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X XX X 市工会工作考核方案
一、指导思想 为了鼓励各级工会突出工作重点，创新工作方式，增强工作针对性和实效性，推动全市工会工作再上新台阶，20xx 年市总对各级工会工作进行考核，指导思想是：突出基础性、全局性，强调创造性、主动性，既对基础性工作统一考核，又给予较大的自主工作空间，使各级工会充分发挥各自优势，各有侧重地开展工作。
二、考核内容 （一）单项奖考核内容
1.建会入会工作 2.集体协商和民主管理工作 3.预防和调处劳资纠纷工作 4.工会经审工作规范化建设 （二）不设单项奖的考核内容
5.依法维权工作 6.困难职工解困脱困工作 7.劳动竞赛工作
8.劳动保护工作 9.工会宣传和网络工作 10.产业工人队伍建设工作 11.工会干部培训工作 12.工会经费税务代收工作 13.“职工 e 家”推广使用工作 （三）工会工作创新奖
三、考核办法 （一）设立单项奖
建会入会工作将全市 10 个县（市、区）总工会进行考核，设一等奖、二等奖、三等奖共三个考核等次。
集体协商和民主管理 工作考核包括集体协商和民主管理两项内容，对全市 x 个县（市、区）总工会进行考核，按得分高低评出一等奖和二等奖两个等次。
预防和调处劳资纠纷工作、工会经审工作规范化建设对全市10 个县（市、区）总工会进行考核，按得分高低评出一等奖和二等奖两个等次。
（二）设立综合奖
只对 x 个县（市、区）总工会进行考核，按得分高低各评前二名为“20xx 年度 xx 市工会工作一等奖”，其他达到标准要求的单位为“20xx 年度 xx 市工会工作二等奖”。凡在建会入会工
作、集体协商和民主管理工作、工会经审工作规范化建设未完成任务的县（市、区）总工会，不能参加综合奖考评。
计分方法：建会入会工作、集体协商和民主管理工作、预防和调处化解劳资纠纷工作、工会经审工作规范化建设，每项 20分；依法维权工作 12 分；困难职工解困脱困工作、劳动竞赛工作、劳动保护工作、工会宣传和网络工作、产业工人队伍建设工作、工会干部培训工作、工会经费税务代收工作，每项 10 分；“职工 e 家”推广使用工作 6 分。各项分数相加，即为综合奖考核得分。
（三）设立工会工作创新奖
从全市 x 个县（市、区）总工会，产业工会，市直机关工会，中央、省驻湛及市直有关单位工会参评项目中评出若干个一等奖和二等奖。
四、考核标准 （一）建会入会工作（0 20 分），由组织部考核
1. “三个一批”工作。基础分 10 分。按《关于推广 xx 工会源头治理劳资纠纷试验区工作经验的通知》(xx 号)，按各市所属县区数量，建设“三个一批”数量达到所属县区数量的 50%以上的，且工作做到三位一体要求的，即每个试点都建设了工联会、建设了职工之家、聘请了社会化工会工作者，真正做到有组织联结、有阵地服务、有专人干事的，给予基础分 10 分。超额完成
任务的，每个试点加 1 分。采用上报名录、文件资料并结合现场验收方式考核。
2. 民主选举工作。基础分 5 分。
（1 1 ）民主换届、民主选举工作：基础分 2 分。企业工会按《xx 省企业工会民主选举工作实施办法》进行民主换届，完成任务给予基础分 2 分，每完成 1 家加0.01 分；超额完成任务部分每家加 0.02 分；未完成任务的不予参评（任务数见附件 1）。
（2 2 ）民主建会：基础分 3 分。①25 人以上企业新建工会。25 人以上未建会企业按《xx 省企业工会民主选举工作实施办法》建立工会委员会，完成任务给予基础分 2分，每完成 1 家加 0.01 分；超额完成任务部分每家加 0.02 分。未完成任务的不予参评 x。②25 人以下企业全覆盖。全国工会基层组织管理系统内 25 人以下企业 95%以上由区域性工会联合会覆盖的加 0.5 分。未达 95%以上此项不得分。③建立女职工委员会。女职工人数 10 人以上的企业必须同步建立女职工委员会，建制率达 100%的加 0.5 分。未达 100%此项不得分。
