□ 通讯员 陈晨 于瑞 吕文华 刘莹超
今年以来，滨州市国资委党委持续加强党的领导，大力实施国企党建“强根铸魂”工程，以“强党建”思维践行“过程党建”，全过程抓、抓全过程，在更高水平富强滨州建设中强化国资国企战略功能，展现更大担当。截至10 月底，市属企业资产总额1308 亿元，同比增长17%；
净资产613 亿元，同比增长10%；
利润总额5.8亿元，同比增长50.2%；
上缴税金7.2 亿元，同比增长13%。
加强政治建设，筑牢政治忠诚。滨州市国资委党委始终将政治建设摆在党建工作首要位置，全面落实“第一议题”和党委理论学习中心组学习制度，牢牢把握党对国有企业意识形态工作领导权。全面部署开展“山东走在前，滨州怎么办”解放思想大讨论和“千名书记谈落实省党代会精神活动”，组织国资系统97 个党组织2900 余名党员开展学习研讨和建言献策150 余场，制作宣传册6000 余册、宣传片12 部、短视频81 条，推动“在滨州、知滨州、爱滨州、建滨州”主题实践活动在国企基层一贯到底。
创新党建品牌，彰显党建统领。以“过程党建”为指引，在市属国有企业全面开展“四融四提”党建品牌创建活动，把党的建设融入思想政治、生产经营、队伍建设、文化建设，国企党建品牌联创联建局面初步形成。先研院党委创建“科创先锋”党建联盟，把党建融入金融科创，成功获批“金融管家”试点单位，对接市内外创业投资机构31 家，已签约3 家。公用事业集团党委创建“品质滨州·城市管家”党建品牌，把党建融入民生工程建设，抓实“六项工程十二项行动”，以实际成效打通为民服务“最后一公里”。交投集团党委创建“北部崛起，攻坚先锋”党建品牌，把党建融入“四港联动”和临港产业发展，偿还历史性债务6.15 亿元，投资8 亿元的3 万吨级航道疏浚等项目全面开工建设。
坚持党管干部，激发动力活力。建立市场化选人用人机制，在74 户市属二级及以下企业中全面推行经理层成员任期制和契约化管理，覆盖率达到100%。在8 户二级企业开展职业经理人制度试点工作，通过市场化选聘等方式选聘14 名职业经理人。实施非上市公司中长期激励试点，走在全省前列。
推动党的领导嵌入公司治理。扎实落实“四同步”“四对接”，实现所属企业“党建入章”全覆盖；
指导国企党委制定党委研究议事清单，清晰界定党委会、董事会、总经理办公会研究事项边界，充分发挥国企党委“把方向、管大局、促落实”领导作用，以党的建设促进国有企业高质量发展。
推动党的建设融入中心大局。搭建“党建+”平台，实现党建高附加值。国企改革三年行动方案45 项改革任务全部完成；
新能源集团、新能源产业基金加速设立；
市域国资板块整合有序推进，整合案例《以市带县，握指成拳，以体制创新推动市域国资国企融通发展》获省领导肯定。滨达集团党委在黄河三角洲农产品交易服务中心基础设施项目建设中，大力推进“党建+安全生产”，在生产一线体现党员干部作用，助推项目高质量建设。国投集团党委探索“党建+项目”“党建+服务”等新模式，引领现役军人驾驶技能培训项目，成为省内该领域的首个军民融合案例。城建集团党委开展“党建+项目部建设”，把项目一线打造成国企党建“前沿阵地”，党员干部抢着干、追着干，干出项目建设“加速度”。
推动党建工作与生产经营深度融合。滨盛集团党委将党建融入文旅产业，开发以黄河楼为主体的10 条红色旅游线路，承接100 多家中小学、培训机构研学参观，吸引4000 余名中小学生近距离学习红色文化、了解黄河故事、感受黄河魅力。华纺股份党委坚持党管人才原则，党建工作与科研技术人才创新紧密融合，形成强大的纺织产业科技创新攻关力量，先后主持完成山东省重点研发计划等数十个重点项目，荣膺全国纺织行业科技进步一等奖。财金集团党委以党建共建为载体，以提升黄河大桥PPP 项目管理水平和党员职工队伍素质为重点，在工作中找问题，在党建上找原因，解决项目建设中的困难。7 月3 日，滨州黄河大桥主桥首孔钢箱梁顺利提升精确合龙，为全桥贯通打下坚实基础。交通发展集团党委坚持“支部建在项目上，党旗飘扬在阵地上”，融合推动“三型三化”综合基地建设，涌现出优秀共产党员卢少利等先进典型。
列出考核单。健全“抓党建促改革，强党建促发展”的考评机制，印发《市国资委系统国有企业党建工作责任制考核评价办法》，完善落实中央、省、市重大决策部署跟进督办制度，实现一周一调度、一月一小结，建立问题、整改、责任“三张清单”，党建考核由“软任务”变“硬指标”，促进党的建设工作在企业有效落实。
亮出成绩单。定期组织召开国资系统党建工作会议，以“过程党建”为抓手，按照“一月一提醒、一季度一讲评、半年一观摩、年终一考评”要求，各企业通过述党建做法、比改革成效、讲发展思路，亮成果、比作为、找差距、明目标，在比较中找到了差距，在学习交流中凝聚了共识，形成了比学赶超、争先进位的浓厚氛围。
筑牢监督关。按照“有序放权、有效监督”原则，以国有企业审计监督服务为支点，筑牢业务、风控、审计三道防线。对照巡察审计、述职评议、党建考核等发现的问题，摸排自查，梳理完善制度44 项，提升制度建设执行力。出台《市国资委系统党建工作督查通报暂行办法》，做到经常性督导检查，及时发现问题、提出对策，确保基层党建工作目标顺利实现。
激发责任感。实施党委联系点制度，开展“党员领导干部联系基层班组”活动，设立787 个党员先锋岗、责任区，搭建党员实践和志愿服务岗，将每个党员精准定位到片区，推动各级党组织、广大党员在安全生产、科技创新、重点项目建设等方面发挥带头作用。
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