材料例文之扶贫帮困经验材料

时间:2022-01-18 17:08:24 来源:网友投稿

扶贫帮困经验材料

【篇一:困难帮扶经验材料】

困难职工帮扶长效机制创建经验交流材料

工会组织高度重视和十分关心下岗职工、困难职工的生产生活,努

力探索建立工会长效帮扶特困职工的新路子。笔者基于实践认为,

要真正实现帮扶工作由节日活动型向长效机制型的转变,由抓典型

向全域覆盖的结构型转变,由单纯办实事向帮监促全方位保障转变,实现帮扶工作经常化、社会化、制度化,必须在思路、载体、方法

上等进行不懈地探索。

一、创新思路,努力实现工会帮扶工作的主动“融入”

导致低收入阶层和特困职工群体出现的原因是复杂的,如果仅就工

会帮扶谈帮扶工作,就工会能力谈帮扶效果,使帮扶工作停留于“节

日慰问型”阶段,不仅难以治本,也使帮扶工作失去应有的意义,因

此工会帮扶工作应在主动融入上着力。

(一)主动融入到党联系职工群众的桥梁和纽带工作中去

切实保障广大职工的基本生活,做好帮扶困难职工特别是生活难以

为继的特困职工工作,是工会组织始终牢记宗旨,进一步发挥好新

时期党联系职工群众的桥梁和纽带作用,落实以人为本工作基点的

具体实践。因此要在维护国家整体利益的同时,坚持以广大职工的

根本利益为重,以关心职工的疾苦为重,诚心诚意办实事,尽心竭

力解难事,坚持不懈办好事。凡是涉及职工切身利益和实际困难的

事情都竭尽全力去办,把党的温暖和工会的关怀及时送到职工的心

坎上,使包括困难职工在内的广大职工都享受到改革发展的成果,

坚定克服暂时困难的决心和信心。

(二)主动融入到社会主义市场经济大环境中去。

困难职工的帮扶需求多样性决定了帮扶工作的广泛性。工会组织要

在发挥自身组织优势的同时,勇于跳出自我循环的小圈子,善于借

助“市场”这一无形的手来充分调动社会各方的积极性,整合社会资源,发挥社会合力,做强、做大、做优工会的帮扶工作。采取自筹

一部分,向同级政府(行政)申请一部分,组织热心公益事业的企

业家、社会知名人士及广大职工捐助一部分的方式筹措帮扶资金和

物资。工会组织应充分运用各种宣传媒体、宣传阵地,加大对这些

热心公益事业的单位及社会人士义举的宣传报道工作,以弘扬中华

民族的美德,扩大其社会知名度,帮助其树立良好的社会形象。通

过营造一种人人关心困难职工,人人

参与帮扶工作的良好氛围,做到一家有难,全社会帮扶,实现多赢。

(三)主动融入到整个社会保障大体系中去。

要在建立和完善适应社会主义市场经济的社会保障新体系过程中,

发挥工会特有的不可替代的作用。要面对“两个确保”、“一个低保”

政策的执行和养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险的相继推出,有针对性的组织开展专题调研,以调研报告、情况专报或三方