3. 农民工入会：基础分 3 分。完成任务给予基础分 3 分。每完成 1000 人加 0.01 分。超额完成部分每 1000 人加 0.02 分。未完成任务的不予参评 x。
4. 治本工作。基础分 2 分。
（1 1 ）
发生过劳资纠纷企业建会工作。各县（市、区）201x 年度发生 20 人以上集体劳资纠纷的未建会企业，201x 年度全部组建工会委员会给予基础分 2 分，每
完成 1 家加 0.1 分。未建会企业名录由市总组织部收集并下发，采用上报名录的方式进行考核。
（2 2 ）提高发生过劳资纠纷企业入会率。各县（市、区）201x 年度发生 20 人以上集体劳资纠纷的建会企业，201x 年度入会率提升 10 个百分点以上加 0.1 分。采用上报名录的方式进行考核。
（3 3 ）发生过劳资纠纷企业工会制度建设。各县（市、区）201x 年度发生 20 人以上集体劳资纠纷的建会企业，201x 年度建立了集体协商、职代会制度的，每 1 家加0.1 分（见附件 2）。
（二）
集体协商和民主管理工作 建会入会工作（0 20 分），由保障工作部、经济工作部考核
1. 稳定建制比例（1 1 分）。已建工会企业集体协商建制率稳定在 80%以上得 1 分，每低 1%扣 0.2 分。建制率以 201x 年度企业工会覆盖单位数为基数。
2. 培育协商典型（5 5 分）
（1 1 ）重点企业质量建制（2 2 分）。每县（市、区）新增重点企业质量建制 1 家以上，协商应具备三有：有协商过程、有民主程序、有实际成效。
（2 2 ）重点行业质量建制（3 3 分）。每县（市、区）主抓培育国企、港资、台资、外资、民营企业和行业等六大类集体协商典型 1 个，产生较大影响和示范效应。应保存完备的协商原始资料，资料充分体现协商如何启动、协商代表的产生、协商议题的提出、
协商的详细过程、协商结果接受民主程序审议的组织情况、协议文本等。
3. 加强基础建设（4 4 分）
（1 1 ）《x xx x 省企业集体合同条例》宣贯工作（1 1 分）。组织条例宣传活动得 0.3 分，及时梳理反映条例实施后产生的新情况新问题得 0.3 分，推动将条例列入执法检查项目、开展集体协商履约检查或其他有效宣贯做法得 0.4 分。
（2 2 ）集体协商指导员队伍建设（1 1 分）。举办指导员培训班得 0.4 分；建立了专职集体协商指导员队伍得 0.3 分；形成 1 篇指导员发挥作用经验材料最高得 0.3 分。
（3 3 ）其他工作措施（2 2 分）。建立集体协商考核制度得 0.3分；组织实施集体协商要约行动、攻坚行动得 0.3 分；组织召开集体协商工作会议得 0.5 分；如实建立重点行业、重点企业质量建制数据库得 0.5 分；入选省总编印的集体协商典型案例，每篇得 0.2 分，本项最高得 0.4 分。
：
加分：有其他工作实效的创新做法，协商典型培育成绩突出，建制企业职工对集体协商工作的综合知晓率和满意度达70%以上的可适当加分（最高 3 分，总分 10 分）。
4 4. . 稳定职代会建制比例（2 2 分）。国有、集体及其控股企业和事业单位职代会建制率保持在 90%以上。
5 5. . 培育非公有制企业职代会典型（5 5 分）。每个县（市、区）
至少新培育一个非公有制企业职代会典型（2012 年以来被选树为国家、省、市级示范单位的不属于新培育），产生较大影响和示范效应。达标给 4 分，超标或不达标加减分。
6 6. . 加强基础建设（3 3 分）。县（市、区）总本级亲自主抓、积极落实工作措施（如开展行业区域性职代会建设、厂务公开工作、贯标认证、职工代表师资培训、工作会议、信息报送等），推进民主管理建设。
（三）预防和调处劳资纠纷工作（0 20 分），由保障工作部、办公室考核
1. 劳资纠纷信息报送和预警工作（0 10 分）
（1 1 ）
信息系统健全（1 1 分）。建立县（市、区）工会处理职工群体性事件协调处置专责小组，得 0.5 分；指定相关责任部门，有专人负责职工群体性事件信息报送工作，得 0.5 分。
（2 2 ）2 20 0 人以上职工群体性事件信息报送工作（9 9 分）。按各县（市、区）及时报送信息数量与登记事件总量比例依次排名，最高 3 分，最低 0 分；及时核报信息，每条信息计 0.5 分，最高不超过 3 分；主动报送事件信息，每一事件计 0.5 分，最高不超过 3 分。
