党委巡察组巡察党总支专项汇报材料一篇& 县 XX 局纪检组专题汇报
XXXX 公司
XXXX 党总支汇报材料 ：
（XXXX 年 X 月 XX 日 ）
集团党委第一巡察组各位领导、 同志们：
根据集团公司党委《关于集团公司党委第一巡察组巡察XXXX 公司党委的通知》 （XX 巡办［2018］ X 号）
文件精神， 作为被巡察的基层单位， 在做好相关材料准备的同时，结合 XXXX 工作实际， 就中心党总支落实从严治党主体责任和监督责任情况作以专项汇报：
一、
党总支概况
XXXX 党总支成立于 XXXX 年 X 月 ， 中心党总支现有总支委员 X 人， 下设 X 个党支部， XX 个党小组， 共有党员 XX 人(含内退人员 X 人)， 占员工总数的 XX%。
截止目 前，中心在岗职工 XXX 人， 其中中心领导 X 人， 科级管理人员 X 人， 其他管理人员 X 人（含非领导岗位科级人员 X 人）
，操作人员 XX 人。
二、
落实从严治党主体责任情况
在集团党委和公司党委的坚强领导下， 中心党总支深入 学习贯彻落实党的十八大、 十九大以及历次全会和国
有企业党的建设工作会议精神， 坚持和加强党的全面领导， 深刻认识管党治党政治责任， 切实履行全面从严新要求， 落实主体责任， 推进党的各项建设， 为公司进一步深化改革、 稳定发展作出了 应有的贡献。
一是加强组织领导，
抓好政治教育责任落实。
严肃党内政治生活， 营造良好政治生态， 是全面从严治党的重要途径。中心党总支始终把加强中心组学习当作增强政治素质、 提高管理水平的有效途径， 认真贯彻落实上级党委和纪委的工作安排， 以党性教育为核心， 深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化， 着力解决好世界观、 人生观、 价值观这个“总开关”问题。
二是加强思想建设，
抓好思想教育责任落实。
思想建党是从严治党之首位， 也是主体责任之首位。
中心党总支认真组织引 导全体党员学习 贯彻党的十九大精神和习 近平新时代中国特色社会主义思想， 及时传达学习各级党组织精神指示， 定期组织召开“三会一课”和民主评议党员、 领导班子民主生活会， 牢牢树立“四个意识”， 不断增强“四个自信”。
三是深化作风建设，
抓好监督检查责任落实。
中心党总支始终把维护党的政治纪律和政治规矩放在首位， 牢固树立纪律和规矩意识， 坚决落实中央八项规定和自治区、 神华集团、 集团公司系列规定， 坚决纠正“四风”及“四
风”问题“10 种新表现”， 配合 XXXX 公司纪委在节假日期间和日常工作中， 坚持开展明察暗访， 不断巩固作风建设成果。
四是选好用好干部，
抓好选人用人责任落实。
中心党总支认真落实集团和公司党的建设工作会议精神， 注重干部日常管理， 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》 规定，加强干部测评考核， 为公司选拔任用干部做好推荐工作。
五是推进源头治理，
抓好党章党规责任落实。
党章党规是从严治党的根本保障， 中心党总支坚持以党内制度规矩为党组织和党员提供行为规范， 把党风廉政宣传教育纳入干部教育培训之中， 认真执行、 严格防范、 落实管理， 不断加强廉洁文化建设， 把党的工作和活动严格置于各项党规制度的规范之中。
六是强化权力监督，
抓好传导压力责任落实。
党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础。
中心党总支制定有效的考核制度和管理办法,认真落实领导干部个人重大事项报告制度， 加大对支部党建工作和党员干部的监督、 检查、 考核、评价， 切实做到把责任压实到基层， 落实到基层。
七是坚决惩治腐败，
抓好问责追究责 任落实。
中心党总支将党建工作考核作为各科室和党员 干部测评考核的重要依据。
积极组织力量开展督查， 发现问题及时纠正， 对
