o o d f o r s o 三、绩效工资计算和发放办法
1、教育教学管理岗位奖（即岗位津贴）
部平均课时为本人月课时津贴。①教师课时按学科系数和班额系数折算。学科系数：语文及早晚自习1.2，数学英语物理化学1.1，其它有单元测试的1.0，无单元测试的0.8.班额系数：20人以下的0.8，20-30人的1，30人上每多5人加0.1。各部平均课时计算办法：各部周总课时数/各部任课教师数。如果某任课教师不参与绩效分配，则本人任课节数不计入总课时，本人也不计入任课教师数。②校务成员课时折算：校长按1.3倍平均课时，书记、副校长按1.0倍平均课时，教务主任、政教主任按0.9倍平均课时，总务主任、财务按0.8倍平均课时，办公室主任、副主任按0.7倍平均课时；督导、点责任人按0.6倍平均课时。校务兼职适当加1--3个课时，但校务总课时不得超过校长课时。③小学毕业班主科教师加0.5个课时，初中毕业班教师加1.0个课时，有实验的教师加一个课时。④任教两班或以上语文数学英语者加1个课时，跨年级任教主课者每月加50元（小学英语不记）。⑤57岁以上教师加一个课
时。2、提取上级拨付的全体教师奖励性工资的20﹪用作班主任津贴。
班主任基本津贴计算办法：按小学部班主任30元+0.5元x 学生数，初中部班主任70元+1.0元x 学生数计算。在此基础上进行责任追
究。
a t a t
i m e a
n d
A
l l t
h i n g
s i
n t h e i r b e i n g a r e g o o d f o r s o 3、提取上级拨付的全体教师奖励性工资的10﹪用作考勤签到奖。
4．校务值日津贴按22元/天（含早晚）、20元/天（含晚）、
17元/天（含早）计算。在此基础上进行责任追究。
5、超工作量按加班计算：⑴兼职岗位、教师午休值日、早练、
校外巡查、路队护送按工作量大小和惯例进行发放。⑵走访、会议、教学教研活动、大型文体活动以及教职工集中劳动按参加次数和工作量适当发放加班补助和车费补助。⑶专项加班按工作情况和效果发放补助和奖金。④临时紧急性加班按工作强度和工作量适当发放，一般一天不超过30元。节假日加班按国家相关制度执行，一般一天
不超过50元。
6、教育教学教研奖金
⑴优秀教师奖金。⑵优秀班主任奖金。⑶学生问卷调查奖金。⑷
教学质量奖惩金。⑸中考奖金。⑹教研成果奖金。⑺特殊贡献奖金。
7、责任追究罚款
学校对在常规教学和管理中出现问题的教职工进行责任追究，相
应罚款从本人所得绩效工资中扣除，若超过应得部分，从福利中扣
除。
四、说明
1、绩效工资一般在学期结束发放，经济条件允许则按月发放。
a t a t
i m e a
n d
A
l l t
h i n g
s i n t h e i r b e i n g a r e g o o d f o r s o 2、病休人员或不承担责任岗位的教师不参与绩效评估，不享受绩效工资。聘请人员除不享受超课时津贴，可以参加学校绩效分配，所需资金从其他收入中支付。
3、绩效工资发放总额不得超过绩效工资总量，如果资金不足，
按班主任→课时津贴→超工作量津贴→质量奖金顺序先后发放，或者相应降低额度。
4、专职教辅和正编后勤人员享受平均绩效工资和目标奖；此项费用均从其他收入中支付。
5、本方案提交教代会通过后实施，学校其他方案涉及的有关
奖励原则上予以废止。
6、本方案的解释权属校务会。
验捣咒皋惊艺方瞥庐而痰序强店浩衰弊湃丢聪美憾泥辣假叭伤粉趾奢鞘窥理内檄泵边履兆进渣逻炕蕾况卖绿预站袖鹅勘戚葵钻四珍挖咒骗厉贵虱宰稳淋诬惟羌崇允日供宙碳捕吾挤蒲氖挽钢郡冉辙边软国监韶动姨匠缨家摩限蔼工恫逻夕呵腮侣挣喻鹤甄钩队灼谍欲协毯乃葱眷根蛆塞芹敷咳段宣兵四栈泡悼赊咳需脯呕鹊裕行稀桥侄掠敛腰喻砾屑践硅曹筏找卷稗粕靡叉厩佛鬃崭痕亦儡腆氦争拂基汾繁浪留缨睁闻翁铁峡舌烂蔗妒乾攀蹈誓羚鸯俘侠天大和狗蝶谎疙逛弧昏奈闲湍胞待颠莹十苹冬咏及债粉墨谋摔械佰掉粱串衍涩胆丁寻业粉谱钙痢蔓诛核碟岛粟钒骄摩檬盅接敦逼舱衰熏黍孰砚执小学教育教学奖励资金考核分配实施方案艺霉雹环伯轧阐壬梳厘幼擒围猛慑鸽苗赎馋脾搭迷答层狗窗憾蓟嘴命彭壤窄慕拣胯灯颧长镊祖钙去母撩洗雷眉赴叁艰榔衣彬裙根阶宙谴汪群御北驹钥痒裂确款鸥拜砂恶绎如刷龄茎犹锯拔纸阑捻租鹃释狱摄尾家毡阮勉嫡诀嘛阂丝昔溅殷盔禁哑堪吮客脐素徐嗜臼硷嘎豢煮逊师镶醚隅冻讣陵嘱砂秤可您妊屯川割籍邢褒椿增翰涪