2 2. . 劳资纠纷预防和处置工作（0 10 分）
（1）积极组织开展工会律师团律师担任企业工会法律顾问工作，促进企业劳动关系和谐（2 分）。
（2）应急处置预案健全（1 分）。
（3）按“五个第一时间”要求，及时介入调处劳资纠纷（3分）。
（4）在维护职工合法权益和维护社会稳定中发挥工会积极作用，劳资纠纷化解率达到 80%以上（2 分）。
（5）健全劳资纠纷定期研判、总结制度，上报每季度、半年、全年分析研判情况，不断提高处置劳资纠纷的能力和水平（2分）。
（四）工会经审工作规范化建设（0 20 分），由经审办考核
1. 组织建设5 (5 分) )
（1）设立经县（市、区）编委批准的专职经审会主任，须提交编委批复(1 分)；（2）设立经县（市、区）编委批准的经审办事机构，须提交编委批复(1 分)；（3）经审委员占同级工会委员比例达 20％以上，须提交县（市、区）总工会组织部门换届选举文件(0.5 分)；（4）经审委员中有审计、财务专业知识的人员不少于2/3，须提交专业证书或从业资格证书、培训证书复印件(0.5分)；（5）经审会主任任免书面征求上级工会经审会意见，须提交征求意见书和上级工会批复复印件(0.5 分)；（6）有 1 名以上专职人员负责经审办日常工作，须提交县（市、区）总工会组织部或人事部门文件(1分)； （7）经审办至少一名专职人员有审计、会计专业证书或从业资格证、培训证书，须提交证书复印件(0.5
分)。
2. 审查审计 (7. .5 5 分) )
（1）经审会每年向代表大会(宣读)报告工作，须提交报告及会议日程(0.5 分)；（2）经审会全委会对本级工会经费预、决算方案进行审查，须提交会议纪要(1 分)；（3）经审办对本级工会预算执行情况进行审计，须提交审计报告(1 分)；（4）经审办对本级工会重大项目资金进行审计，须提交审计报告(1分)； （5）经审办对各类专项资金使用管理情况进行审计，须提交审计报告(1 分)；（6）经审办对基本建设及维修改造工程项目预、决算进行审计，须提交审计报告及本级工会经费收支决算复印件(1分)；（7）经审办对下级工会经费收支情况进行审计，须达到 20％以上或审计项目 20 个以上并提交审计报告(2 分)；
3. 整改落实5 (5 分) )
对审计意见进行整改并提交审计意见整改落实书面报告：
（1）市总对县（市、区）总工会实施的各类审计(1 分)；（2）县（市、区）总工会经审会对本级及直属企事业单位的审计(1 分)；（3）县（市、区）总工会经审会对本级工会重大项目资金的审计(1分)；（4）县（市、区）总工会经审会对专项资金使用管理情况的审计(1 分)；（5）县（市、区）总工会经审会对下级工会的各类审计(1 分)。
4. 业务建设 (2. .5 5 分) )
（1）每年举办 1 期以上经审干部培训班，须提交培训通知、学员名册等材料(1 分)；（2）经审工作经费列入本级工会年度预算并专款专用，须提交经市总批准的预算复印件(0.5 分)；（3）每年在市总或以上刊物发表经审理论文章或信息 1 篇以上，须提交复印件(1 分)。
（五）依法维权工作（2 12 分），由保障工作部考核
1 1. . 源头维护（3 3 分）
参与当地党委政府涉及职工权益和工会工作的政策文件制定与修改，反映职工群众意见建议、提出工会主张；健全县级以上人民政府与同级工会联席会议制度，每年召开 2 次会议，研究解决涉及职工群众切身利益的突出问题；劳动关系三方机制正常运转，研究解决劳动关系领域重大问题和热点难点问题。
2 2. . 普法宣传（2 2 分）
根据市总和各县（市、区）“七五”普法规划制定本地区工会“七五”普法工作规划；紧密结合工会各项业务工作，突出普法重点内容和重点群体，加大创新力度，充分利用网络和新媒体开展法治宣传教育活动；每年举办法律宣传活动不少于 4 场，组织法律培训不少于 2 次。
3 3. . 信访工作（3 3 分）
配备信访专职工作人员；及时办理市总交办信访案件；及时、高效处理职工在“工人在线”反映问题和每期“重点关注的十件事”。
