1 2021 党建经验交流汇编 5 5 篇
【篇一】
xx 社区位于 xx 城区东部，下辖十个居民小组。社区面积 1.46 平方千米，总人口 1890 人，党员 39 人，社区“两委”干部 4 人。近年来，社区以规范管理，增强支部凝聚力，提升社区服务功能为宗旨，通过外树形象，内练素质，支部的引领服务功能不断提升。
一、抓班子建设，增强党支部凝聚力 社区党支部从加强自身建设和党员队伍建设入手，着力增强党支部的凝聚力、战斗力、号召力，充分发挥党组织在社区建设中的领导核心作用，发挥党员在各项工作中的组织、引领和带动作用。
一是强学习，抓素质提升。以建设一个思想坚定、作风踏实、清正廉洁、为民务实的领导班子为目标，努力加强社区班子建设。社区党支部坚持每周一次集中学习，重点学习党在农村的各项方针政策及农村工作的一些实际问题的化解方法，通过学习强化了支部一班人的业务素质和政治素质，增进了支部一班人的团结，增强了支部的综合实力和战斗力。社区班子成员之间关系协调融洽，互相支持，公道正派，依法办事，在居民中树立良好的社区干部形象。“社区干部综合素质较强，都能独挡一面开展工作，并能及时妥当地处理一些难点和热点问题，如征地补偿等工作，都能做到让群众满意！”社区老党员熊罗如是说。
二是强服务，抓作风转变。根据岗位责任，全天为群众提供各种代办服务，理顺和解决群众诉求，自觉为群众排忧解难；每个社区干部联系 1-2 名困难居民，定期为居民开展面对面的帮扶。根据居民实际，开展教育、就业、心理咨询等方面活动，每个社区干部联系 2-3 个党小组，定期督导各党小组开展“三会一课”、党员组织生活会等党内组织活动。社区党员周光明说：“通过强化党员干部规范化管理，干部的作风转变了，为民服务意识更强了，与群众联系更紧密了，干群关系更融洽了！”群众形象地说：干部是我们的呼救器、排气筒、当家人。
二、抓规范管理，提升党员队伍素质 社区党支部坚持以“五好五带头”为党员队伍建设工作目标，不断提高党员队伍整体素质，积极引导党员立足岗位，发挥作用。一是严格组织生活，唤醒党员党性意识。党支部每年为党员上 4 次党课，召开 1-2 次组织生活会，让党员重新感受到组织生活的严肃性和必要性，及时唤醒了党员的党性意识。二是细化岗位责任，激发党员责任意识。通过规范党员档案管理等手段，进一步理顺党员组织关系，细化岗位责任，组织在职党员进社区、开展微心愿服务；在无职党员中开展“一个党员一面旗，我为党旗添光彩”活动，鼓励每一个党员立足本职、爱岗敬业，自觉做党的方针政策的坚决拥护者，做社区发展的带头人，做群众眼中的明白人。
三、抓民生改善，促社区全面发展 俗话说：人心齐，泰山移。正是有了社区干部、党员和群众的精诚团结，社区各项事业蒸蒸日上，通过招商引资，引进了华茂集团，在社区内建成了全市绿化率最高的高档综合小区---华茂阳光城，内有软硬设施皆一流的华茂双语国际幼儿园，有高档气派的华茂商贸城，有温心可人的奇花异草，有错落有致的亭台楼榭，是社区居民休闲娱乐的好去处。去年，社区又投资 2 万多元对社区环境进行了规范整治，社区内垃圾集中堆放，专人及时清扫垃圾，社区环境得到全面改观；社区全面实行规范的网格化管理。社区居民的生活环境和品质大大提升。
【篇二】
去年以来，xx 县 xx 镇通过实行亲属报备、强化廉政宣传、严格执纪问责，推动专项治理工作高质量发展，为打赢脱贫攻坚战提供坚强的纪律保障，取到了较好的成效。
建好“报备库”，排查有据可依。实施村干亲属报备制度，要求任期内的村“两委”干部如实上报三代以内亲 属名单到镇纪委备案，围绕理思路、定规划、强队伍、重核查等内容，采取指定一名班子成员、组建一只队伍、设置一名联络员“三个一”举措，推动全镇 12 名班子成员根据分工带头入户走访，开展民生资金发放对象清理排查，将亲属名单与享受低保与危房改造补助花名册“点对点”开展比对，做到三个“百分之百”（即：
入户排查率 100%、民主评议率 100%、张榜公示率 100%）。同时结合县民生资金监管平台，对比对中发现的异常数据进行走访入户核实，将不符合低保、危房改造补助条件的资金进行清退，涉案人员给予党政纪处分，涉嫌犯罪的移交司法机关。
