2019年医院人事科工作总结及来年工作计划-实用word文档
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医院人事科工作总结及来年工作计划
时光匆匆，又到了年终总结的时刻，一起来看看小编为大家精心整理的
“医院人事科工作总结及来年工作计划”，欢迎大家阅读，供您参考。更多内
容请关注。
一年来，全科人员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体发展战
略与科室目标任务，以科学发展观为统领，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为人本的办事理念。不断提高人事
管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆
满地完成了人事科的全年的各项工作任务。
一、扎实推
进人事制度改革，强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范
化与科学化水平。按照省委组织部门下发的关于事业单位岗位设置及岗位聘用
管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原则有序开展完成了全院的岗位设
置及竞聘工作。
二、多渠道、全方位做好人才引进工作，为医院跨越发展提供强大人才支撑。一是根据医院人才发展规划，积极通过在报纸、网络等媒介上刊登招聘广告、发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人才，其中包括
具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是采取“走出去”的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有
大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步发展壮大增加了活力。三是
完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订
与工资审批工作。
三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，进一步增强了他们工作的
积极性和主动性。一是依据年度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员
进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展需要，适时完成了对全院
聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍，
四、不断完善全院干部职工人事信息，使全院干部职工人事档案管理与相
关人员信息管理工作更趋条理化。一是及时收集各类归档材料，并将材料进行
整理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和
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