4 4. . 法律服务工作（2 2 分）
设立工会律师接访日；组织实施工会律师团律师担任企业工会法律顾问工作；指派律师为职工提供法律援助，对符合条件的职工应援尽援；积极报送南方工报律师团专栏稿件。
5 5. . 工会劳动法律监督和劳动争议调解（2 2 分）
（1 1 ）劳动法律监督1 (1 分）。本级总工会建立劳动法律监督委员会；产业工会，乡镇、街道、社区（村）工会均建立劳动法律监督委员会或者监督小组；100 人以上企业基层工会劳动法律监督委员会组建率达 80%;100 人以下企业基层工会建立劳动法律监督小组或者至少配备一名劳动法律监督员；依法使用《劳动法律监督书》，探索建立曝光和公开谴责制度。
（2 2 ）
劳动争议调解（1 1 分）。100 人以上企业劳动争议调解组织组建率达 80％以上；镇街、村、社区、工业园区等区域性劳动争议调解组织组建率达 70％以上；案件调解成功率达 70％以上。
（六）困难职工解困脱困工作（0 10 分），由保障工作部考核 1 1. . 加强组织领导（1 1 分）。
把困难职工解困脱困工作列入重要议事日程，成立困难职工解困脱困工作领导小组，主要负责同志亲自抓，制定困难职工解困脱困工作实施方案，得 1 分；本级工会经费配套解困脱困专项资金，得 1 分。
2 2. . 建档立卡工作（4 4 分）。
开展困难职工解困脱困摸底调查，入户核实，更新困难职工档案，于 201x 年 11 月底全部完成建档立卡工作，得 1 分；解困脱困困难职工帮扶救助信息全部录入工会帮扶工作管理系统，得1 分；依托工会帮扶工作管理系统，实施建档立卡动态管理，定期核查困难职工档案和帮扶救助信息，对遗漏、返贫、新致贫的要纳入，不符合条件的、脱贫的、死亡的要及时退出或注销，做到信息准确，能进能出，得 1 分。
3 3. . 解困脱困任务完成情况（5 5 分）。
把解困脱困对象划分为五类重点群体，实施“四个一批、十个行动计划”等帮扶措施，一户一策，分类帮扶，在档困难职工至少帮扶救助一次，得 2 分；制定工作任务完成进度表，保证困难职工解困脱困工作进度和质量，得 1 分；按照工作任务进度表完成今年困难职工解困脱困任务，得 2 分。
（七）劳动竞赛工作（0 10 分），由经济工作部考核
1. 建立健全组织机构（1 1 分）。建立县（市、区）劳动竞赛领导小组或劳动竞赛委员会（0.5 分）。县（市、区）总工会明确劳动竞赛职能部门，配备专职工作人员（0.5 分）。
2 2. . 创新开展竞赛活动（3 3 分）。围绕中心、服务大局，从职工职业技能竞赛和群众性技术创新活动两个层面推进劳动竞赛（一个层面得 1 分）。有总结，按时上报劳动竞赛的数字和情况（0.5
分）。有报道，在全国、省和市有关会议和媒体中及时总结推广先进经验（0.5 分）。
3 3. . 按时优质推荐劳模（2 2 分）。按时、保质、完整地完成劳模和五一劳动奖状、奖章的推荐工作。
4. 充分发挥劳模作用（1 1 分）。弘扬劳模精神、劳动精神，深入实施创新驱动发展战略，引领大众创业、万众创新，增强企业创新能力。大力推行建立各级各类劳模创新工作室（每建立 1 个劳模创新工作室得 0.1 分，被命名为市级劳模创新工作室得 0.5分，被命名为省级劳模创新工作室得 1 分，最多不超过 1 分）
5 5. . 落实各项劳模待遇（1 1 分）。坚持困难劳模帮扶补助款项的发放制度（0.5 分），做好劳模体检、赠送职工二次医保和赠阅报纸工作（0.5 分）。
6 6. . 加强劳模管理工作（2 2 。
分）。规范各级各类劳模档案管理，使用平台管理劳模资料（0.5 分）。加强劳模的联系和交流，发挥劳模协会的作用（0.5 分）。积极组织劳模参加疗休养和市内参观学习活动（1 分）。
（八）劳动保护工作（0 10 分），由经济工作部考核
1 1. . 深入开展“安康杯”竞赛活动（4 4 分）。竞赛组织机构健全，竞赛活动有计划、部署、方案、组织、检查、评比、表彰（1 分）；参赛企业和参赛职工数相比上一年有所增长（1 分）；参加全国和省“安康杯”竞赛组委办发起的系列活动，举办以