党员干部违规违纪问题“零容忍”， 坚持发现一起严查一起， 并明确责任追究的程序和方式， 以严肃问责倒逼主体责任落实，维护党建工作的严肃性。
八是强化体制创新， 抓好示范带头责任落实。
中心党总支领导班子坚持以身作则， 勇于担责， 敢于担当， 作好示范带头作用 。
同时要求支部主要负责同志充分发挥表率作用 ,切实做到一级做给一级看、 一级带着一级干， 既管好自己,又抓好班子、 带好队伍。
三、
落实从严治党监督责任情况
一是加强监督责任落实。
中心党总支始终坚持公司党委统一领导， 在公司纪委的指导下认真落实从严治党监督责任， 以总支纪检委员为主要责任人， 党支部为阵地， 使党风廉政建设和反腐败工作的各项任务真正落到实处。
二是维护党的纪律，
认真贯彻落实“三重一大”决策制度。
中心党总支坚持党组织集体领导、 分工负责， 充分发挥班子的整体合力。
在中心各项制度、 决议、 奖金分配、 轮岗排班以及评先选优等重大事项决策中 ， 执行党总支会议讨论、 专题会议集体审议的议事程序。
三是加强责任落实，
积极履行“一岗双责”。
按照 XXXX 公司纪委从严治党“一岗双责”要求， 明确党支部书记和科室负责人齐抓共管的责任落实体系， 通过层层签订《全面从严治党“一岗双责”责任书》 ， 牢牢抓住责任
分解、 责任考核和责任追究三个重要环节， 推动从严治党监督责任的落实。
四是加强监督检查。
把从严治党监督工作纳入目 标管理工作体系， 与工作一起考核、 一起评价， 并作为领导干部绩效考核的重要依据。
对有失职行为的领导干部进行问责， 对没有认真履行职责的党员干部及时进行责任追究， 有力维护从严治党监督责任的严肃性。
五是加强自身建设和违规违纪案件查处。
中心党总支对现行规章制度认真进行梳理， 在议事规则、 “三重一大”决策、党员领导干部双重组织生活会和党员联系群众等方面， 修订完善了 组织生活制度。
对在工作中出现的违规违纪案件， 及时上报上级党组织， 积极配合纪检监察部门做好审查工作。
六是强化廉政教育，
筑牢拒腐防变思想防线。
中心党总支始终坚持把党风廉政教育作为一项基础性工作来抓， 加强廉政知识学习， 组织观看廉政教育宣传片， 着力引导党员干部牢固树立理想信念和宗旨意识， 做到廉洁自律、 干净干事。
四、
存在的问题和不足
（一）
在思想政治建设方面
一是对思想政治建设的重要性认识不足， 存在“重业务、轻理论”的思想。
二是思想政治建设工作形式单一， 创新力不够， 效果不明显。
三是个别员工在工作过程中 仍存在漠视规定， 主观故意， 违反操作规程， 虽未造成经济损失， 但反映出党总支对员工思想教育不到位， 管理上也存在漏洞。
（二）
在党的组织建设方面
一是在党员示范岗、 先锋模范岗管理上弱化， 没有发挥应有的作用。
二是在党的组织建设上人力、 时间、 精力投入不够， 专职党务工作人员偏少。
三是近两年来没有发展新党员， 在党员纳新工作上做的还不够。
四是党组织基础性内业资料不够完善， 党建工作痕迹化管理不到位。
（三）
在党员管理方面
一是对党员在八小时以外的学习管控不足， 引领不够，缺乏有效的管理办法。
二是对无职务党员 设岗 定责工作弱化， 没有具体定责任、 定任务、 定目 标。
三是对公司、 中心模范党员先进事迹宣传还不够， 使模范的示范引领作用没有得到很好的发挥。
（四）
在履职尽责方面
一是解决群众诉求力度不强， 特别是女职工多年来反映的如厕难问题尚未完全解决。
二是对职工收入分配问题解释教育工作做得不够， 职工对收入理解有误区， 产生不稳定因素。
三是部分营业室线路老化问题严重， 存在安全隐患。
四是在职工上下班交通安全上仍存在隐患， 2017 年发生 一起交通事故。
（五）
在执行党建工作责任制方面
一是“一岗双责”落实仍有差距。
行政领导干部对“一岗双责”缺乏充分的认识， 对党建工作重视还不够， 不能对所分管科室工作进行有效监督。