协商会议等多种方式,向政府(行政)及时反映基层企业的愿望和职工

的呼声,为决策提供准确的第一手材料,促使相关部门对多项政策

内容进行了相应的调整,真正落实工会源头参与、监督保障职能。

应积极参加各类公用事业听证会,结合实际工资水平、最低工资标准、最低生活保障标准、经济发展水平、物价指数和职工承受能力

等因素,代表职工提出有根据的意见和建议,从源头上维护职工的

切身利益。

二、创新载体,探索帮扶困难职工新模式。

要在构建帮扶困难职工长效机制的实践中,努力摆脱过去多年来形

成的帮扶工作的观念定势和思维惯性,认真研究分析新时期帮扶工

作的规律和特点,以科学务实的精神、与时俱进的工作态势,创新

帮扶载体,探索出具有整体性、富于创造性、体现时代性的帮扶困

难职工新模式。

(一)以困难职工帮扶中心为主体,建立快速知情、快捷帮扶的救助系统。工会的困难职工帮扶中心,应直接面对所有求助的困难职工,

通过特困救助、免费职介、信访接待、法律援助四个服务平台为职

工提供快捷帮扶和一站式服务。应抓延伸,实现紧急救助与网络帮

扶的有效衔接,形成横成片、纵成网、广域覆盖的帮扶工作格局。

要以市场化运作、社会化发动等方法多方融资,集中资金、物资、

岗位,集中援助的服务方式,围绕党政最关切,职工最期盼,社会

最关注的问题,对困难职工实施入户帮扶、现场帮扶、岗位帮扶、

助学帮扶、医疗帮扶等,通过一件件实际问题的解决,一桩桩具体

工作的落实,让困难职工帮扶中心成为工会组织服务大局、服务职

工的一个知名品牌。

(二)全面推行“绿卡”跟踪帮扶制度

“绿卡”跟踪帮扶制度是工会系统自下而上界定帮扶对象,实行统一

管理、分级负责、联动包保,责任到人的一种帮扶管理模式。它以

层层签订包保责任书为主要方式,把一定区域内特困职工和孤老退

休职工的帮扶责任落实到单位,具

体到人头,并按照家庭状况清、特困原因清、技术特长清、就业要

求清、思想状况清的“五清”标准建档立卡,形成规范的特困职工档案,统一输入微机,建立起特困职工动态管理微机网络,做到随时

发现随时输入,随时变化随时调整,随时脱困随时注销。

(三)构建依法协调、法律帮扶机制,拓展帮扶困难职工解决实际问题的有效途径

部分职工生活致困和其合法权益受到侵害有着直接的关系,有的职

工劳动权利被非法剥夺,造成生活困难,有的职工因为企业拖欠大

量医疗费而致困,有的职工因得不到应有的补偿而使生活陷入困境,针对这些实际问题,工会组织应着眼于建立依法协调、法律帮扶工

作新机制,通过法律帮扶来维护职工的合法权益,解决困难职工的

生活难题。

三、创新再就业渠道,切实解决根本的民生问题

(一)做到认识到位,增强做好再就业工作的政治意识、紧迫意识和责任意识就业是民生之本、安邦之策,是一件关涉国计民生的大事。

扩大就业,促进再就业,关系改革发展稳定大局,关系人民生活水

平的提高,关系国家的长治久安,不仅是重大的经济问题,也是重

大的政治问题。各级工会应始终把促进再就业作为践行科学发展观

的首要内容,作为变“输血”为“造血”,从根本上帮扶困难职工的重

要途径,作为落实“组织起来,切实维权”工作要求,实现“以人为本”和促进区域经济可持续发展,实现服务大局、服务职工义不容辞的

责任,并以更大的工作力度、更新的工作招法、更实的工作作风,

不断把工会促进再就业工作推上新水平。

(二)措施到位,为开展工会促进再就业工作提供了强有力保障。

面对工会促进再就业工作的新形势和广大下岗失业人员对工会组织

的真情期盼,工会组织应把握变化,超前研究,着眼长远,针对不

同时期的不同情况,制定并采取了一系列强有力的切实可行的措施。要结合区域实际,围绕经济发展大局,及时制定了再就业工作规划,出台推进工会系统再就业工作的指导性文件;充实再就业工作队伍。要加强就业培训,加大再就业政策宣传,引导下岗失业人员转变择