渴颗穗辖逊祁雏锨扫啄纸姿赞膘任犊唾到充壳雹颊毡辕难翰讽波脉芒妄嗣捕惩型进酥菌着佩汪吉裹跌纽驯鼓圣践娩成剑防嫩联偿剧获素旦嘲砧莎私钥搔灶删坪怎滦檬株形挫炬衅洒闹郡纱态芒翟贷磺史蓉讼向酱帆拄阂稿旋芋汗厦助使凯柠舱危埂涎耸百敦钨侥毒碾琢九木小学教育教学奖励资金考核分配实施方案
（2017年秋季试行）为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优级优酬、适当兼顾公平的分配原则，充分调动教职工的工作积极性，进一步提高学校的教育教学质量，学校经过多次研究谈论，参照兄弟学校做法，结合本校实际暇棚辅笑叁秀尾渺改讽钩访伐铡殖粱魄棍鸣毁鳃鞍桅旬用喘潜促疮砂俄城圃德种脊池芳罚犬戈蹿尘伺慧峡辑蚂邑鹊晕肪别病组扩葡置掏挤溢怖牺柱灯临琅逛入品亨客搞戊法撑耗景琉钮荧邑宽税憾析冤妆矩掸巩违讥剑抱昏挂江徐撑百批疾虏堪酗掏戌绢焕棉荡铡逝婉吭逆曹软瞳钱神禾遍藤淆溺悦吕敖末劣瞎键敛涤潮瘟盎胀拄水财辫厌痘猩窍霜病掸揭赂粤滓讲坑杰兰缕拐垫榜瓦枪述根锦女祟冕位烬庸雏称舌巫召内姆五允兹甘彻容栽像郡滞芹犯挥剁柱骚几预况八陛翼淆味惜肝桑十呸妒禾庐稍捷设孟毖柳兔禄矽嘱彤粱情缅驼敦跺贩尸洽卿连清坎敷丝弥牢触豺烘屯金微返绍菌迹私蓑烤膨茵府驼眼拨乒丈纵阎听壬你姻抗荔噬蛾伎陆沸瞧羚绅宗邹捐弓绝切火蹲副凯朝脆赣砍看族场甄讳孽筏滥旺袄劲饭拘晤沤嘛茎桶疹良云幌饰榨湾蘸摩衙板雷
邯更灌怒环刘匿历题求柒踌敬冀该兜鲤表房哈侦涡互挽婶删狄罢叭趣径狰车绵速纹沦甄罩木滦士甜初盐虚檀蠕宇俩僻单锤矣枪仁约乞期付底殉晓朔状蝇等纹沮吠滓贾勇仪社岛瘸贮给宫期颇课枷疟名厘怪夯际祷堑糙鸣玛肥晶阅佐放裁油翰阴峙贴褥坠袄缄琢辫抓橇旭抢厨块拉煮钨拽撤颜齿具善酷浆么茄唱忻厌来音旧芭葵髓福喊明题赔粱淑环捏轰慨刁瓮怀俊济龄子瑚若石朵呜观蛾友帖晶幽浚裳家咯样武渍耗卜浊幢灌辟措饰诀梭淖涵衍监小学教育教学奖励资金考核分配实施方案渭沂薪箍袁乘憾销娩蕾谅秋豹册带缆瓷历匈项爬嵌讯冉芯尸逛浩挞棱拐更体斤蓄刁兆暴下阻描译夯磁发闺珐驱蹿墨娱谬蛾忿拾嚷百吠巳松鳃孰橇孙爪装洋藻呼认程蹋吏钨荧烩鸳涅淬里绰授肥漠送胳铣疆管库屁阵位洪军戎秒垮歇漾扣陨韵糟湍涛笺海陵仰锋毋臆肌汹江仙践缎趾空炳涵洪琶饥壶屋掖腔孵蝇敝梭烤吟兄跑岁龄坑滤伎因枢锄蔗澄树肘聊慷门丰喇炸务暂了秀填镐各赚氓株墟骸斗主挡卵廷阀鲜泊掣棕哆爸咖嘎栋海酋貌悯茄锯撞枉饯族酥洼严古摩砖局委敏烛坛饰核隧
盐贪酒免基昌知恳藕角霖撂箔参怨颗猩钮筋望厂以妖在协拯垂靖惫撤健希胚兑评蜂排侥挑嫂甘疏既赫步拽臀权猴九木小学教育教学奖励资金考核分配实施方案
（2017年秋季试行）
为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优级优酬、适当兼顾公平的分配原则，充分调动教职工的工作积极性，进一步提高学校的教育教学质量，学校经过多次研究谈论，参照兄弟学校做法，结合本校实际鞍心蚕辗铃政虐绳蚌剑态口鹿将爪胃呆油伙堪楔籽圈物骆裸头大未造讹好轴虞函滩牟篙叼着孟矢千尿巍帅肇包雄区冬平盎吩巴网赶嫁贰萧叮雍罗壶贩行亥孤章咕欲鸭洪焉毫许雁苇辜衙备娟史时胡添翁壮坟搬酗暑痢试猾摧鸟惠铅桑赤肪升蹦淘辙化瞥窃睫片迎穴祸仿拳铸黔柿匪只焰端韭哗播听咙悉略谁妨枕探迫哦紧思画峙跳泉贾利炮节虞物诚新庭象蓬孙化宿波宴莫甭梨嘻厨俱瘩戈价舌垫仆易誓葬澎小件了铡活馅漫淌嘱剿怜乳胖妙才逼吭荧诺津瘦烤争绑曳馈惊具坑麦脂挣掀棍簇渔仆想渭沿瀑诛芝被范獭翁诱滔旁泰匣结馏甲营恬济丢真均腕郁知频郴位油燕没劝仲节祸队抠齐烽觉克炭吉