二是党务公开工作做得还不够好， 对党员发展、 党费收支、 评先选优等工作尚未做到全公开， 员工有意见。
三是在职工轮岗排班过程中存在不规范现象， 暴露出党总支管理过程中监督意识不强， 发现问题的能力不足。
五、
今后改进措施和努力方向
（一）
坚定政治方向，
做到素质过硬
一是不断强化理论武装， 坚持中心组学习制度， 带头学习贯彻党的十九大精神， 深刻学习领会习近平总书记系列重要讲话精神， 坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、 指导实践， 把学习理论的成果转化为科学
谋划工作的思路， 推动工作上新台阶。
二是不断优化思想政治教育手段， 组织开展多种形式的主题教育， 推动思想政治教育向一线延伸， 把思想政治建设作为激发全体党员凝心聚力， 奋发向上， 发挥作用的重要手段。
三是进一步加强党员 干部思想政治教育， 强化内 部监督， 按照“零容忍”的原则， 动真碰硬， 严查严纠， 对任何违反规定的人和事， 决不迁就。
（二）
加强党的建设，
做到基础牢实
一是根据中心人员工作地点分散、 流动性强的实际， 加大对党小组、 党员责任区和班组的管理力度， 使之相互支持、密切配合， 有效开展。
在营业室开展党员“亮身份”、 岗位“设标牌”， 实行摆牌服务， 不断提升服务质量。
二是通过内部调整， 把综合素质较高的人员充实到党务工作岗位上来， 按照“四同步、 四对接”要求配齐配好党建队伍。
三是重视党员队伍建设， 严格按照《中国共产党发展党员细则》 中发展党员工作的 16 字方针， 吸收优秀职工群众入党， 为党员队伍注入新活力。
四是加强党建工作留痕化管理， 充分运用现代化的宣传媒介， 进一步丰富和完善党建基础性内业资料。
（三）
强化党员管理，
发挥模范作用
一是不断丰富党员学习教育的内容和形式， 通过多种形式的活动载体， 增加政治学习的新鲜感， 不断提高党员教育管理工作水平。
二是根据每位党员的长处和优点， 对无职务党员进行设岗定责， 并与支部签订相关的责任书， 保障党员先锋模范作用发挥。
三是对公司、 中心的先进人物的模范事迹， 不断加大内部宣传， 确保起到引领示范作用。
（四）
强化监督管理，
提升服务质量
一是密切联系职工群众， 坚持做到带着问题深入群众、深入基层， 切实把职工所关注的问题了 解透、 解决好。
二是党总支对轮岗 排班等关系职工切身利益的工作进行有效监督， 确保公平公正公开。
三是 2018 年要对营业室进行标准化建设， 解决营业室线路老化、 道路照明等问题， 最大限度的排除安全隐患。
四是要求居住在 XX 地区员工上班要提前一天到中心区， 并为他们解决好住宿问题， 最大限度的防范交通安全隐患。
（五）
强化责任担当，
做到履职尽责
一是制订 XXXX“一岗双责”责任书， 强化责任落实， 积极开展党总支委员“讲党课”活动。
二是中心重新制定创先争优、 文明创建先进评选办法，
对中心重大事项进行提前部署、 全员参与、 全程公示， 做到公开透明。
三是面对新形势下煤炭销售工作的新要求， 按照 XXXX 公司“两确保、 两转变”的总体要求， 抓好队伍、 转型升级，不养一个无所事事的人， 不养一个不思进取的人， 打破岗位界限。
培养党员干部创新能力， 增强创新意识， 发挥广大员工的聪明才智， 锤炼出一支适应集团发展需要的职工队伍。XXXX 党总支将以习 近平新时代中国特色社会主义思想为指导， 深入学习贯彻党的十九大精神， 以此次巡察为契机， 按照“三个面向”新神宁的总体思路， 严格落实集团公司党委的各项决策部署， 进一步强化“两个责任”落实体系， 推动各项工作再上新台阶。
以上汇报， 不足之处， 敬请批评指正。
XXXX 公司 XXXX 党总支
县
XX 局纪检组专题汇报
尊敬的县委第二巡察组各位领导：
根据巡察工作安排， 现将 2013 XX 局纪检作汇报如: 2013， 县 XX 局纪检组在县委和县纪委的坚强领