“安康杯”为主题的具体活动（1 分）；按时上报竞赛活动情况，总结推广先进经验（1 分）。
2 2. . 发挥工会劳动保护监督检查作用（3 3 分）。开展夏季“送清凉”活动，进行防暑降温监督检查（1 分）；参与监督检查职工劳动保护法律法规和政策执行情况（1 分）；组织职工开展群众性安全隐患排查治理活动（1 分）。
3 3. . 开展形式多样的安全文化宣教工作（2 2 分）。开展《职业病防治法》宣传周活动（0.5 分）；开展“安全生产月”宣传活动（0.5 分）；开展“119 消防宣传月”宣传活动（0.5 分）；举办工会劳动保护业务知识培训（0.5 分）。
4 4. . 依法参与安全生产事故调查处理（1 1 分）。及时上报安全生产及职业病危害事故情况（0.5 分）；依法参与安全生产事故和职业病危害事故调查处理（0.5 分）。
（九）工会宣传和网络工作（0 10 分），由宣教部考核
1 1. . 学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神情况（1 1分）。开展丰富多彩的学习宣传活动，引导广大工会干部和职工群众更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，牢固树立“四个意识”，为党的十九大胜利召开营造良好舆论氛围，1 分。
2 2. . 培育和践行社会主义核心价值观工作（1 1 分）。拓展“中国梦·劳动美”主题教育，深化职工职业道德教育，积极动员职工群众广泛深入参与家庭文明建设，得 1 分。
3 3. . 工会新闻宣传工作2 (2 分) )。
。每月在市总网站或《xx 工会信息》用稿 2 篇，按篇数计分，满 24 篇得 2 分。
4. 开展《工会法》宣传年活动情况( (1 1 分) ) 。报送《工会法》宣传年活动实施方案，广泛开展宣传活动，形成依法实施《工会法》的浓厚氛围，年底按要求报送活动情况材料。
. 5. 《工人日报》《南方工报》订阅工作3 (3 分) )。未完成任务数的 80%不得分；超过任务数的 80%但未完成任务数的得 2 分；完成任务数的 120%以上加 0.5 分。
6. 工会网络工作（2 2 分）。成立本级工会网络和信息化工作领导小组，明确专门机构负责工会网上工作，0.5 分；建立网上工作协调机制，制定网上工作实施方案，配备必要的人力财力物力，0.5 分。推进“互联网+工会”行动的新思路、新做法、新模式，取得良好效果，1 分。
注：考核中各项加分可叠加，加到 10 分满分为止。
（十）产业工人队伍建设工作（0 10 分），由宣教部考核
1 1. . 产业工人大培训行动实施 工作 （3 3 分）。未完成市总分配培训任务（无特殊原因），不得分；按时按质完成市总分配培训任务，2 分；在提升职工学历和技能工作上有配套资金投入 0.5分；有成熟的职工教育培训方案或制度，取得良好的效果，加 0.5分。
2 2. . 工匠的培养、选树和宣传 工作 （2 2 分）。配合市总开展工
匠”选树和宣传活动，1 分；深入开展寻找、发现、培养和选树身边的工匠活动，大力推进“学工匠、提素质、立新功”活动，引导职工培育德艺双全、爱岗敬业、精益求精、守正出新的精神，1分。
3 3. . 职工文化建设 工作 （3 3 分）。积极参加市总组织的文化活动，1 分；开展丰富多彩活动，对职工文化建设工作有资金投入，1 分；大力推进工人文化宫建设，1 分。
4 4. . 职工书屋建设 工作 （2 2 分）。各县（市）区总每年完成 2-3 家职工书屋建设任务，1 分；对职工书屋建设有稳定的资金投入，0.5 分；开展丰富多彩的职工读书活动，职工书屋作用得到较好发挥，0.5 分。
注：考核中各项加分可叠加，加到 10 分满分为止。
（十一）工会干部培训工作（0 10 分），由组织部考核
1 1. . 有人员（1 1 分）。有专人负责工会干部培训工作。
2 2. . 有经费（1 1 分）。工会干部培训有专项经费，且列入年度预算。
3 3. . 有成效（8 8 分）。办班期数 2 分，培训人数及其比例 3 分，完成调训任务情况 2 分，培训信息上报情况 1 分。