业观念。要结合本地区本系统就业市场和劳动力市场动态,采取结

构分析的方法,按照市场需求开展了“订单式”培训,紧盯“市场行情”,做到“供

需对路”。要把再就业培训与劳动部门推行的劳动岗位资格证书制度

紧密结合起来,培训围绕岗位转,人才紧跟订单走,使经过培训并

且获得资格证书的下岗失业人员,不仅能及时找到工作,而且与岗

位供求相一致,提高培训就业率。各级工会要整合社会资源寻求岗位,特别是主动与蓬勃发展的非公有制企业联系,鼓励和引导各类

企业积极安置下岗失业人员,建立工会再就业基地,建立空岗联系

制度,及时推荐条件合适的下岗失业人员走上工作岗位;工会应积

极支持和帮助企业扩大生产规模,开发经营领域,在促进企业提高

效益的同时,创造更多的就业岗位,实现企业发展和再就业工作的“双赢”;通过与有关部门和用工单位联合举办招聘会等形式,实现

用工信息集约化,为下岗职工提供更多的就业机会。要发挥再就业

带头人的引领作用,带动下岗职工实现再就业,实现“1+1群”的规

模效应。要依法监督,保障职工劳动就业权,工会组织要在企业改

组改制中主动维护,认真履行源头参与和监督保障的职责,坚持对

改组改制方案、下岗分流方案、企业用工方案,依法落实职代会的

权利,严把职代会审议、通过关,既旗帜鲜明地支持改革,又旗帜

鲜明地维护职工合法权益。

总之,工会组织要围绕改革、发展、稳定的大局,以高度的政治责

任感和满腔热情去探索和创新,构建起党委领导,行政主导,工会

运作的工作格局,发挥自身优势,汇集社会合力,才能有情有形地

把帮扶工作做好、做实。惟有形成以第一知情人、第一报告人、第

一帮助人为主旨的工会纵向帮扶网络;形成以困难职工帮扶中心为

载体的横向快捷帮扶系统;形成以物质帮扶、资金帮扶、岗位帮扶、法律援助、助学帮扶、医疗帮扶、协调帮扶为内容的全方位的立体

帮扶体系,才会从根本上提高工会帮扶能力,开创工会保障工作的

新局面,为建设和谐社会创造良好的条件。

工会帮扶工作经验交流材料

近年来,我们严格按照省、市总工会的部署和要求,对困难职工帮

扶中心、农民工维权服务中心、职工法律援助中心、劳动争议调解

中心实施有机整合,形成了“四位一体”工作体系。实践证明,这种

行之有效的运作方式,将工会帮扶维权职能融为一体,把面向社会、服务职工的事务推向前台,不仅成功地破解了区级工会普遍存在人

少事多、力不从心、疲于应付的难题,还有力地推动了工会组织形式、工作方式、运作模式的转变,使帮扶中心真正成为了工会全面

履行社

会职能的前沿阵地,成为了工会推进和谐社会建设的重要窗口,成

为了推进帮扶维权社会化的工作平台,成为了充满阳光和爱心的困

难职工之家。我们的主要做法是:

一、建起来,打造充满阳光的帮扶平台

二、转起来,充分借助和运用社会资源

搭建了“四位一体”平台,关键是要使它转起来,而转起来需要必备

的物质基础,这往往又成为工作持续开展的“瓶颈”。为破解这一难题,我们注重发挥工会组织网络健全、联系社会广泛的优势,紧扣

职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题,从助困、助医、助

学入手,想千方,设百计,广泛借助和运用社

【篇二:“走基层”帮扶典型汇报材料】

一、产生背景

根据中共县委走基层活动领导小组办公室下发《关于报送走基层活

动相关材料的通知》档案局通过筛选科级领导干部、其他干部走访

案例,确定该典型案例。

二、案例描述

、双胞胎兄弟,今年7岁,目前在镇小学读书。从小活泼可爱,乖

巧伶俐。可是目前他们爸爸妈妈离婚了,几乎不管他们,就此跟着

爷爷奶奶一起生活,成了留守儿童。而且双胞胎兄弟的爷爷还自身

残疾,奶奶身体也患病,目前家庭经济来源紧张。当罗主任初次见

到他们时,看到两兄弟睁着大大的眼睛,眼睛里满是忧郁。就对两

兄弟特别上心,通过观察,罗主任发现他们在课堂上几乎不发言,

经常走神;课外也很少说话,不喜欢交朋友。即使老师问问题,两

兄弟也只是点头或摇头,要不就是简短的几个字。孩子内心是一种

怎样的痛啊!如何开启孩子的心灵之门,还原一个健康快乐的童年,成了罗主任困扰于心的一个难题。

三、主要做法

(一)开启心扉吐露心声

孩子的心是最脆弱的,何况是遭受家庭变故后的孩子他们自我封闭,排外,孤独,忧郁。郁结在心的情感,太久了,必定要发泄,否则,对身心都是极大的摧残。可他们是那么敏感,不愿意提及自己的家庭,不愿意在这方面成为大家关注的焦点。罗主任考虑通过家访的

途径和孩子进行沟通,但又觉得冒昧造访说不定会适得其反,对孩

子造成更大的伤害。

于是罗主任与两兄弟的班主任进行沟通,希望老师们能正确的引导

两孩子,并在活动课中重视这两个孩子,让他们多参加一些活动,

在活动中通过与同学一起玩,交流,让他们树立信心。能坦诚的告

诉老师心里话。并让班其他孩子一起和他玩,在大家的动员下,同

学们都愿意和两兄弟一起玩,一起游戏。通过在活动中,罗主任了

解了这两孩子的想法,使他们变得活跃了。重而树立了信心,对生

活充满了热情。

(二)有的放矢增强信心

为了让、尽快从阴影中走出来,罗主任还经常去学校看望他们,让

老师故意提比较简单对他们来说比较有把握的问题,点他们起来回答,然后及时给予赞扬。经过几次后,两兄弟在班上也喜欢发言了,渐渐的,他们的笑容多了,课堂上变的专注了,和同学的交往密切了,并且性格明显有了改善。

(三)加强练习促进沟通

留守儿童的教育不仅仅是学校的责任,更是社会,家庭的责任。毕

竟紧靠老师的力量太过于单薄。罗主任通过帮扶这对双胞胎留守儿童,作为镇大垭村第一书记建议学校成立的留守学生档案,掌握了

各个家长的联系方式,通过电话,短信及时向家长反映孩子的情况,然后要求家长每周给孩子写封信,和孩子通一次电话。让孩子及时

回信,汇报自己的生活学习情况。一来二往,是啊,沟通如丝丝春雨,滋润孩子心田,如徐徐春风,化解心中疙瘩!

