计划。授课计划要明确授课的领导干部以及授课内容、时间、地点等，并提前将任务落实到具体人。接到授课计划后，领导干部要深入研究讲授内容，认真备课，撰写讲义，并严格按计划时间完成授课任务。
领导干部上讲台可采用灵活多样的教育教学方式，在形势报告、课堂教学等传统授课形式的基础上，也可采用工作现场会、座谈会、研讨会等方式，不断探索领导干部上讲台的新形式、新途径。要抓住重大节日、纪念日、重大事件发生的时机，挖掘教育资源，与企业员工深入交流，广泛开展宣传教育活动，切實增强教育效果。
要充分发挥报刊、广播、电视、互联网等新闻媒体的作用，广泛开展宣传活动，大力报道领导干部上讲台的重要性、必要性，全面推广领导干部上讲台的新做法、新经验，积极营造领导干部上讲台的良好舆论氛围。要利用学习文件、微信公共账号等方式向辖区内领导干部、党员发布领导干部上讲台的相关信息，积极营造人人关心企业员工发展、营造良好工作氛围，要紧密地团结在集团党政班子周围，认真学习、深刻领会报告精神，振奋精神、真抓实干，为实现集团质量效益发展作出新的更大贡献。
引导公司员工积极地参与到思想政治教育工作中来。在企业发展中，思想政治教育工作要想真正取得有效地开展，那么就离不开企业员工的积极参与，因此，在思想政治教育工作开展中，企业领导要加强对思想观念的转变，紧密联系群众，提高工作的可信度、透明度。通过各种宣传途径，及时向全体员工报告企业发展情况，让职工了解企业近期工作成效、企业发展形势和未来发展任务及目标，也让职工了解企业面临的困难和问题。与此同时，还要引导员工积极参与到企业生产经营和文化建设之中，使员工与企业同呼吸、共命运，形成互相依靠的利益共同体，从而强化员工的主人翁意识，赢得广大员工的支持。
进一步完善长效机制，不断提高大思想政治教育工作的科学化水平。建立健全科学完善的考核评价体系和长效工作机制，对于确保企业思想政治教育各项任务落到实处，具有十分重要的意义。各级党组织要按照中央文件的要求，进一步明确职责分工，建立目标责任制，切实把党委统一领导、党政群齐抓共管、有关部门各负其责、全社会大力支持的领导体制和工作机制落到实处。要探索和完善企业思想政治教育考核评价办法，真实反映各公司思想政治教育工作开展情况和各项政策措施落实情况，及时发现工作中存在的问题，以评促改、以评促建、评建结合、重在建设，把企业员工思想政治教育工作情况作为衡量企业党建工作考核的重要指标，及时发现和推广先进典型和先进经验，健全思想政治教育工作的奖惩机制，推动企业思想政治教育工作不断提高水平。