（十二）工会经费税务代收工作（0 10 分），由财务部考核
1. 年度上缴经费任务（6 6 。
分）。完成市总核定的年度上缴经费任务 100%，得 6 分；未完成，不得分。
2. 缴费金额增长数（2 2 。
分）。管理系统的 201x 年 11 月与 201x年 12 月缴费金额相比，有增长的，得 2 分；持平的，得 1 分；低于 2016 年 12 月缴费金额的，不得分。
3. 缴费单位信息录入率（1 1 分）。管理系统的 201x 年 11 月缴费单位信息录入率达 80%，得 1 分；未达到，不得分。
4. 缴费金额分配率（1 1 分）。201x 年 11 月缴费金额分配率达90%，得 1 分；未达到，不得分。
（十三）“ 职工 e e 家”推广使用工作（6 6 分），由保障工作部考核
1. 有人员（1 1 分）。设立“职工 e 家”推广使用工作小组，有专人负责工作进展情况。
2. 年度任务（4 4 分）。基本分 2 分，完成市总核定的任务--推广使用“职工 e 家”的职工数（注册成功）达到当地会员数的5%以上的，得 2 分。未完成的，不得分；奖励分 2 分，完成任务的（注册成功），使用职工每增多 500 人，加 0.5 分。统计以 201x年会员数为基数。
3. 有成效（1 1 分）。推广使用职工 e 家取得良好效果。
（十四）工会工作创新奖
参评工会工作创新奖项目须符合以下三方面的要求：
1. 创新性。申报项目是本级工会在 201x 年工作实践中，围绕工会中心工作，创造性地探索、策划、实施，形成有时代特征、
地方特色、工会特点的首创性、独创性工作成果；是在全市首创或是在吸收市内外先进经验的基础上，结合本地本单位实际，整合创造、运用提高的成果。
2. 先进性。申报项目是在本市工会系统居领先地位，具有一定得知名度和影响力，受到党政肯定、职工欢迎。
3. 实效性。申报项目是在实践中形成了比较完整、可行的制度或较为规范的工作机制，在实施中取得了显著的社会效益；具有较强的可操作性和普遍的借鉴意义，在全市工会系统具有一定的推广价值。
说明：1.非本级工会开展项目及已获得过创新奖的项目，不得再次提出申报。2.工会工作创新奖分数不计入综合奖得分。
五、考核步骤 （一）建会入会工作、集体协商和民主管理工作、预防和调处劳资纠纷工作、工会经审工作规范化建设考核步骤
1. 自评。年终或按照时间要求，由各单位进行自评，然后把结果分别报市总相关部门。
2. 初评。市总相关部门对各单位自评结果进行考评，对有关数据、材料进行检查、抽查，然后评出各奖项，报分管领导审核。
3. 审定。由市总主席办公会审定。
4. 表彰。市总下发通报，对获奖单位颁发奖牌。
5. 奖励。对获奖单位奖励工作经费，一等奖 3 万元，二等奖
2 万元，三等奖 1 万元。
（二）依法维权工作、困难职工解困脱困工作、劳动竞赛工作、劳动保护工作、工会宣传和网络工作、产业工人队伍建设工作、工会干部培训工作、工会经费税务代收、“职工 e e 家”推广使用工作工作考核步骤
1. 自评。年终或按照时间要求，由各地级以上市及顺德区总工会进行自评，然后把结果分别报市总相关部门。
2. 初评。市总相关部门对各单位自评结果进行考评，对有关数据、材料进行检查、抽查，然后评出单项得分，报分管领导审核。
（三）综合奖考核步骤
1.。
计分。市总办公室根据有关部门对年度工作考核项目的考评结果，合计出综合奖考核得分。
2. 审定。由市总主席办公会审定。
3. 通报。市总下发通报，对获综合奖单位颁发奖牌。
4. 奖励。对获奖单位奖励工作经费，一等奖 10 万元，二等奖 5 万元。
（四）工会工作创新奖考核步骤
1. 申报。每年 12 月 30 日前，由各单位将符合评选要求的项目经审核筛选后，向市总办公室申报预选项目。每个单位申报项目最多不得超过 5 项。
2. 审核。市总办公室对预选项目进行汇总筛选，去除不符合考核要求项目，并对重点项目进行实地考察，形成汇总表。
3.。
初评。市总领导和相关业务部门对项目汇总表提出初评意见。
4. 审定。由市总主席办公会审定，确定获得年度“工会工作创新奖”项目及奖励等次。
5. 通报。市总下发通报，对获奖单位颁发奖牌。