强化“知廉度”，形成警示震慑。一是建设廉政文化广场。以 xx 藉著名历史人物，享有“天下清官第一”美誉的明朝清官王贻德历史事迹为文化主线，打造“贻德广场”，让干部群众在休闲、健身和游览的同时，接受廉政教育 的熏陶，筑牢思想道德防线。二是拓展宣传渠道。在镇机关大院打造动漫廉政走廊，树立从严治党、反“四风”、廉洁廉政格言等展板 6 块，在集镇街道设置廉政文化墙，辖区各村悬挂宣传横幅 28 条。三是曝光典型案例。通过集中召开典型案例通报会、村党支部会上宣读、党课辅导等方式，加大对违纪典型案件的通报曝光力度促使广大干部做守纪律讲规矩的表率。
画好“问责线”，强化正风肃纪。镇党委组建专项督查组，针对发现的扶贫领域腐败和作风问题再次进行督查 核验，确保线索不遗不漏。建立“3+5”问责模式。明确提醒教育、黑榜通报、约谈 3 种责任追究，明确反馈自查、调查 核实、集体研究、下发通知、责任追究执行 5 个步骤。坚决持续加大执纪问责力度，发现一起，查处一起，以铁的纪律为全镇脱贫攻坚工作保驾护航。
【篇三】
近年来，xx 县水车镇以营造风清气正的工作环境为目标，采取“视、听、说”模式，推动党风廉政建设落实、落细、落到位。
立足“视”，筑牢防腐拒变的防线。打造远程教育“大讲堂”，依托远程教育终端，由各党支部书记组织党员利用空余时间，收看《巡视利剑》、《红色通缉》、《打铁还需自身硬》等一系列防腐倡廉教育宣传片，释放“莫伸手、伸手必被抓”的强烈防腐信号，起到了良好的震慑效果。由镇党委、纪委牵头，组织全镇党员到 xx 市廉政教育基地参观学习，通过正反面教育，实地感受，促使廉政观念深入人心，进一步擦亮党员清正廉明的底色。在各个党建示范点、村委办公楼设立党风廉政专栏，营造浓厚的防腐倡廉氛围，占领意识形态主阵地。目前，全镇共设立党风廉政宣传
栏 18 处。
聚焦“听”，把准防腐倡廉的脉搏。针对部分党员防腐意识不强，底线模糊的问题，镇党委组织召开党支部书记会议，由纪委书记带领学习中共中央《八项规定》、xx 市干部作风建设“十个不准十个一律’”规定以及中共 xx 县委《关于进一步严肃纪律改进干部作风的四条规定》等法规，并要求各党支部书记及时将会议精神向本支部党员传达，为党员干部干事创业、容错纠错明确了底线。镇纪委第一时间向党员干部通报扶贫领域腐败和作风问题及违反中央八项规定精神的典型案例，以案为鉴、警钟长鸣，时刻警醒，达到了通报一案，警示一片，规范一方的效果。去年以来，共通过典型案例 35 起，全镇违法违纪党员人数逐年减少。
着力“说”，烙下清正廉洁的印记。以组织生活会为载体，让党员就党风廉政建设开展批评与自我批评，对外通过征求他人意见，明确整改方向，对内通过查摆自身问题，修正自己的行为轨迹，远离腐败的深渊。定期组织开展廉政故事分享会，党员轮流作为主讲人，通过 “身边人讲廉政、身边人讲体会、身边事教身边人”，实现人人参与，入脑入心。凭借在全镇 14 个行政村设立党风廉政举报箱和纪委公开大接访的渠道，鼓励群众如实反映党员违法违纪情况，将纪委监督力量渗透到最底层， 厚植“不敢腐”的思想观念。去年以来，在镇纪委多管齐下的征集下，全镇共收到线索 33 条，办结 26 条，初步核实 7 条。
【篇四】
为落实软弱涣散党组织整顿工作，持续提升基层党组织的战斗力，今年以来，xx 县 xx 乡采用抓班子治弱、抓阵地治散、抓制度治乱、抓基础治穷四项举措，推动软弱涣散党组织晋位升级。
抓班子强队伍，提升能力素质治“弱”。一是按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好“五个好”要求，选优配强支部班子，发挥党支部带头作用。打造新时期“五会”干部(会想、会说、会干、会学、会管)，积极发挥“领头雁”作用。二是围绕农村工作热点、难点、焦点问题，定期聘请农牧业、科技、司法、信访等涉农部门业务骨干对村干部进行教育培训，切实提高村干部应
对困难局面和解决复杂问题的能力。三是提前做好谋划，采取自荐、组织推、群众选的方式，从村干部、大学生村官、致富带头人、优秀村民小组长、团员青年等人员中推荐村级后备干部。
