企业公司党建年终工作总结
第一 ， 履职工作成绩 XXXX 年，在省分公司党委总经理室的关心支持下，某某某某党委班子得以充实健全，为充分发挥班子整体功能，班子 X 人细化职责，明确分工，分别负责党委、纪委、工会工作，坚持党委统一领导，纪委协同监督，工会保障权益，打造党政齐抓共管的格局。
完善公司党建工作机制，出台了《党委中心组学习制度》、《某某党支部学习制度》、《某某县支党支部学习制度》、 《某某党支部年度工作计划》、 《党员考核管理办法》等，制定学习规划、明确年度任务、严格党员考核，实现党建工作规范化、制度化。
由公司党委班子带头，通过每月组织 X 次集中学习、统一发放了《党章》、《习近平总书记系列重要讲话读本》、《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》、《十九届三中全会报告学习辅导读本》等进行自主学习、订购《半月谈》、《求是》、《党支部工作指导》等党刊轮流传阅、在职场安置党务宣传栏、建立某某某某党员微信群讨论学习等多种方式，不断强化党员干部政治理论学习，提高政治素养。
公司积极开展“两学一做”专题教育，共召开 X 次党委班子扩大会议，由 X 位班子成员分别上了主题为 《严以修身，加强党性修养，坚定理想信念，打牢思想 和行动的“总开关”》、《第二专题“严以律己”研讨》、《牢牢把握严以用权，用谋事创业的实绩践行“三严三实”》的X 次党课。通过向公司员工发放征求意见表、开展交心谈心活动等方式，X 位班子虚心听取了广大群众的意见建议，认真查摆问题，撰写对照检查材料，严肃开展批评和自我批评，摆正心态，加强党性修养。
截止 XXXX 年底，公司在某某本部和 X 个县支公司基础上共建立了 X 个联合党支部、X 个县支党支部，基层党组织建设比较完善。通过不断吸收优秀员工加入党组织，公司党员队伍得到了不断充实，现共有党员 XX 名，入党积极分子 X 名，其中,党员领导干部 XX 人，占比为XX.X%。
公司在日常工作中注重对党员的培养，对党员干部高标准、严要求，率先垂范 ；一 在公司聘任重要岗位人员时，优先考虑党员，同时要求他们在各自的工作岗位上尽职尽责，体现党员的政治本色和先进性； 二 对所有内勤岗位均实现末位淘汰制度； 三 对外勤岗位设定劳动合同签订的业绩标准；因此，某某某某全体党员都能恪尽职守，积极进取，某某某某共有 X 名党员荣获省分公司 XXXX-XXXX 年优秀共产党员、优秀党务工作者称号，在公司树立了良好的党员模范形象。某某县支公司率先在几家四级机构中成立了独立党支部，积极开展各项党建工作，公司的各项经营成绩均比较突出，战斗堡垒作用突显，XXXX 年 X 月某某县支公司党支部被总公司党委授予“先进基层党组织”荣誉称号。
第二 ， 存在的问题
党委班子存在重发展、轻党建的倾向，认为业务发展才是公司的第一要务，只要确保实现规模效益双优发展，不断赶超进位就可以了，对党建工作缺乏系统深入的研究，党务工作见子打子，大部分时候主要按照上级党组织的要求被动开展工作，没有形成自己的工作机制，特别是在业务压力较大的时候，比如每年年底收官和一季度“开门红”阶段，甚至连月度学习都会被暂时搁置。
党委下设部门不健全，“三定”之后，A 党支部仅分设了党委办公室，没有设立党委组织部、党委宣传部；公司党员力量基本集中在某某本部，B 机关本部劳动合同制员工数 XX 人，某某公司机关本部党员总数 XX 人；X 家县支公司劳动合同制员工总数 XX 人，县支公司党员总数 X 人；县区级公司领导班子成员总数 X 人，县区级公司领导班子成员中党员总数 X 人，党员队伍建设滞后。
公司没有专岗的党务工作者，现有的支委会成员均为兼岗，人员配置不足；兼岗党务工作者专业技术能力较弱，对党建工作如何开展缺乏系统、专业的认识，基层党建工作水平不高，工作活力不强、工作办法不多，实战能力差。公司党建工作基本为完成省分公司下达的规定动作，自选动作不多;
学习方式仅限于文件传达，管理制度仅限于照搬照套；组织生活会与行政会、业务会一起开，党组织活动与工会活动一起开展，党建工作形式单一，缺乏创新。
第三 ， 明年工作计划
党建工作是我们抓好各项工作的根本，我们的工作不仅仅是经营管理，作为央企，应该充分认识到加强公司党建工作的重要性、必要性，增强责任感和紧迫感，党建工作抓好了，基层党组织的核心作用就能更好的发挥，队伍的凝聚力和向心力就更加明显，什么工作都好开展。
首先克服和纠正重业务、轻党建的错误思想，树立党建工作必须服务于公司经营管理的理念； 二必须从我做起，带领党员领导干部认真学习党中央、各级党委相关文件精神，主动承担党建工作党委主体责任，落实“一岗双责”；三以围绕发展抓党建，抓好党建促发展为目标，切实把党建工作摆上重要议程日程，把党的建设放在经营管理中去思考，放到日常工作中去安排。
加强基层党组织建设，继续吸收新鲜血液，认真对现有的 X 名入党积极分子、X 名入党申请人进行考察，尽快把现有非党员四级机构班子、业务骨干吸收培养为党员，保证党员队伍纯洁性、先进性。进一步完善《党员年度考核管理办法》，把对党员的管理与经营管理有机结合起来，通过量化考评实现党员标准具体化、党员日常行为规范化，并在基层开展“先进共产党员”、“党员示范岗”评先评优活动，树立典型，以强带弱，形成积极向上、示范带动的新格局，努力提高党员的综合素质和能力水平，发挥先锋模范带头作用。将党建工作纳入领导干部评价体系，与经营管理指标同步考核，权重不低于 XX%，考核指标包括但不限于集中学习出勤率、心得体会或读书笔记的数量及质量、党风廉政责任制考核结果、民主评议结果、主动组织党建活动、为党建工作出谋划策等。连续两次考核不合格的，将不再续聘，并作出相应的处罚。加强基层党组织日常工作，基层党组织书记每 X 年至少讲 X 次党课；党支部每月至少组织 X 次集中学习；基层党组织定期向上级党委做工作汇报；每年年底组织基层党组织书记抓党建述职评议及工作总结；每年开展基层党建调研不低于 X 次；每年七一组织 X 次专题党建活动。重点关注 A 县支、B 县支基层党组织建设工作，指导帮助他们尽快成立县支
党支部，力争 X 年内使全市四级机构独立党支部覆盖率提高到 XX%，实行党员发展指标向基层、业务一线倾斜，确保 X 年内实现四级机构主要负责人党员覆盖率达到 XX%，完善基层党组织建设，使党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。