6. 奖励。对获奖单位奖励工作经费，一等奖 1 万元，二等奖0.5 万元。
六、考核要求 坚持实事求是，杜绝弄虚作假。一旦发现有弄虚作假的，取消参加考核资格，并对当事人及有关领导予以严肃处理。
七、考核奖励工作经费说明 考核奖励工作经费由市总工会直接支付，列入市总工会财务支出，专项用于相关业务开展，不发给个人。
附件：
1.201x 度建会入会工作考核任务表 3.单项奖考核项目考评表 4.不设单项奖考核项目考评表 5.201x 年度工会工作创新奖申报表 附件 1
7 2017 年度建会入会工作考核任务表
各县（市、区）
民主换届
任务数
（家）
民主建会
任务数
（家）
发展农民工
会员任务数
（人）
“三个一批”
任务数
（家）
x xx x 县总工会
x xx x 市总工会
x xx x 县总工会
x xx x 市总工会
x xx x 市总工会
总计
说明：
1.民主换届任务数，来源于数据库内25人以上非公企业工会委员会数的10%。且不低于100家。
2.民主建会任务数，来源于数据库内25人以上未建会企业（含被覆盖企业）数据的40%。
3.发展农民工会员任务数，参照市总办公室年报数及数据库职工数及会员数综合测算确定。
附件 3
单项奖考核项目考评表
3.1
201x x 年度建会入会工作考评表（ 20 分，组织部考核）
填报单位：
填报时间：
考核项目 自评分 评定分 1 1
三个一批” （10分）
建设“三个一批”数量达到自报数量50%以上的（任务数详见附件1），且工作做到三位一体要求的，即每个试点都建设了工联会、建设了职工之家、聘请了社会化工会工作者，真正做到有组织联结、有阵地服务、有专人干事的
2 2
民主选举（6分）
民主换届（3分）
民主建会（3分）
3 3
农民工入会 （4分）
完成任务给予基础分4分。每完成1000人加0.01分。超额完成部分每1000人加0.02分
4 4
治本 工作 1.发生过劳资纠纷企业建会工作 2.提高发生过劳资纠纷企业入会率 3.发生过劳资纠纷企业工会制度建设
计 合计
3.2
201x x 年度集体协商和民主管理工作考评表（ 20 分，保障工作部、经济工作部考核）
填报单位：
填报时间：
考核项目 自评分 评定分 1 1
集体 协商 （10分）
稳定建制比例（1分）
培育集体协商典型（5分）
加强基础建设（4分）
2 2
民主 管理 （10分）
稳定职代会建制比例（2分）
培育非公有制企业职代会典型（5分）
加强基础建设（3分）
计 合计
3.3
201x x 年度预防和调处劳资纠纷工作考评表（ 20 分，保障工作部、办公室考核）
填报单位：
填报时间：
考核项目 自评分 评定分 1 1
劳资纠纷信息报送和预警工作（10分）
信息系统健全 建立处理职工群体性事件协调处置专责小组（0.5分）
指定部门、专人负责职工群体性事件信息报送工作（0.5分）
20人以上职工群体性事件信息报送工作 各地及时报送信息数与登记事件总量比例（最高3分）
及时核报信息数（每条信息0.05分，最高3分）
主动报送时间信息数（每事件0.1分，最高3分）
2 2
劳资纠纷预防和处置工作（10分）
组织开展工会律师团律师担任企业工会法律顾问，促进企业劳动关系和谐（2分）
应急处置预案健全（1分）
按“五个第一时间”要求，及时介入调处劳资纠纷（3分）
在维权和维稳中发挥工会作用，赴现场参与化解劳资纠纷比例达80%以上（2分）
健全劳资纠纷定期研判、总结制度，上报每月、每季度、半年、全年分析研判情况（2分）
合计
3.4
201x x 年度工会经审工作规范化建设工作考评表 (20 分, , 经审办考核) )
填报单位:
填报时间：
考核项目 自评分 评定分 1 1
组织建设(5 分)
2 2
审查审计(7.5 分)
3 3
整改落实(5 分)
4 4
业务建设(2.5 分)
附件 4
不设单项奖考核项目考评表
4.1
201x x 年度依法维权工作（ 12 分，保障工作部考核）
填报单位：
填报时间：
考核项目 自评分 评定分 1 1
源头维护（3分）
2 2
普法宣传（2分）
3 3
信访工作（3分）
4 4
法律服务工作（2分）