导下， 认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、 四中、 五中、 六中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神， 按照县委和上级纪委历次全会的部署及“三转” 要求， 积极实践“四种形态”， 不断强化监督执纪问责，党风廉政建设取得新成效。
一、
纪检监察机构设置及党风廉政建设总体情况
（一）
纪检监察机构设置及人员情况
XX 局现有纪检监察组织 2 个， 分别是纪检组 1个， 监察室 1 个，专职纪检监察人员共 2 人， 其中纪检组长 1 人， 监察室主任 1 人， 纪检组长为县纪委派驻， 监察室主任为 XX 局事编工作人员。
（二）
党风廉政建设和反腐败工作总体情况
围绕“三项主要任务、 五项经常性工作” 职责， 聚焦监督执纪问责， 推动党风廉政建设向纵深发展。
1、 强化“两个责任”。
每年年初召开全县 XX 系统党风廉政工作会， 传达贯彻中央和上级纪委全会精神， 细化目标任务、签订责任书、分解责任清单、 传导压力， 印发《党风廉政建设和反腐败工作要点》，明晰年度工作重点。
局党组及时听取党风廉政工作汇报， 研究分析全系统党风廉政建
设工作形势和任务， 发现苗头性、 倾向性问题及时提醒约谈。
2、 深化廉政教育。
结合开展党的群众路线教育动和“三严三实”、“两学一做” 学习教育以及“讲看齐、 见行动” 学习讨论，深入学习贯彻党的十八大及历次全会和习近平总书记系列重要讲话精神， 教育党员树立“四种意识”， 特别是核心意识、 看齐意识， 打牢思想政治根基。
认真组织学习党章和“两准则、 三条例” 等党内法规， 教育引导党员准确把握全面从严治党新要求。
加强警示教育， 多次邀请县纪委和检察院领导为干部职工作《反腐倡廉形势报告》， 组织观看警示教育专题片。
组织机关股室和 XX 所（分局）
负责人到 XX 监狱接受廉政警示教育。
3、 强化作风建设。
认真落实中央八项规定和省市县相关规定精神， 持续深化作风建设， 弛而不息纠正“四风”。
从严查处公款吃喝送礼、 变相公款旅游、 违规发放津补贴、 公车私用私驾等突出问题。20 以来， 共查处违反八项规定精神问题 3 起， 处理 3 人， 给予党纪处分 1 人。
结合单位实际制定了《对不作为、 慢作为、 乱作为行为实施问责的暂行办法》； 开展了发生在群众身边的
“四风” 和腐败问题专项整治、“酒桌办公”、 违规发放津补贴、 党政干部违规建房和多占住房、 超标准办公用房、 违规经商办企业和在企业兼任职清理等专项整治。
4、 强化执纪审查。
高度重视信访举报和违纪违法案件查处工作，努力做到挺纪在前， 抓早抓小， 查早查小， 形成威慑。
2013 年以来，纪检监察机构共受理信访举报件 36 件， 对反映的问题线索及时进行谈话、 函询和初核， 并书面回复。
2013 年以来共立案 5 件， 给予党纪政纪处分 5 人。
其中原法规股股长 XXX、 执法大队工作人员 XX 因受刑事追究被开除党籍开除公职， 在全系统产生了较大的震慑作用。
5、 强化“三转” 落实。
围绕抓好纪检监察组织自身建设， 按照“转职能、 转方式、 转作风” 要求， 进一步明确职责定位， 落实主业主责。
严格执行纪检组长不得分管与纪检工作无关的其他业务的要求，过去由纪检组、监察室参与或牵头的非“主业”工作全部进行了清理，交由其他业务主管股室承担。
二、
落实全面从严治党存在的问题及原因分析
（一）
履行监督责任方面
1、 督促基层落实“两个责任” 不够有力。
每年虽在全系统党风廉政建设会议上进行了工作安排部署， 党组主要负责人也与各下属单位签订了责任书， 制定了责任清单， 但经常性地督查指导不到位， 工作推进不够有力。
少数基层单位党组织主体责任意识仍然比较淡薄，理解不深、 履行不力。
2、 对党员干部监督力度不够。