抓阵地强功能，提升组织形象治“散”。一是按照“一室多用、规范使用”的要求，统一挂牌、统一布局、统一设施、统一制度，实现阵地建设“三美四栏六有”目标。二是建立档案规范目录，分类归档文件资料，通过整洁有序的办公环境提振干部工作的精气神。三是严格落实支部“三会一课”制度、规范“党员活动日”多形式开展活动。开展专业技术培训、村级发展工作座谈交流等活动，增加党员之间的沟通，增强党组织凝聚力。四是提升党组织办公场所，改造提升党员活动室、人大代表活动室，同时新建村委办公楼，村级组织活动场所焕然一新。
抓制度促规范，提升管理水平治“乱”。一是全面推行“1234”工作法，深化“四议两公开”工作机制，进一步规范村级民主管理决策程序。二是建立村干部工作责任制度，严格值班考勤，明确干部包片、工作分解中的责任落实，着重强调联系群众、服务群众、政策宣传、矛盾排查化解中的作风要求，摆正心态，改良做群众工作的方式方法。三是建立季度通报督查制度，每月将涣散村党组织整顿进展情况纳入通报内容，促进软弱涣散村党组织全面整顿提升。
抓基础强产业，提升发展后劲治“穷”。充分发挥党组织战斗堡垒作用，将党建工作与脱贫攻坚、项目建设、民生事业和社会治安综合治理有机融合。一是采取“支部+合作社+产业+能人”四位一体互动模式，助力发展壮大村级集体经济。在支部的带领下，合作社经营旅游观光+种养，组织本社员种植石崖茶、茶籽、水果，养殖牛、羊、猪、鸡、鱼。二是集体入股圣湖度假庄园，采取“出钱+出地”2 种形式，分红时出钱农户分红比例占 51%，出土地农户分红比例占 49%，每年村集体经济收入为 4万元以上。三是切实开展社会综合治理“星级化”管理活动，紧扣标准，通过“自评、互评、审核、公示”等程序严格推选，对照评分标准，截至目前，荣家村已评选出 5 户“五星文明户”，“五星文明村”正在创建中。
【篇五】
近年来，xx 区 xx 街道精准把握新形势新任务，通过“五个常态化”扎实抓好党
风廉政建设工作，促进党员干部提高思想觉悟，党员队伍的向心力、凝聚力、战斗力不断增强，街道党风廉政建设工作不断走上新台阶。
责任落实常态化。街道党工委始终把党风廉政建设工作摆在首位，将“两个责任”层层压实，将廉政建设贯穿到街道各项工作的全过程。今年，街道党工委召开班子廉政工作会议 4 次，听取班子成员履行“一岗双责”和街道纪工委履行监督执纪责任情况汇报，及时分析街道廉政工作形势，研究解决工作中存在的问题。召开党风廉政建设工作专题会议 12 次，指定各社区党委(总支)书记进行党风廉政建设工作汇报交流和责任落实情况汇报，督促各级党组织严格落实责任，打造风清气正的政治生态。
警示教育常态化。一是及时传达中央、自治区、xx 市和 xx 区纪委监委有关违纪案件的典型案例,组织党员干部参观 xx 市廉政教育基地、观看廉政视频，引导全体党员干部从典型案例中汲取教训，时刻筑牢思想防线，始终紧绷纪律之弦。二是利用发生在身边的典型问题开展警示教育,通报 xx 区纪委监委查出的违纪违法案例，发放致党员干部的一封公开信，释放失责必问、问责必严的强烈信号。三是召开专题警示教育大会，剖析个别党员责任意识不强、工作落实不力等不担当不作为的问题，举一反三分析原因，细致排查狠抓整改。
制度建设常态化。街道党工委制定廉政制度 5 项，针对民政、慰问等工作过程中的廉政风险点，制定行为规范和工作流程 13 项，通过严格落实廉政制度，规范各类工作流程，进一步规范管理，防控风险，确保党风廉政建设责任制落实的规范化、常态化、长效化。
监督检查常态化。利用重要节假日和重要时间节点开展抽查检查，对领导干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题和违反中央八项规定问题进行监督检查。同时，针对街道廉政风险高危期，推进廉政关口前移，由街道纪工委牵头组成廉政督察组，深入到各社区，对“两委”成员履行职责情况进行督导检查。
约谈提醒常态化。用好“四种形态”，健全约谈机制，采取灵活多样的形式，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题进行约谈、提醒、纠正，防止小问题演变成大问题。今年，街道共开展廉政谈话 50 人次，批评教育 1 人次，提醒谈话 7 人次，约
谈 4 人次。