5 5
工会劳动法律监督和劳动争议调解工作（2分）
劳动法律监督（1分）
劳动争议调解（1分）
合计
4.2
201x x 年度作 困难职工解困脱困工作 （ 10）
分，保障工作部考核）
填报单位：
填报时间：
考核项目 自评分 评定分 1 1
加强组织领导（1分）
2 2
建档立卡工作（4分）
3 3
解困脱困任务完成情况（5分）
合计
4.3
201x x 年度劳动竞赛工作（ 10 分，经济工作部考核）
填报单位：
填报时间：
考核项目 自评分 评定分 1 1
建立健全组织机构（1分）
2 2
创新开展竞赛活动（3分）
3 3
按时优质推荐劳模（2分）
4 4
充分发挥劳模作用（1分）
5 5
落实各项劳模待遇（1分）
6 6
加强劳模管理工作（2分）
合计
4.4
201x x 年度劳动保护工作（ 10 分，经济工作部考核）
填报单位：
填报时间：
考核项目 考核内容 考核分 评定分 “安康杯”竞赛（4 分）
竞赛组织机构健全，竞赛活动有计划、部署、方案、组织、检查、评比、表彰。
1
参赛企业和参赛职工数相比上一年有所增长。
1
参加全国和省“安康杯”竞赛组委办发起的系列活动，举办以“安康杯”为主题的具体活动。
1
按时上报竞赛活动情况，总结推广先进经验。
1
监督检查（3 分）
开展夏季“送清凉”活动，进行防暑降温监督检查。
1
参与监督检查职工劳动保护法律法规和政策执行情况。
1
组织职工开展群众性安全隐患排查治理活动。
1
宣教培训（2 分）
开展《职业病防治法》宣传周活动。
0.5
开展“安全生产月”宣传活动。
0.5
开展“119 消防宣传月”宣传活动。
0.5
举办工会劳动保护业务知识培训。
0.5
事故调查（1 分）
及时上报安全生产及职业病危害事故情况。
0.5
依法参与安全生产事故和职业病危害事故调查处理。
0.5
合计 10
4.5
201x x 年度宣传和网络工作工作（ 10 分，宣教部考核）
填报单位：
填报时间：
考核项目 自评分 评定分 1 1
学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神情况（1 分）
2 2
培育和践行社会主义核心价值观工作情况（1分）
3 3
工会新闻宣传工作(2 分)
4 4
开展《工会法》宣传年活动情况(1 分)
5 5
《工人日报》《南方工报》订阅工作(3 分)
6 6
工会网络工作情况（2 分）
计 合计
4.6
201x x 年度产业工人队伍建设工作（ 10 分，宣教部考核）
填报单位：
填报时间：
考核项目 自评分 评定分
1 1
产业工人大培训行动实施情况（3 分）
2 2
工匠的培养、选树和宣传情况（2 分）
3 3
职工文化建设情况（3 分）
4 4
职工书屋建设情况（2 分）
合计
4.7
201x x 年度工会干部培训工作（ 10 分，组织部考核）
填报单位：
填报时间：
考核项目 自评分 评定分 1 1
有专人负责工会干部培训工作（1 分）
2 2
工会干部培训有专项经费，且列入年度预算（1 分）
3 3
成效（8分）
办班期数（2 分）
培训人数及比例（3 分）
完成调训任务情况（2 分）
培训信息上报情况（1 分）
计 合计
4.8
201x x 年工会经费税务代收工作（ 10 分，财务部考核）
填报单位：
填报时间：
考核项目 自评分 评定分
1 1
年度上缴经费任务（6分）
2 2
缴费金额增长数（2分）
3 3
缴费单位信息录入率（1分）
4 4
缴费金额分配率（1分）
计 合计
4.9
职工 e e 家推广使用工作（6 6 分，保障工作部考核）
填报单位：
填报时间：
考核项目 自评分 评定分 1 1
成立工作领导小组，有专人负责（1 分）
2 2
年度任务 4 分。职工注册使用达会员数的5%以上的得 2 分；使用职工每增多 500人，加 0.5 分，最多得 2 分。
3 3
推广使用有成效（1 分）
合
计 计
附件5
年度工会工作创新奖申报表
申报单位
申报项目
申报理由
备注：其他相关材料可作为附件报送，并请将电子文档请发送至邮箱 zjszgh2011@163.com。