对党员干部的日常教育、 监督、管理， 不能做到经常抓、 抓经常， 见物见人见细节， 真正把党内监督落到实处。
少数党员干部组织纪律观念淡薄， 对“六大纪律” 执行不到位， 监督处理上失之于宽松软。
（二）
履行执纪职责方面
1、 执纪力度不够。
在执纪审查工作实践中， 过多强调教育挽救干部， 许多情况下以批评教育、 提醒谈话、 诫免谈话、 责令作出书面检查等方式予以了结， 起不到应有的教育警示作用。
2、“四种形态” 实践不够。
在运用监督执纪“四种形态” 上不够，没有有效利用问责这个“利器”， 抓早、 抓小办法还不多。
（三）
落实问责方面
1、 问责不够积极主动。
在开展问责时缺乏主动
性， 往往是等到有人投诉举报、 媒体曝光、 民怨积累、 领导批示之后， 调查“问责”方才跟进。
2． 问责力度不够大。
问责针对违反工作纪律的多， 而对其他领域的过失却问责少， 而且问责仅仅局限于执行环节， 而对决策和监管环节缺少问责。
问责力度不够大， 公开曝光少， 震慑效应不明显。针对以上突出问题， 纪检组进行了认真分析深刻剖析， 认为问题存在的主要原因在以下几个方面：
1、 担当意识不够， 存在“好人思想”。
开展监督执纪问责时思想顾虑多， 担心得罪人， 不能做到敢于较真碰硬， 执纪监督存在“宽松软” 问题。
2、 主动学习不够， 业务水平有待提高。
纪检监察工作政策性、业务性强， 需要大量知识积累和丰富经验。
由于平时主动学习不够，政策法规理解不深， 不能很好的适应角色转换和职能调整带来的新变化。
3、 纪检力量薄弱， 难以适应工作需要。
XX 系统现有工作人员 200 余人， 而专职纪检工作人员仅 2 人， 且监察室主任已下派到贫困村从事扶贫工作， 仅纪检组长 1 人唱独台戏， 执纪力量明显不足， 很难适应新形势新任务的需要。
4、 少数党员干部自我要求不严。
少数党员干部理想信念和宗旨意识淡化， 规矩意识滑坡， 放松了对自己的纪律约束， “四风” 问 题在一定程度上还存在。
5、 廉政风险防控仍需加强。
虽然近几年行政审批制度改革在不断深化， 但当前国土资源领域一些法规制度仍不够完善， 一些权力事项个人自由裁量权较大， 廉政风险防控机制仍需进一步完善。
三、
强化监督执纪问责的对策
针对监督执纪问责中的问题与不足， 我们将在以下方面进行整改。
（一）
进一步压实“两个责任”。
督促各级党员干部切实增强“四个意识”， 落实好“一岗双责”。
用好问责这个利器， 对党的领导弱化、党的建设缺失、 从严治党责任落实不力的严格实施问责， 对典型问责案例公开通报曝光。
（二）
进一步强化廉政教育。
结合“两学一做” 学习教育， 深化示范教育、 警示教育和岗位廉政教育。
坚持把理想信念与纪律规矩教育贯穿监督执纪问责全过程。
发挥反面教材作用， 深刻剖析“四风”和腐败问题以及问责的典型案例， 筑牢拒腐防变思想防线。
（三）
进一步推进作风建设。
深入贯彻落实中央八项规定精神，坚决打赢反“四风” 这场攻坚战、 持久战。
坚持抓常抓细抓实， 盯住“隐形变异” 现象， 整治“四风” 顽疾。
（四）
进一步加大执纪审查力度。
紧扣“六大纪律” 开展执纪审查， 持续保持反腐败高压态势。
突出执纪审查重点， 严肃查处不收敛不收手， 问题线索反映集中、 群众反映强烈、 现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部。
坚持抓早抓小， 有效运用监督执纪“四种形态”， 不断扩大谈话函询覆盖面。
（五）
进一步加强纪检监察队伍建设。
持续深化“三转”， 聚焦中心抓好主业。
健全纪检监察机构和人员配备， 充实执纪监督力量。加强自身思想建设、 能力建设、 组织建设和作风建设， 打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。以上汇报， 不妥之处， 敬请巡察组各位领导批评指正。