四、成效及反响

通过罗主任和老师

们的不懈的努力,如今的两兄弟勤奋上进,自强不息;热心助人,

知孝行善。他们不仅是同学的好朋友,老师得力的小帮手。留守儿

童的健康成长,关系到下一代的幸福和社会的稳定,留守儿童虽然

各有自己的个性,但存在的问题有许多共性。

【篇三:精准扶贫发言材料】

在全市扶贫攻坚行动协调推进领导小组会议上的发言

围绕精准扶贫工作要求和省市扶贫开发会议精神,我区及时调整工

作思路和举措,制定最强有力的措施,实行挂图作战,下大力打好

这张扶贫“精准牌”。

---摸“准”扶贫对象,确保精准扶贫“靶向定位”。

按照国家和省对贫困户、贫困村进行识别和建档立卡的工作要求,

我区严格执行识别标准,把最贫困的户、最贫困的村纳入帮扶范围,

科学合理制定帮扶计划。全区先后3次组织专门力量对61个行政村

基本情况进行摸底调查,分村分社逐户建立了基本情况数据库,识

别贫困人口1.66万人,并按照“规划到村、帮扶到户、责任到人”的

总体思路,精心编制了平川区“1236”扶贫攻坚行动实施方案,确立

了贫困村主导产业,填写发放了贫困村、贫困户登记表、扶贫手册,制定了贫困户脱贫计划,真正做到“户有卡、村有簿、乡有册、区有档”,对贫困人口、贫困家庭实行信息动态化管理。并对识别出来的

贫困村、贫困户制定帮扶措施,通过分析致贫原因,对扶贫对象逐

户确立帮扶项目,建立脱贫规划明白卡、台账,明确帮扶责任单位、帮扶人员。具体采取扶贫项目拉动、龙头企业带动、合作社捆绑发展、就近务工等扶贫模式,集中力量予以扶持。

---创“优”工作机制,确保精准扶贫“阳光普照”。

深入开展大走访、大调研,认真倾听贫困群众诉求,耐心询问每户

家庭情况,深挖致贫根源,逐户走访建档,与贫困户交心谈心、算

账对比,制定帮扶计划,谋划布局产业项目,推进精准扶贫。切实

把村民组织起来,把致富能手培育起来,把大学生村官、驻村工作

队合理利用起来,按照每村1名包片领导,2名驻村干部的人员配备

标准,全区抽调36名干部在贫困村组建12个帮扶工作队,每月至

少进村1次,负责协助村两委摸清贫困底数,分析致贫原因,制定

帮扶计划,把产业培育起来,把土地流转起来,把中心村建设起来,把偏远村带动起来,把医疗体系完善起来,把发展环境优化起来,

把乡村两级干部积极性调动起来,着力推动贫困村经济和各项事业

健康发展。

---管“好”扶贫资金,确保精准扶贫“准确滴灌”。

为管好用好扶贫资金,我区对扶贫资金的使用管理重点从4个方面

进行了规范。一是实行制约机制。严格执行扶贫管项目、财政管资

金的扶贫开发工作机制,按照计划、执行、监督三分离的原则和管

理方式,分工负责,各司其职,建立相互协调、相互制约的工作机制。二是实行监督机制。严格执行财政报账制度,做到“七个坚持”:坚持扶贫资金专户管理并按规定工作日划转,坚持按批准的扶贫计

划拨款,坚持按项目建设进度拨款,坚持按规定的比例拨款,坚持

资金拨付逐级审批,坚持以合法票据报账,坚持在项目验收合格

后拨付质保金。三是实行检查机制。定期、不定期对项目建设质量

及资金使用情况进行检查,发现问题,及时纠正。项目完成后由审

计部门对资金使用情况进行全面审计。四是实行公开机制。项目资

金到位后,扶贫、财政联合发文,将项目资金计划下达各乡镇,并通过网络平台进行公开,接受广大干部群众的监督。同时,在项目实施乡村通过公告公示牌进行公开。

---吹“响”攻坚的号角,精准整合资源,打好连片脱贫攻坚战。

按照精准扶贫的要求,抓好双联行动与“1236”扶贫攻坚行动确定的目标任务对接工作,强化各级双联单位和领导干部的主体责任,组织引导他们共同担负起扶贫攻坚任务,动员更多的非公企业、个体工商户等社会力量参与,深化拓展定点帮扶、社会帮扶东西协作等帮扶模式。同时加强扶贫项目和相关涉农项目资金的整合力度,以区委区政府为搭建平台主体,统筹安排整合资金。通过“渠道不变,各负其责、各记其功”的原则,统筹考虑各方面资金资源,明确财政专项资金投向,打破行业、部门限制,在各部门专项资金总量原则上不减少的同时,削减专项资金项目数量,放大财政杠杆作用,合理整合财政、农牧、林业、扶贫等涉农资金项目资金,集中向重点产业、重点项目、扶贫重点村倾斜,激发农村发展活力,着力解决资金安排分散、重点不突出、效果不明显的问题,使有限的资金、项目和政策能够进村入户精准实施。

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